For a multinational company, leader in the automotive sector, we are looking for:
HR PROJECT MANAGER & REPORTING
The HR Project Manager & Reporting is responsible for coordinating different HR projects focusing on continuous improvement: full potential projects, KPI’s improvement initiatives, process standardization, etc. Strong collaboration with all HR managers of the sites, HRD Operations, HR reporting team, HR central teams, HR teams DL is required.
Key Responsibilities
Define and implement standards in terms of reporting, routines and KPI’s across ePT globally (USA, Japan, Thailand, India, Germany, Italy, Poland);
Optimize and implement new data gathering processes and data management in different systems in collaboration with HR management, Finance and HR reporting team.
Define and implement the regular monthly, weekly HR reporting decks
Monitor and ensure HR data integrity by controlling the accuracy and consistency of input data within and/or across the BU
Coordinate the implementation and reporting of HR KPIs
Audit HR processes and act as lead/team member in process improvement projects across the Region
Audit HR data and troubleshoot issues;
Support the data governance processes;
Coordinate the development of project plans outlining work plans, timelines, roles and resources;
Identify and lead cross-functional project teams comprised of project managers, functional experts and local managers;
Manage team progress to ensure achievement of all milestones and deliverables; provide updates to senior HR leadership and functional directors of progress through frequent communications of findings at regular intervals via reports and meetings
Respond to HR data requests on an ad hoc basis by gathering, analyzing and reporting relevant data to the business.
Main requirements:
Bachelors’ degree in Economics, Human Resources;
Strong background in manufacturing HR Analytics / Reporting (ideally automotive);
Experience in designing and leading various HR projects internationally (also from a scratch);
Experience in HR data management;
Proven ability to effectively work in an “Ulrich model” of HR service delivery, including collaboration with HR Centers of Expertise and off-shore centralized HR Shared Services teams;
Demonstrated ability to work independently with a high degree of initiative while also being a team player who works closely with other members of the HR and Operations team;
Strong analytical skills.
Location: Dolnośląskie area, Poland
industrial
poland
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Per importante azienda, leader nella produzione di impianti per il packaging stiamo ricercando un/una:
INDUSTRIAL CONTROLLER
La nuova risorsa dovrà svolgere un ruolo cruciale nel supportare la crescita e la sostenibilità dell'azienda, contribuendo alla pianificazione strategica e alla gestione efficiente delle risorse. La sua capacità di analisi e di gestione dei dati è fondamentale per il successo dell'azienda nel mercato manifatturiero competitivo.
PRINCIPALI COMPITI E RESPONSABILITÀ
La risorsa, a riporto diretto del Responsabile Controllo di Gestione, svolgerà le seguenti attività:
Partecipare attivamente alla predisposizione del Budget annuale, dei Forecast infra-annuali e delle chiusure mensili per la parte di competenza, collaborando con i diversi reparti aziendali per garantire una pianificazione accurata e realistica.
Partecipare attivamente al processo di predisposizione della reportistica finanziaria mensile, monitorando e controllando i costi di produzione diretti e indiretti, inclusi i costi del personale e la loro corretta allocazione ai centri di costo. Analizzare le varianza rispetto al budget e agli standard previsti e proporre / implementare azioni correttive se necessario.
Predisporre e mantenere aggiornata la dashboard degli indicatori di performance aziendali.
Assicurare la corretta determinazione del costo dei prodotti, analizzando le distinte base e gli scostamenti tra costo standard e costo effettivo. Definire e aggiornare gli standard di costo per nuovi progetti/prodotti.
Monitorare l'evoluzione del valore del magazzino e del fondo obsolescenza. Predisporre la relativa reportistica gestionale periodica, inclusiva dei KPI specifici (es. giorni di rotazione).
Fornire supporto ai reparti di produzione per la gestione di problematiche inerenti gli ordini di processo.
Partecipare e supervisionare le operazioni di inventario fisico di materie prime, semilavorati e prodotti finiti sia per i magazzini interni che per quelli esterni.
Sviluppare e implementare procedure mirate al miglioramento continuo e all'ottimizzazione dei processi aziendali.
Supportare le analisi e le verifiche di controllo da parte della società di revisione esterna.
Supervisionare le attività di cost controlling di una società controllata, inclusa la conduzione di visite periodiche in loco, per garantire il rispetto delle procedure e delle politiche aziendali.
REQUISITI
Laurea in materie economiche.
Esperienza pregressa di almeno 3-5 anni in posizioni simili, all’interno di contesti manifatturieri complessi.
Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.
Ottima conoscenza del gestionale SAP (requisito fondamentale) e di MS Excel.
Conoscenza o esperienza pregressa nell’utilizzo e/o implementazione di soluzioni di Business Intelligence, tipo PowerBI o SAP Analytics Cloud (requisito preferenziale).
Doti di discrezione, precisione, buone capacità relazionali e di problem-solving per lavorare in un ambiente dinamico e collaborativo.
SEDE DI LAVORO: Provincia di Como
Gruppo industriale operante nel settore cosmesi ricerca un/una:
RESPONSABILE ACQUISTI
Il candidato riportando al Plant Manager, sarà responsabile della definizione ed implementazione delle strategie di acquisto, in accordo con gli obiettivi aziendali, con la gestione di un team di buyer a supporto.
In particolare la risorsa si occuperà di acquistare materie prime e packaging, valutando e selezionando i fornitori e negoziando le offerte d'acquisto, con le migliori condizioni economiche, di qualità e di tempistiche.
Siamo alla ricerca di un candidato con 10 anni di esperienza nel mondo acquisti, maturata nel settore cosmesi o alimentare/farmaceutico/chimico. Capacità analitiche, organizzative e gestionali completano il profilo.
Sede di lavoro: Veneto
For a major luxury company, we are looking for an:
HR EXPERT
Reporting to the HR Director, the HRBP guides and manages the overall provision of Human Resources services, policies, and programs for the site. The candidate will be the local business partner, acting as a consultant for company’s management on all issues related to human resources and supporting the growth of the site.
Main responsibilities:
Act as a strategic business partner to the client group, linking people, services strategy and business strategy to achieve their people and business objectives.
Provide coaching, guidance and advice to leaders and employees within the business on people related impacts and issues
Undertake performance management, investigations and grievances with the support of Employee Relations and ensure that these are managed and resolved in line with our policies and procedures and participate in resolving where required.
Conducting and analyze exit interviews recommending changes when needed
Plan and organize a proper induction for the new employees & monitor probation periods
Plan and conduct new employee orientation to foster positive attitude toward organizational objectives
Guarantee compliance with laws, internal rules or policies and collective agreements.
Maintains the work structure by updating job requirements and job descriptions for all positions
Provide current and prospective employees with information about policies, job duties, working conditions, wages, opportunities for promotion and employee benefits
Maintain human resource staff job results by counseling and disciplining employees, planning, monitoring, and appraising job results
Serve as a link between management and employees by handling questions, interpreting and administering contracts and helping resolve work-related problems
Ensure that HR guidelines and policies are applied and adapted to local needs
Participate in International HR activities
Main requirements:
Bachelor’s Degree required, Masters preferred
5 year’s of relevant experience within a manufacturing environment with a focus on the Operations
Computer Proficient: Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) and Lotus Notes
Fluent English, French is a plus
Ability to work collaborative within cross-functional teams and/or colleagues in LV Group
Excellent interpersonal skills & approachability
Ability to manage multiple priorities within a fast-paced changing environment
Ability to work within diverse cultures with strong conflict resolution skills
Workplace: Venice area
La risorsa sarà inserita all'interno della Direzione Risorse Umane e si occuperà di supportare la funzione nell’attuare operazioni di miglioramento del clima aziendale, attraverso operazioni di Internal branding e welfare aziendale. Il ruolo prevede di segnalare le possibili aree di miglioramento dell’organizzazione aziendale e programmare di conseguenza le attività di progettazione, realizzazione e gestione dei programmi di crescita organizzativa e professionale delle risorse umane del Gruppo.
La risorsa si occuperà delle seguenti attività:
progettazione, realizzazione e gestione dei programmi di miglioramento e crescita organizzativa;
supporto nella ridisegnazione dei processi aziendali (anche in tema di GDPR e certificazioni);
attuazione di operazioni di miglioramento del clima aziendale;
realizzazione di progetti ed iniziative che riguardano la valutazione dei ruoli e delle posizioni e la valorizzazione dei talenti;
valorizzazione dell’Internal Branding aziendale;
aggiornamento mensile degli organigrammi di tutte le società del Gruppo in Italia e all’estero;
aggiornamento e controllo periodico delle Job Description dei dipendenti del Gruppo;
redazione, su indicazione del responsabile, di comunicazioni dirette a tutto il personale, relative alla vita ed all’organizzazione aziendale;.
Requisiti fondamentali richiesti:
pregressa esperienza di almeno 2 anni nella medesima mansione;
percorso di studi in ambito psicologico e/o giuridico;
spiccate doti comunicative e relazionali;
ottima conoscenza del pacchetto Office 365;
conoscenza fluente della lingua inglese;
preferenziale residenza nell'area del posto vacante.
Capacità di adattamento, proattività, autonomia e flessibilità ne completano il profilo.
For a multinational company, we are looking for the:
SUPPLY CHAIN DIRECTOR
Main responsibilities
The position is responsible for directing and managing the global Supply Chain processes, through the activities of demand and production planning, the activities related to transportation and logistics, ensuring the continuous improvement of the entire supply chain process according to market needs and in compliance with budget, stock target, quality and group guidelines.
Main Responsibilities:
• Demand, Production Planning and Logistics Process
• Stock and Warehouse Management
• Improvement of global logistics processes and process quality
• Contracts and logistics third-party management
• Work closely with Corporate Quality Management, Global Technical Operations and HSE function to establish, implement and maintain the Group Quality System, in line with regulatory requirements and corporate objectives
• Liaise with Global Technical Operations, Procurement and Regulatory Affairs to ensure that global processes are adequately and timely implemented along the supply chain
• Ensure that risk management procedures and actions on the supply chain process are compliant to corporate standards and to the Group's risk management/mitigation plan
• Develop competencies of the Supply Chain Team, managing staff, monitoring performance, mentoring and training, looking for continuous improvements of structures, quality and results
Candidate profile
Academic degree in Engineering/Economics fields or equivalent
International experience in leading Planning and Logistics processes in multinational Groups
Proven experience in managing logistics to final customers and knowledge of the wholesaler's distribution organization
At least ten or more years of demonstrated leadership and accomplishments in a global/matrix environment
Excellent people management and leadership capabilities to drive change, optimize the organization for ambitious developments, develop and mentor staff
Strategic orientation, strong interpersonal and communication skill
Fluent in English and Italian. Another language is an advantage
Location
Belluno
Sei interessato ad entrare in un team multifunzionale dedicato allo sviluppo di una nuova soluzione frenante, altamente innovativa con l’obiettivo di accrescere l’efficienza degli impianti frenanti dei veicoli e poter contribuire a ridurne le emissioni? Brembo sta perseguendo la sua mission attraverso soluzioni sempre più green ed innovative e con il supporto di Consea è alla ricerca di profili ingegneristici da inserire nel proprio organico. Potresti far parte anche tu del gruppo dedicato a questa innovazione tecnologica, cosa aspetti?
REAL ESTATE DEVELOPMENT ENGINEER
Siamo alla ricerca di una persona da inserire all'interno della Global Central Function Industrial Operations - Real Estate Development & Facilities che si occuperà di:
- Garantire il coordinamento delle attività connesse alla realizzazione di nuovi insediamenti immobiliari e industriali assicurando la gestione dell’iter burocratico
- Supportare i Servizi Tecnici Generali nelle attività immobiliari e di straordinaria manutenzione immobiliare
- Garantire l’elaborazione del budget del progetto assicurando il rispetto dei tempi e dei costi preventivati;
- Garantire il coordinamento delle attività connesse alla realizzazione di nuovi insediamenti immobiliari e industriali, dalla definizione della missione di progetto alla consegna chiavi in mano agli utenti direttamente responsabili della gestione dell’insediamento o impianto;
- Assicurare la gestione dell’iter burocratico connesso sia alle attività sopra indicate, sia a tutte le attività di manutenzione civile, fino alla consegna al Direttore del Sito;
- Garantire la definizione degli appalti a imprese esterne;
- Garantire il presidio ed è responsabile del deployment degli eventuali progetti speciali di sito, attivando autonomamente, dove necessario, consulenti preposti alla certificazione e studio degli impianti;
- Assicurare il coordinamento delle imprese appaltatrici fornitrici dei servizi di manutenzione, garantendo il controllo operativo dell’attività svolta.
Minimun requirements:
- Laurea;
- Esperienza di almeno 5 anni in ruoli analoghi in contesti strutturati;
- Ottima conoscenza della lingua inglese;
- Disponibilità a fequenti trasferte in Italia e all'estero;
Sede di lavoro: Stezzano (BG)
Per un’importante realtà, leader nel suo settore, ricerchiamo un/a:
OPERATIONS MANAGER MAKE TO ORDER
La posizione prevede la completa responsabilità di tutte le tematiche che riguardano l’area delle Operations di diversi stabilimenti del gruppo e la guida delle risorse interne per favorire il raggiungimento degli obiettivi di produzione e di business.
Principali attività:
Gestione della produzione, in conformità con le esigenze qualitative dei clienti e nel rispetto delle tempistiche assegnate
Responsabilità della pianificazione della produzione secondo il budget definito e definizione del piano di produzione, in coerenza con le logiche gestionali definite e controllo dell’avanzamento
Monitoraggio delle prestazioni per garantire che gli obiettivi degli stabilimenti assegnati ed individuali siano raggiunti in termini di tempi e budget prestabiliti
Sviluppo di processi e metodi di lavoro finalizzati ad incrementare l’efficienza e l’efficacia della produzione
Implementazione di attività e processi di Lean Manufacturing in ottica di eccellenza e razionalizzazione dei processi produttivi
Promozione del lavoro di gruppo e creazione di una cultura di miglioramento continuo e responsabilizzazione delle risorse
Attuazione delle azioni correttive necessarie per ottenere risultati nei tempi previsti, rispettando il budget affidatogli/le e i livelli di qualità richiesti.
Requisiti principali:
Laurea in discipline ingegneristiche o economiche;
Consolidata esperienza in un ruolo analogo presso complesse realtà industriali che fanno produzione su commessa;
Una pregressa esperienza nella gestione di più stabilimenti e di attività di re-layout costituisce un plus
Forti capacità manageriali e di leadership.
Conoscenza approfondita delle metodologie di Lean Manufacturing
Forte attitudine al problem solving e all’operatività
Inquadramento: Quadro
Sede di lavoro: Provincia di Bologna
Per un’importane azienda internazionale del lusso, ricerchiamo un/una:
RESPONSABILE ACQUISTI PELLETTERIA
La risorsa, a riporto della Direzione Industriale, sarà responsabile del processo di acquisti inerenti alla pelletteria, a partire dalla pianificazione fino alla consegna e acquisto dei materiali necessari alla produzione.Principali responsabilità
Interfaccia con i fornitori per la gestione degli acquisti degli accessori e monitoraggio dell’avanzamento degli ordini
Verifica i piani consegna dei materiali
Monitora l’analisi dei fabbisogni di materia prima
Verifica l’emissione ordini e monitoraggio delle consegne degli ordini ai fornitori nel rispetto dei tempi richiesti
Guida la strategia di acquisto in coordinamento con gli stakeholder interni
Supporta l’industrializzazione dei prodotti, intervenendo sulle criticità di fornitura
Gestisce un team di persone
Requisiti richiesti
Esperienza di almeno 8/10 anni in ambito acquisti pelletteria presso aziende appartenenti al settore moda/lusso
Conoscenza della supply chain moda/lusso e dei processi d’acquisto
Conoscenza della lingua inglese
Ottime capacità relazionali e negoziali
Proattività, flessibilità e dinamicità
Problem solving
Teamwork
Livello d’inquadramento: Quadro
Sede di lavoro: Toscana
Per prestigioso Gruppo multinazionale leader nel settore del raffreddamento, stiamo cercando un/una:
SUPPLY CHAIN PROCUREMENT ENGINEER
La posizione prevede l’approvvigionamento dei materiali di propria competenza, gestendone i parametri di riordino e di stock level, assicurandone la disponibilità in accordo al piano di produzione, monitorando le giacenze di magazzino ed evitando missing parts o stock out.
Principali responsabilità:
Analisi dei fabbisogni dei materiali (MRP);
Emissione ordini di acquisto, sollecito e raccolta conferme d'ordine;
Organizzazione trasporti e conti lavoro;
Aggiornamento e sollecito consegne + Compilazione piano di expediting;
Analisi del valore magazzino e monitoraggio KPI ITR e Obsolescenza;
Aggiornamento parametri logistici (punti di riordino e livello scorte);
Ridurre la numerosità dei mancanti alla data programmata;
mantenere sotto controllo il livello delle scorte di magazzino e il relativo valore;
mantenere il valore ITR al valore target stabilito;
ottimizzare i trasporti.
CARATTERISTICHE PERSONALI E COMPETENZE TECNICHE
Laurea;
Conoscenza gestionali e applicativi informatici (Sap, …);
Gestione amministrativa e documentale del magazzino (inventari, indici di rotazione, stock, giacenze, fatturazione, ecc.);
Gestione delle attività di approvvigionamento;
Pianificazione e programmazione produzione e controllo materiali;
Conoscenza del processo produttivo e dei materiali;
Gestione delle spedizioni (piani di carico, rispetto tempi di consegna, stoccaggio, ecc.);
Followership e proattività (Autonomia);
Efficacia e orientamento al risultato (Iniziativa);
Spirito di squadra, negoziazione, orientamento al Cliente, problem solving;
Fluente conoscenza della lingua inglese.
Sede: Pavia
For an important company leader in Leisure, Travel & Tourism sector we are looking for an:
ON BOARD SALES ACTIVATION MANAGER
Main responsabilities:
Supports Onboard Sales Director, conduct weekly meeting, sales analysis, kpis and redemption, implement new activities
Collaborate to market analysis conducted by Marketing Research team to understand categories and brands that better suites costumers needs
Supervise shops standards together with marketing, communication and Onboard Retails business owner team with the aim of promoting the existence of an overall brand image, standardized on all ships
Act as a liaison between the various departments involved in the brand’s sales strategy (marketing, communication, onboard Retail, concessionaries, onboard sales & marketing, CRM, etc.)
Contribute to define onboard sales budgets and follow up the objectives, carrying out the corresponding commercial actions to boost onboard sales
Implement actions to attract customers to shops/experiences with the aim of increasing the ships sales volume together with Design Experience team
Define with HR onboard training requirements and needs, collaborate to conduct training sessions on sales techniques and storytelling to present products and increase sales opportunities
Based on product analysis provide the necessary feedback work with onboard retails to achieve the right product mix and maximize sales results
Coordinate and manage ships’ sales team together with Onboard HR shore team (selection, training, engagement, incentives, etc.)”
Skills required
Strong Analytical skills and data driven approach;
Direct Sales experience and knowledge of sales technique;
Retail Experience (Area Manager, Retail Ops Manager, District Manager);
Strong commitment to meet deadlines ensuring high quality deliverables
Excellent interpersonal, communication and negotiation skills
Teamwork skills, ability to communicate well and actively listen
Fluent spoken and written English
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