For a major luxury company, we are looking for an:
HR EXPERT
Reporting to the HR Director, the HRBP guides and manages the overall provision of Human Resources services, policies, and programs for the site. The candidate will be the local business partner, acting as a consultant for company’s management on all issues related to human resources and supporting the growth of the site.
Main responsibilities:
Act as a strategic business partner to the client group, linking people, services strategy and business strategy to achieve their people and business objectives.
Provide coaching, guidance and advice to leaders and employees within the business on people related impacts and issues
Undertake performance management, investigations and grievances with the support of Employee Relations and ensure that these are managed and resolved in line with our policies and procedures and participate in resolving where required.
Conducting and analyze exit interviews recommending changes when needed
Plan and organize a proper induction for the new employees & monitor probation periods
Plan and conduct new employee orientation to foster positive attitude toward organizational objectives
Guarantee compliance with laws, internal rules or policies and collective agreements.
Maintains the work structure by updating job requirements and job descriptions for all positions
Provide current and prospective employees with information about policies, job duties, working conditions, wages, opportunities for promotion and employee benefits
Maintain human resource staff job results by counseling and disciplining employees, planning, monitoring, and appraising job results
Serve as a link between management and employees by handling questions, interpreting and administering contracts and helping resolve work-related problems
Ensure that HR guidelines and policies are applied and adapted to local needs
Participate in International HR activities
Main requirements:
Bachelor’s Degree required, Masters preferred
5 year’s of relevant experience within a manufacturing environment with a focus on the Operations
Computer Proficient: Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) and Lotus Notes
Fluent English, French is a plus
Ability to work collaborative within cross-functional teams and/or colleagues in LV Group
Excellent interpersonal skills & approachability
Ability to manage multiple priorities within a fast-paced changing environment
Ability to work within diverse cultures with strong conflict resolution skills
Workplace: Venice area
fashionluxury
italy
veneto
Inoltra ora la tua candidatura!
Compilare il form sottostante e inviare la candidatura.
For an important Company leader in automotive sector, we are looking for a:
R&D SENIOR PROJECT LEADER
The person will report to the R&D Manager and will be the main technical interface of the customer for its projects.
Mission:
Responsible of the product design for the P1, P0 or P2 projects assigned
Insure the product development is aligned with project milestones and targets (Cost, performances vs customer specification)
Manage R&D contributors activity in his/her project perimeter
Check and Validate drawings of component and assemblies
Insure product development is conform to IATF and internal process
Insure the implementation of the standards and completion of all R&D activities (PVC checklist, Design Reviews)
Main responsibilities:
Lead the product integration of external products into the project
Manage the customer meetings and satisfaction on the R&D activities
Lead the Design reviews on his/her projects with the Standard process (template and methodology)
Release the technical document such as drawing, 3D data and all deliverables from the PCV checklist R&D
Coordinate contributors resources allocation and alert management regarding needs to insure R&D activities are completed
Collaborate with all the team members of the project to reach the project targets
Request support to hierarchical manager in case of need and follow daily input from Project Manager
Insure Customer intimacy and satisfaction: understand and anticipate customer needs
Use the internal network to include the right expertise level inside the product development on his/her projects
Create privilege relations with key technology suppliers
Drive R&D activities inside PVC on his/her projects
Insure implementation of RAISE standards and challenge de-standardization requests
Create standards and capitalize on development on his/her projects : RAISE
Requirements:
Engineering degree (Preferred Mechanical degree)
At least 5 years in product design for automotive components or similar industry
Fluent in English
Use of CAD software (CATIA V5/V6 or NX)
Use of Design FMEA
Drawing knowledge ISO norm and stack-up analysis
Customer Orientation
Decision making attitude
Sensitivity to production
Job description: la risorsa a diretto riporto del Resp. Acquisti avrà la responsabilità di:
gestire end to end il processo di acquisto nella propria categoria (materiali in ambito infrastrutture) con un valore annuo di ca. 150-250 €Mio
garantire la correttezza formale e sostanziale nell’espletamento delle procedure di gara nell’ambito della propria categoria
gestire le attività negoziali con i venditori e i fornitori al fine di stipulare alle migliori condizioni tecnico/economiche di acquisto dei prodotti nella propria categoria
predisporre la contrattualistica sottostante alle procedure di gara
proporre al Res. Acquisti e al CFO le strategie di acquisti nella propria categoria
coordinarsi con le strutture tecniche per comprendere il fabbisogno da acquistare e proporre beni/prodotti/servizi alternativi migliori
coordinarsi con le altre strutture di acquisti di sede e cantiere al fine di condividere le best practice identificate
partecipare ai progetti di ottimizzare dei processi in abito procurement
coordinare un proprio team di lavoro
Azienda cliente che opera nel settore edile/infrastrutture cerca un Responsabile Category:
Skills ricercate
Background accademico: laurea specialistica in ingegneria, economia o equivalente con il massimo dei voti
Esperienza professionale: provenienza esclusiva area buyer in aziende di costruzioni in ambito infrastrutture
Seniority: 3-5 anni
Soft skills: autonomia, capacità di problem solving, doti relazionali, capacità negoziali e teamworking/motivazione collaboratori
Conoscenze linguistiche: lingua inglese fluente sia parlata che scritta
Conoscenze informatiche: avanzata su Excel, Powerpoint e sistemi in abito acquisti (es. Jagger)
Plus: Master in ambito procurement o supply chain
Sede: Roma
La risorsa, riportando all'HR Manager, si occuperà di coordinare le attività di gestione e amministrazione del personale ed in particolare di:
Assicurare la raccolta dei «rapportini» da parte degli Assistenti Tecnici coinvolti sul territorio;
completare i «rapportini» con le informazioni necessarie alle attività di monitoraggio / gestione paghe;
effettuare la stesura e l'invio delle proposte di assunzione alla conclusione del processo di selezione;
gestire le procedure e la documentazione per le assunzioni (es. compilazione e invio del Modello UniLav)- gestire i rapporti di cessazione del contratto lavorativo, incluse le procedure amministrative;
gestire le note spese dei dipendenti;
supportare le attività di staffing (assegnazione cantieri, mobilità e ricollocamenti) in coordinamento con le necessità operative di ciascuna area.
monitorare gli Annual Bonus su indicazione del responsabile.
Gestione del contenzioso
Requisiti
Almeno 5 anni di esperienza nel ruolo, preferibilmente in un'azienda con un elevato numero di dipendenti
Esperienza nella gestione di un team di specialisti del payroll
Forti competenze analitiche e attenzione ai dettagli
Capacità di gestire scadenze e priorità
Conoscenza approfondita dei sistemi di gestione del payroll
Conoscenza del CCNL Telecomunicazioni
Luogo: Roma
Per un’importante azienda italiana industriale leader nel suo settore, ricerchiamo:
PURCHASING MANAGER
Principali attività e responsabilità
Supervisionare i processi di pianificazione degli Acquisti in service rispetto al fabbisogno di approvvigionamento dei cantieri.
Deliverable - Pianificazione degli acquisti
Gestione delle RdA
Gestione degli affidamenti e delle procedure negoziate
Predisposizione dei contratti
Assicurare il processo di gestione delle RdA garantendo la congruenza con i fabbisogni dei cantieri in coerenza con il budget e con riferimento alla congruità dei prezzi rispetto al mercato
Assicurare la gestione delle relazioni con i buyer, incluso il service, per l’individuazione dei possibili canali di approvvigionamento di lavori, beni e servizi nel rispetto delle normative e dei criteri di qualità definiti
definire un servizio di approvvigionamento coerente con le necessità e conveniente sia in termini di costi che di tempi richiesti
supervisionare e coordinare gli aspetti tecnici per il lancio e la chiusura delle procedure di affidamento; - supervisionare le procedure di assegnazione in collaborazione con OF
gestire i rapporti negoziali con fornitori e subappaltatori e monitorarne le performance
Requisiti
Esperienza maturata di almeno 5 anni nei processi di acquisto, provenienza dal mondo delle telecomunicazioni, conoscenza del Codice Appalti
Preferibilmente Laurea in discipline tecnico-ingegneristiche, titolo preferenziale conoscenza del Sistema XME
Inquadramento : Quadro
Sede di lavoro : Roma
Per importante gruppo multinazionale che opera nel settore Luxury, ricerchiamo una figura di HR di Plant.
La risorsa sarà il responsabile delle risorse umane del plant basato in provincia di Caserta e si occuperà di gestire tutte le attività connesse all’ambito HR in conformità alle direttive e agli standard aziendali. Risponderà all’HR di Gruppo, occupandosi di tutte le tematiche relative alle risorse umane.
In particolare, si occuperà di:
Gestire lo sviluppo delle risorse e dei rapporti con l’ufficio Risorse Umane, seguendo l’organizzazione day by day
Attività di selezione del personale
Gestire le problematiche relative alla sicurezza, contenzioso, disciplinare
Analizzare e definire le politiche retributive delle risorse aziendali, in accordo con la politica aziendale di gruppo
Supportare il personale tramite costante formazione, finalizzata al miglioramento e alla crescita professionale dei dipendenti
Monitorare costantemente il clima aziendale per favorire una distesa collaborazione fra i dipendenti ed intraprendere eventuali azioni di miglioramento interno
Requisiti
La risorsa ideale è in possesso dei seguenti requisiti:
Laurea in discipline umanistiche e gradito Master in HR
Pregressa esperienza di almeno 5 anni in ruoli similari in contesto produttivo
Ottime capacità organizzative e di lavoro all’interno di un team
Proattività e atteggiamento flessibile
Sede di lavoro: Provincia di Caserta
For a prestigious Italian multinational group, a Leader in the food sector, we are looking for a brilliant:
SENIOR STRUCTURAL DESIGN ENGINEER
The profile we are looking for will work with the head of the R&D department to create new products and designs, review existing ones, and provide support for installation through the writing of technical documentation.
Main responsibilities:
Fully understand customer requests in terms of content, performance, quality, reliability, engineering standards, requirements, and dimensional limitations, etc.
Share and develop technical knowledge and skills while collaborating with our customers.
Develop and verify the feasibility of costs and the reliability of mechanical product designs using CAD tools.
Support design for manufacturing (DFM).
Prepare technical reports and presentations.
Provide design support during the post-production phase.
Provide guidance and technical support for resolving interdepartmental and customer-related issues, as required.
Perform design activities to achieve cost-effectiveness between quality, design, and production in accordance with engineering and design standards.
Create and assist in the creation of bills of materials.
Support the development of production/manufacturing in our facility.
We are interested in hiring candidates with:
A bachelor's or master's degree in mechanical engineering or similar fields.
A minimum of 5 years of experience in product design, preferably within the electromechanical sector in household appliances and/or coffee machines or similar.
A good knowledge of CAD/SolidWorks/PDM with related product lifecycle management (PLM) and MRO/ERP (Data management) systems.
Experience with CEI EN 60335-X standards.
Familiarity with R&D product development methods.
A solution-oriented approach and excellent communication skills, both written and verbal.
Location: Trieste
La risorsa, inserita all'interno della Direzione Retail, si occuperà del coordinamento del team di Merchansidising & Buying, per i canali di vendita Retail full-price, off-price ed E-Commerce a livello ww.
Principali responsabilità:
- redazione del Merchandising Plan;
- creazione di una strategia competitiva ed identificazione di nuove opportunità commerciali;
- verifica del rendimento della collezione al fine di massimizzarne i profitti;
- pianificazione di collezione in base alle effettive esigenze del mercato bilanciando vendibilità e creatività e definendo il giusto rapporto tra nuovi prodotti e carry-over;
- analisi quantitativa e qualitativa della collezione da immettere sul mercato;
- posizionamento sul mercato nel contesto della strategia generale del prodotto;
- progettazione, coordinamento, realizzazione e controllo di tutte le iniziative legate al lancio della collezione sul mercato;
- analisi qualitativa dei dati di venduto sia di sell-in che di sell-out;
- valutazioni sui margini al fine di massimizzare il profitto;
- definizione di produzioni speciali;
- definizione di scontistiche e promozioni;
- redazione dei budget;
- trasferte nei punti vendita.
Requisiti fondamentali richiesti:
- comprovata esperienza di almeno 7 anni nella medesima funzione, in un’azienda appartenente al settore del fashion;
- Laurea in materie economiche;
- conoscenza avanzata del pacchetto Office 365, in particolare di Microsoft Excel e di altri strumenti per l'analisi e l'elaborazione dei dati;
- ottima conoscenza del sistema gestionale SAP e dei principali gestionali di vendita;
- conoscenza fluente della lingua inglese.
Completano il profilo ottime doti analitiche, proattività, autonomia e capacità di adattamento e abilità nella gestione dei rapporti interpersonali.
For a multinational company in the fashion sector, we are looking for a Global Retail Controller.
In this role, you will be responsible for:
Performance analysis of Italian and foreign Direct Operated Stores;
Elaboration of management Financial statements of the DOS chain (budget, forecast, actual);
DOS new openings/closure analysis, together with Retail team;
Preparation of regular reports for the analysis of net sales, gross margin, OPEX, profit of the Retail Business performance at store level;
Being a business partner for the Retail team both at HQ level and Country level, always in strict alignment with HQ Finance team as well;
Supporting the Country Managers & Retail Managers in the elaboration of Business Plans and analysis of profitability of Retail investments.
The role will be based in Veneto (near Treviso and Venice)
What do we need:
Degree in Economics/Finance/Business Administration;
At least 5-7 years of experience in a similar role, preferibly within a Fashion/Clothing Retail Business;
Experience within multinationals/complex organizations represents a must;
Italian and English fluency, both written and spoken;
Excellent knowledge of MS Office (Excel in particular), experience on SAP BPC and/or Microstrategy is a plus.
This is a great opportunity for You if:
You are able to work independently and work under pressure for tight deadlines. You are a great team player and able to encourage collaboration. You possess good business acumen with an analytical mind, you are very proactive and able to adapt to adapt fast to the changing environment and business needs.
For a multinational company specialized in the automotive sector, we are looking for:
PRODUCTION ENGINEER MANAGER
MAIN RESPONSIBILITIES
Identify Plant production needs in the different areas, quantifying benefits and costs, capex request & approval;
Carry out improvement projects (technology upgrade, maintenance, quality, safety, efficiency projects);
Manage & plan suppliers’ activities in order to respect installation times and requested technical specifications;
Be responsible of plant production lines/machines, with the aim to improve the Overall Equipment / Line Effectiveness (OEE / OLE);
Support maintenance team to work on and solve critical issues;
Support new products industrialization;
Coordinate a team of process technologists
QUALIFICATION & REQUIREMENTS
Master’s Degree in Mechanical Engineering
Strong experience in Manufacturing Engineering with increasing responsabilities
Analytical approach, Data Management and Problem Solving
Ability to set and manage multiple technical priorities through a win win approach
Sede di lavoro: Avellino
Sei interessato/a ad entrare in un team di R&D dedicato allo sviluppo di prodotti per la mobilità di domani? Brembo, perseguendo la sua mission di Solution Provider attraverso soluzioni sempre più digitali, connesse e sostenibili, con il supporto di Consea è alla ricerca di profili ingegneristici meccatronici, meccanici, elettronici di eccellenza, da inserire nel proprio organico. Potresti far parte del gruppo che ha sviluppato SENSIFY il pionieristico sistema frenante che integra l’intelligenza artificiale per offrire un’esperienza di guida unica, cosa aspetti?
JUNIOR SOFTWARE TEST ENGINEER
ABOUT THE JOB
Il/la Software Test Engineer si occupa di assicurare la validazione del software e di implementare le funzioni safety critical sia del software non safety critical, sviluppati per sistemi meccatronici, nel rispetto delle scadenze previste e delle normative di riferimento adottate, inclusa la produzione della documentazione di supporto.
RESPONSABILITIES
Garantire la validazione dei software safety critical e non sviluppati per sistemi meccatronici, nel rispetto delle scadenze previste e delle normative adottate di riferimento
Contribuire alla pianificazione e l'esecuzione dei test per la validazione dei software applicativi e di tipo safety critical
Contribuire all'implementazione delle fasi di processo come stabilite dalle normative di riferimento per quello che concerne l'attività di test del software, inclusa la produzione della documentazione di supporto
Eseguire e pianificare i test di validazione (SIL/HIL e fault injection) dei sistemi elettronici sviluppati da Brembo, definire e gestire i modelli di simulazione di veicolo e di sistema e interfacciarsi con il team di sviluppo software, applicazione su veicolo e system engineering
Il candidato/a ideale è in possesso di una laurea in Ingegneria dell’automazione, controllo, meccatronica, ha un’ottima conoscenza della lingua inglese, delle spiccate abilità relazionali, una propensione al lavoro in team ed è fortemente orientato a modalità di lavoro in ambito software.
È richiesta la conoscenza dei tool Matlab, Simulink e DOORS.Conoscenza della metodologia Automotive SPICE.
Si richiedono 1-2 anni di esperienza nel mondo Automotive.
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