For a major luxury company, we are looking for an:
HR EXPERT
Reporting to the HR Director, the HRBP guides and manages the overall provision of Human Resources services, policies, and programs for the site. The candidate will be the local business partner, acting as a consultant for company’s management on all issues related to human resources and supporting the growth of the site.
Main responsibilities:
Act as a strategic business partner to the client group, linking people, services strategy and business strategy to achieve their people and business objectives.
Provide coaching, guidance and advice to leaders and employees within the business on people related impacts and issues
Undertake performance management, investigations and grievances with the support of Employee Relations and ensure that these are managed and resolved in line with our policies and procedures and participate in resolving where required.
Conducting and analyze exit interviews recommending changes when needed
Plan and organize a proper induction for the new employees & monitor probation periods
Plan and conduct new employee orientation to foster positive attitude toward organizational objectives
Guarantee compliance with laws, internal rules or policies and collective agreements.
Maintains the work structure by updating job requirements and job descriptions for all positions
Provide current and prospective employees with information about policies, job duties, working conditions, wages, opportunities for promotion and employee benefits
Maintain human resource staff job results by counseling and disciplining employees, planning, monitoring, and appraising job results
Serve as a link between management and employees by handling questions, interpreting and administering contracts and helping resolve work-related problems
Ensure that HR guidelines and policies are applied and adapted to local needs
Participate in International HR activities
Main requirements:
Bachelor’s Degree required, Masters preferred
5 year’s of relevant experience within a manufacturing environment with a focus on the Operations
Computer Proficient: Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) and Lotus Notes
Fluent English, French is a plus
Ability to work collaborative within cross-functional teams and/or colleagues in LV Group
Excellent interpersonal skills & approachability
Ability to manage multiple priorities within a fast-paced changing environment
Ability to work within diverse cultures with strong conflict resolution skills
Workplace: Venice area
fashionluxury
italy
veneto
Inoltra ora la tua candidatura!
Compilare il form sottostante e inviare la candidatura.
For a prestigious multinational group, leader in automotive and industrial industry, we are looking for a/an brilliant:
COMPANY AFFAIRS SPECIALIST
Reporting to the BU Manager, and acting as a business partner, she/he will be responsible for the following activities for the Company:
- management of corporate obligations fulfillments required by Italian corporate law, liaising with legal advisors;
- supervision of corporate obligations of Subsidiaries, liaising with local professionals;
- preparation of the Board of Directors and Shareholders meetings minutes of FET Group companies;
- support in preparation of the materials to be discussed in the Board of Directors and Shareholders meetings of FET Group companies;
- drafting of notarial power of attorneys granted by FET Group companies;
- management of companies Certified Emails;
- management of anti money laundering, antimafia documentation;
- management of corporate documentation connected to participation in public and private tenders;
- organization of internal meetings and management of relations with the Board of Statutory Auditors of FET Group companies;
- preparation of accounting and corporate documentation for signature by the legal representatives of FET Group companies;
- supporting activities in projects of the FET administration department.
The Person is Responsible for:
- compliance with the deadlines connected to the corporate obligations required by law (filing of appointments of Directors, Board of Statutory Auditors, auditing firm, financial statements);
- updating the corporate books of FET Group Italian companies.
The ideal candidate has a degree in Economics/Law, with an experience of 2/3 years to fill the role with adequate skills:
- Strong knowledge of Italian corporate legislation (legal obligations);
- knowledge of the powers granted to the directors and attorneys of the Group companies;
- organization of deadlines;
- precision and accuracy.
Proven business partnering attitude, ability to work under tight deadlines, proactivity, flexibility, team working, communication and results orientation complete the profile.
Excellent verbal and written communication skills in English are a basic requirement.
Location: Province of Vicenza
Per importante azienda del settore F&B ricerchiamo una figura di Brand/Communication Manager che a diretto riporto della Direzione Commerciale si occuperà di:
Stesura testi articoli, comunicati, cartella stampa o interviste, testi video
Gestione piano editoriale WEB e Social (Instagram, Facebook, LinkedIn)
Gestione packaging Brand e Private Label (coordinamento delle diverse fasi: briefing, sviluppo, fotolito, stampa; gestione rapporti interni, esterni e con Cliente PL; controllo correttezza diciture legali Coordinamento progetti nuovi cartoni confezioni, pall box / espositori; gestione richieste artwork e volantini, pagine clienti, altri materiali)
Partecipazione eventi, premi, iniziative istituzionali, Università, Associazioni Esterne
Ricerche di Mercato
Presentazioni prodotti e piani inserimento
Raccolta dati per la redazione del Bilancio di Sostenibilità in coordinamento con Amministrazione, cura della parte grafica e della diffusione del Bilancio di Sostenibilità
Attività di Marketing nell’ambito del Settore Export in coordinamento con il Servizio Clienti
Controllo Budget Marketing in coordinamento con l’Amministrazione
Sede: Genova
Per Azienda italiana che opera nel mercato nazionale di infrastrutture di rete, Consea sta ricercando un/a
HSEQ Manager
La persona, a diretto riporto dell'Amministratore Delegato, avrà la responsabilità di sovrintendere, coordinare e gestire i temi Health, Safety and Enviroment e Quality, implementando e mantenendo i processi aziendali, in ottica di miglioramento continuo.
Principali responsabilità:
si occuperà di fornire indicazioni sulle policy, procedure, istruzioni operative e ne verifica l’attuazione al fine di garantire il rispetto dei requisiti dei Sistemi di Gestione e delle certificazioni di pertinenza (es. ISO 45001, 14001 e 9001)
garantisce la compliance normativa e assiste nelle attività, anche sul territorio, richieste dagli organi pubblici, anche ispettivi
presiede l'efficace attuazione del Sistema di Gestione Integrato anche al fine di assicurare la compliance al Modello Organizzativo Gestionale ex. 231 e al Sistema di Controllo Interno
monitora ed aggiorna costantemente la normativa di settore in ambito HSE e gli standard QHSE internazionali,
definisce i principali indicatori di Qualità dei processi aziendali, monitorandone l’andamento e identificandone eventuali azioni migliorative;
definisce il piano annuale degli audit in ambito HSEQ, assicurandone l'esecuzione su tutte le aree dove la società opera;
definisce i criteri da utilizzare per la programmazione dei controlli effettuati dalla funzione QHSE & SPP presso le aree di lavoro; individua, coordina e garantisce le relazioni con gli Enti di Certificazione esterni in materia di Qualità, Salute, Sicurezza e Ambiente, partecipando agli audit necessari;
assicura e predispone direttamente il reporting sia puntuale che periodico in ambito HSEQ;
Prerequisiti richiesti:
Laurea Magistrale in discipline tecniche, preferibilmente ingegneristiche;
Costituisce un plus il conseguimento di Master o le certificazioni di corsi con specializzazione in ambito afferente
Più di 10 anni in ruolo analogo presso aziende di Costruzione, di Telecomunicazioni, Broadcasting, Energia, Oil&Gas, EPC.
Lead Auditor certificato in ambito HSEQ (es. ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001)
Si richiedono:
- doti di negoziazione e orientamento al problem solving
- capacità di adattamento e flessibilità
- attitudine a lavorare in ambienti dinamici
- personalità e leadership, capacità autonoma di pianificazione delle attività e della loro organizzazione, completano il profilo.
Sede di lavoro: Roma
Inquadramento: Quadro
We are looking for an important company (Genova) a Luxury Food&Beverage Buyer
JOB PURPOSE
The Luxury F&B Buyer ensures the satisfactory completion of F&B purchasing agreements and assists the Purchasing Manager in ensuring the best combination of quality, price and delivery ratio.
KEY ACCOUNTABILITIES
• Identifies and evaluates suppliers - communicates with them in order to achieve the best markets conditions;
• Sources F&B products for the Luxury vessels, following Company guidelines and indications while liasing with the F&B purchasing team;
• Negotiates luxury F&B products worldwide, verifying delivery conditions with Logistics department;
• Analyses suppliers' quotations and contract bids, verifying and negotiating contract terms, such as price, quality and delivery conditions;
• Manages and builds appropriate relationships with suppliers, developing strategic partnership and projects;
• Keeps up to date with luxury F&B market trends, proactively suggesting innovative solutions and products, and using market research to strategically plan future purchases;
• Prepares reports and maintain accurate records;
• Proactively works with Logistics and Warehouse, coordinating delivery operations to the vessels;
QUALIFICATIONS
• Previous experience in the role, minimum 3 years;
• Experience in the F&B sector and comprehensive understanding of F&B strategic sourcing and market trends
• Fluent English. Any additional language is an advantage;
• Good Excel skills, knowledge of procurement e-platforms is an advantage;
• Degree in Economics, Gastronomic Sciences, Procurement management, Business management;
• Strong ability to analyse and interpret quotation data and logistics options;
• Very good negotiating & communication skills;
• Ability to work as part of a team;
• Availability to travel (20%);
VISA REQUIREMENTS
• EU passport;
Per importante azienda leader nella produzione di acciaio stiamo cercando:
TECHNICAL SUPPORT ENGINEER
La risorsa sarà collocata all’interno della Funzione Qualità e rappresenterà il soggetto di riferimento nel rapporto tecnico fra l’Azienda e il Cliente per lo sviluppo dei prodotti e la risoluzione delle non conformità.
Principali attività e responsabilità:
Supportare la Funzione Commerciale nel contatto col cliente, anche attraverso visite congiunte.
Analizzate gli aspetti tecnici legati alla definizione dei parametri di fornitura ed all’utilizzo del prodotto fornito attraverso la collaborazione col Cliente stesso.
Assicurare la gestione delle eventuali non conformità esterne, anche attraverso l’intervento diretto presso i clienti, garantendo la definizione tecnica delle contestazioni ed impostando l’iter delle azioni correttive in Azienda.
Collaborare con l'Area Laboratorio e Fattibilità all’analisi di fattibilità tecnica dei prodotti.
Supportare, su richiesta della Funzione Commerciale, la gestione operativa delle visite cliente.
Pianificare e gestire gli audit dei clienti in Stabilimento col supporto dell'Area Garanzia di Qualità e/o ualità di Prodotto.
Provvedere, per i clienti di sua competenza, al monitoraggio degli indicatori di natura qualitativa che descrivono le performance del mercato, facendosi interprete delle relative azioni di miglioramento in azienda.
Redigere per ogni visita eseguita presso il cliente un verbale tecnico e distribuirne copia a tutte le funzioni interessate.
Requisiti richiesti:
Preferibile Laurea in Ingegneria Industriale (Meccanica, Chimica, Aeronautica, Nucleare) o in Scienze dei Materiali
Ottima conoscenza della Lingua Inglese e di una seconda lingua con preferenza per il Tedesco.
Esperienza maturata in aziende operanti nel settore della produzione e lavorazione di acciai o affini.
Caratteristiche personali:
Disponibilità a frequenti trasferte in Italia e all’estero.
Dinamicità, propensione al lavoro sia in autonomia che in gruppo e al problem solving.
Buone capacità relazionali.
Sede di lavoro: Provincia di Lecco
Per un’importante realtà nostra cliente ricerchiamo un/a:
BRAND & MARKETING CAMPAIGN MANAGER
All'interno del dipartimento Marketing, per la gestione di due brand del Gruppo, collaborerà con il Team e con le funzioni corporate nell’implementazione delle attività, nell’analisi di mercato e concorrenza, nonché nella quotidiana gestione operativa.
Principali aree di responsabilità:
Coordinare le attività di lancio e posizionamento dei Brand secondo gli obiettivi e gli standard aziendali;
Ricercare, condividere, analizzare, applicare e tradurre operativamente le strategie e le tecniche di Marketing offline e online che contribuiscano a trasmettere e a sviluppare ulteriormente l’identità dei brand;
Gestire e condurre campagne di ADV e attività per la promozione dei prodotti e servizi di tutta la catena;
Coordinare e partecipare a fiere ed eventi, andando a definire con la Direzione Marketing di gruppo le linee guida del Marketing strategico per un corretto posizionamento dei Brand sul mercato;
Gestire i rapporti con le agenzie creative, dal brief alla realizzazione di progetti creativi;
Coordinare l’attività dei PR esteri e italiani in collaborazione con l’ufficio stampa;
Analizzare il mercato di riferimento e la concorrenza.
Principali prerequisiti:
Laurea preferibilmente in Marketing, Comunicazione o Economia;
Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata;
Buona conoscenza del pacchetto Office (Word, Excel, PowerPoint);
Ottime competenze nella definizione di strategie e piani di comunicazione;
Conoscenza e padronanza di tutti i canali di comunicazione e delle tecniche di valutazione delle campagne di comunicazione;
Creatività, precisione, capacità di organizzazione e predisposizione al lavoro in team.
Sede di lavoro: Roma
Per importante azienda italiana che opera nel mercato nazionale di infrastrutture di rete, Consea sta ricercando un/a
Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP)
La persona dovrà affiancare e supportare il Datore di Lavoro nelle attività di analisi, valutazione e prevenzione dei rischi.
Principali responsabilità:
Preparare ed aggiornare i protocolli e le documentazioni richieste ai fini della legge
Elaborare le procedure di sicurezza per tutte le attività aziendali;
Definire e sviluppare programmi di formazione e di informazione sui rischi legati alla sicurezza;
Definire e valutare l’applicazione delle procedure in ambito Qualità, Salute, Sicurezza e Ambiente;
Coordinare e supportare l’implementazione di programmi di miglioramento QHSE;
Assicurare l’ottenimento ed il mantenimento delle certificazioni richieste (es. ISO 9001, 14001, …);
Svolgere attività di audit nei cantieri e mantenere le relazioni con enti certificatori
Raccogliere dati sugli infortuni e produrre analisi e report statistici in merito.
Prerequisiti richiesti:
Laurea a indirizzo tecnico, come Ingegneria Meccanica o Elettrotecnica o Gestionale o dell'Ambiente e del Territorio
Esperienza maturata di almeno 5 anni nei processi di analisi, valutazione e prevenzione dei rischi
Possesso di competenze tecnico professionali di valutazione e prevenzione dei rischi, analisi dei dati e report statistici;
Conoscenza della normativa di riferimento (in particolare D.Lgs. 81/08 - testo Unico in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro e successive integrazioni), delle reti dei processi e procedure operative
Si richiedono:
- doti di negoziazione e orientamento al problem solving
- capacità di adattamento e flessibilità
- attitudine a lavorare in ambienti dinamici
- personalità e leadership, capacità autonoma di pianificazione delle attività e della loro organizzazione, completano il profilo.
Luogo di lavoro: Roma
Per un prestigioso gruppo multinazionale leader nella componentistica automotive ricerchiamo:
MANUFACTURING AREA MANAGER
La risorsa riporterà al Direttore di stabilimento e dovrà garantire i volumi produttivi in linea con i target definiti, perseguendo il raggiungimento degli obiettivi assegnati (SQCDM) e il miglioramento continuo dei processi.
Principali attività:
Responsabilità dei costi di gestione relativi alla propria area, promuovendo ed attuando specifiche azioni finalizzate all’ottimizzazione degli stessi e al raggiungimento dei target assegnati;
Assicurare lo sviluppo e la gestione del proprio staff, promuovendo ed attuando piani di formazione e di addestramento operativo;
Assicurare il rispetto degli standard (safety, istruzioni di lavoro, qualità, rispetto del prodotto);
Promuovere la cultura del miglioramento continuo e della responsabilità verso il raggiungimento degli obiettivi;
Assicurare un clima di lavoro positivo e riconoscere il team per i risultati raggiunti;
Definire gli standard di lavoro con il supporto delle funzioni preposte;
Responsabilità della Customer Satisfaction;
Assicurare l’uso ottimale di macchine e impianti, garantendone la corretta manutenzione;
Assegnare e verificare la corretta implementazione delle azioni correttive a fronte di problemi ricorrenti;
Assicurare il rispetto dei piani di produzione (in caso di deviazioni prendere le necessarie contromisure);
Guidare e monitorare i piani di azione per migliorare le SQCDM performances.
Principali requisiti:
Laurea in Ingegneria;
8/10 anni di esperienza all’interno della funzione Operations ricoprendo ruoli di Responsabile di Produzione e/o di Unità produttiva, Responsabile dei Processi e delle Tecnologie maturata presso stabilimenti destinati a produzioni di sistemi e/o componenti per l’automotive;
Conoscenza dei processi di assemblaggio;
Provenienza preferibilmente dall’ Automotive o da aziende industriali multinazionali di produzioni di grandi serie modernamente organizzate;
Conoscenza ed applicazione delle metodologie WCM e della Lean Manufacturing;
Ottima conoscenza della lingua inglese;
Doti di spiccata autonomia, proattività, flessibilità e determinazione nel raggiungimento degli obiettivi;
Resistenza allo stress, attitudine al lavoro in team ed al coinvolgimento della squadra, buone capacità relazionali e di leadership.
Sede di lavoro: Campania
Per un’importane azienda internazionale del lusso, ricerchiamo un/una:
RESPONSABILE ACQUISTI PELLETTERIA
La risorsa, a riporto della Direzione Industriale, sarà responsabile del processo di acquisti inerenti alla pelletteria, a partire dalla pianificazione fino alla consegna e acquisto dei materiali necessari alla produzione.Principali responsabilità
Interfaccia con i fornitori per la gestione degli acquisti degli accessori e monitoraggio dell’avanzamento degli ordini
Verifica i piani consegna dei materiali
Monitora l’analisi dei fabbisogni di materia prima
Verifica l’emissione ordini e monitoraggio delle consegne degli ordini ai fornitori nel rispetto dei tempi richiesti
Guida la strategia di acquisto in coordinamento con gli stakeholder interni
Supporta l’industrializzazione dei prodotti, intervenendo sulle criticità di fornitura
Gestisce un team di persone
Requisiti richiesti
Esperienza di almeno 8/10 anni in ambito acquisti pelletteria presso aziende appartenenti al settore moda/lusso
Conoscenza della supply chain moda/lusso e dei processi d’acquisto
Conoscenza della lingua inglese
Ottime capacità relazionali e negoziali
Proattività, flessibilità e dinamicità
Problem solving
Teamwork
Livello d’inquadramento: Quadro
Sede di lavoro: Toscana
Per prestigioso gruppo Multinazionale, leader nel suo settore, stiamo cercando un/una:
HR People Development
La figura si occuperà di delineare, progettare e gestire i processi di sviluppo.
Nello specifico si occuperà di coordinare le seguenti attività:
Definizione, implementazione e gestione dei processi di valutazione della performance e del potenziale;
Progettazione dei piani di sviluppo a supporto dei percorsi di carriera all'interno del gruppo;
Mappatura delle posizioni e delle persone chiave garantendone un continuo aggiornamento
Gestione e monitoraggio dei piani di successione;
Definizione dei piani/programmi formativi, in linea con i bisogni formativi aziendali, le esigenze delle persone, la strategia HR e le priorità aziendali;
Gestione dell'erogazione delle iniziative formative garantendone la qualità, raccogliendo feedback e monitorando i risultati;
Implementazione e gestione degli strumenti digitali dedicati alla formazione e ai processi di sviluppo;
Gestione della relazione con partner/fornitori esterni;
Monitoraggio del budget e delle attività di reporting;
Competenze e requisiti richiesti:
Esperienza pregressa di almeno 3 anni in ruoli analoghi;
Laurea in discipline umanistiche;
Ottima conoscenza della lingua inglese;
Competenze organizzative e di pianificazione e gestione del tempo.
Capacità di gestione di progetti e di pianificazione
Eccellenti capacità comunicative e relazionali;
Capacità di incoraggiare e motivare le persone;
Curiosità e Innovazione;
Sede di lavoro: Belluno
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