For a multinational company, leader in the automotive sector, we are looking for:
HR Lead Global Engineering
The HR Manager Engineering plays a key role in supporting the global team of HRBP within the Engineering function of our ePowerTrain BU. The focus is on delivering measurable commercial value by driving the effective execution of all HR processes and driving a best-in-class HR service. Following the “Ulrich model” and working closely with the Global ePT HR leadership team and the Global HR Centers of Expertise, across talent management, performance management & talent acquisition, the HR Manager Engineering is accountable to ensure we have the right people in place to support delivery of operational excellence as continue to grow our ePowertrain business.
Key responsibilities:
Primary contact for HR expertise tasked with developing and supporting engineering talent to successfully deliver the operational strategy;
Lead organizational development activities, in collaboration with the HR Centers of Expertise, to ensure the ePT business is staffed with innovative, high-performing engineers with a focus on continuous improvement;
Provide strategic support to Engineering in organisational design, culture and change management initiatives, talent management, policies and processes integrated within Business;
Working with the talent CoE provide support to Engineering leadership in forecasting and planning their talent pipeline requirements in line with the function/business strategy and insuring inclusion and diversity outcomes;
Enable business leaders to provide employees with development opportunities and ensure they are qualified and skilled to meet current and future performance standards;
Identify and mitigate people related risks to address attrition and retention of critical people to meet current and future needs of the Business;
Coordinate ePT Engineering sites HR activities;
Partner with site management teams to address data trends on operational and employee performance for root causes of work-related problems and issue;
Garner, analyse and interpret market insights, HR trends, Business Data and leverage business tools and technology to help identify opportunities to deploy and continuously improve data driven people interventions to support business outcomes;
Facilitate a high-performance culture by acting as an internal coach and consultant to enable managers to become effective people leaders.
Main requirements:
Minimum 10 years’ experience in HR business facing role in engineering/ design centers or manufacturing in auto industry;
Track record of supporting engineering disciplines in an HR capacity preferred
Good working knowledge of industrial relations laws and regulations in multiple countries
Proven ability to effectively work in an “Ulrich model” of HR service delivery, including collaboration with HR Centers of Expertise and offshore centralized HR Shared Services teams;
Demonstrated ability to work independently with a high degree of initiative while also being a team player who works closely with other members of the HR and Engineering teams.
Location: Dolnośląskie area, Poland
industrial
poland
Inoltra ora la tua candidatura!
Compilare il form sottostante e inviare la candidatura.
For an important and representative multinational Group, leader in its field, we are looking for:
SALES & MARKETING DIRECTOR
The Candidate with University degree in business / marketing / sales or related fields will have 5 or more experience with a Logistics Service provider in a similar role, deep warehousing and distribution operations knowledge, and nderstanding of IT/IS solutions.
The candidate is reporting directly to the Italy Managing Director and functionally to the Group Sales & Marketing Director.
Key responsibilities:
Draft a strategy and business development plan as per the country targets;
Develop the pipeline for warehousing and transport opportunities (including co-packing) identifying contacts of potential and target customers;
Drive tactical sales measures to fill idle space when needed
Conduct Go/No Go analysis
Identify the key points and set the priorities on tender quotations
Ensure a smooth & compliant tendering process
Coordinate the response with all the relevant stakeholders
Negotiate the offers and the contracts
Propose & develop the local marketing strategy
Pilot internal negotiations (legal, finance, corporate)
Announce NO GO’s to customers and orient their decisions
Work in close-cooperation with the communications department (press releases, public events, articles in the newspapers…)
Create and/or update materials (slides, company presentation, etc…)
Must have:
Excellent project management and commercial approach as well as proven capability to close deals;
Good interpersonal, managerial & communication skills;
Italian mother tongue, fluent in English;
Driving license and ability to travel (up to 50%).
Only applications from Logistics Service providers will be considered.
Nice to have:
Any other languages
Place of work: Lombardy
Level: Executive
Direttore Commerciale (Milano Area)
Stiamo collaborando con un'importante azienda che opera da oltre 40 anni nel mercato italiano e internazionale, offrendo soluzioni personalizzate e servizi di alta qualità per clienti in vari settori industriali.
L’azienda è alla ricerca di un Direttore Commerciale altamente qualificato e motivato, che assuma un ruolo chiave nello sviluppo strategico e operativo. Questa posizione prevede un percorso di crescita che, nel giro di pochi anni, porterà il candidato selezionato ad assumere la responsabilità di Direttore Generale.
Sede di lavoro: Milano Area
Descrizione del ruolo:
La risorsa sarà incaricata di sviluppare e implementare strategie commerciali efficaci, coordinare il team di vendita e contribuire alla crescita del business, supportando la direzione aziendale nella definizione di politiche strategiche.
Principali responsabilità:
Sviluppare strategie commerciali mirate all’espansione del mercato e alla crescita del portafoglio clienti.
Guidare e motivare il team di vendita, monitorando il raggiungimento degli obiettivi.
Analizzare il mercato e i competitor per identificare nuove opportunità di business.
Collaborare con la direzione per definire le politiche commerciali e di pricing.
Costruire e mantenere relazioni solide con clienti e partner strategici.
Partecipare attivamente alla pianificazione operativa e strategica aziendale, in preparazione del futuro ruolo di Direttore Generale.
Requisiti richiesti:
Solida esperienza in ruoli di direzione commerciale, preferibilmente in settori legati a soluzioni tecniche o servizi per l’industria o l’edilizia.
Forti capacità di leadership e di gestione di team commerciali.
Orientamento ai risultati e capacità di pensiero strategico.
Eccellenti competenze comunicative e attitudine nella gestione di negoziazioni complesse.
Disponibilità a viaggiare per incontri con clienti e partner.
Conoscenza del mercato e delle normative di riferimento.
Sarà considerato un plus l’esperienza in settori che includano la fornitura di soluzioni tecniche su misura.
Cosa offriamo:
Un ambiente professionale stimolante e orientato alla crescita.
Un percorso strutturato che prevede l’evoluzione verso il ruolo di Direttore Generale.
Un pacchetto retributivo competitivo, commisurato all’esperienza e ai risultati.
Se sei pronto a intraprendere questa sfida e a guidare l’azienda verso nuove opportunità, inviaci la tua candidatura.
La risorsa sarà incaricata di sviluppare e implementare strategie commerciali efficaci, coordinare il team di vendita e contribuire alla crescita del business, supportando la direzione aziendale nella definizione di politiche strategiche.
Principali responsabilità:
Sviluppare strategie commerciali mirate all’espansione del mercato e alla crescita del portafoglio clienti.
Guidare e motivare il team di vendita, monitorando il raggiungimento degli obiettivi.
Analizzare il mercato e i competitor per identificare nuove opportunità di business.
Collaborare con la direzione per definire le politiche commerciali e di pricing.
Costruire e mantenere relazioni solide con clienti e partner strategici.
Partecipare attivamente alla pianificazione operativa e strategica aziendale, in preparazione del futuro ruolo di Direttore Generale.
Requisiti richiesti:
Solida esperienza in ruoli di direzione commerciale, preferibilmente in settori legati a soluzioni tecniche o servizi per l’industria o l’edilizia.
Forti capacità di leadership e di gestione di team commerciali.
Orientamento ai risultati e capacità di pensiero strategico.
Eccellenti competenze comunicative e attitudine nella gestione di negoziazioni complesse.
Disponibilità a viaggiare per incontri con clienti e partner.
Conoscenza del mercato e delle normative di riferimento.
Sarà considerato un plus l’esperienza in settori che includono la fornitura di soluzioni tecniche su misura.
Cosa offriamo:
Un ambiente professionale stimolante e orientato alla crescita.
Un percorso strutturato che prevede l’evoluzione verso il ruolo di Direttore Generale.
Un pacchetto retributivo competitivo, commisurato all’esperienza e ai risultati.
Se sei pronto a intraprendere questa sfida e a guidare l’azienda verso nuove opportunità, inviaci la tua candidatura.
Sede di lavoro: Milano Area
HEAD OF DISC QUALITY ASSURANCE
Scopo e finalità della posizione
Garantire la corretta applicazione della metodologia di sviluppo all’interno delle piattaforme durante la pianificazione ed esecuzione dei nuovi progetti, nonché assicurare una costante interfaccia per il
Cliente attivando processi di Problem Solving e fornendo indirizzo alle Qualità di Stabilimento per gli aspetti di impatto sulla soddisfazione del Cliente stesso.
Aree di risultato/attività principali
- Garantisce, anche interfacciandosi con il Cliente, la corretta applicazione della metodologia di sviluppo all’interno delle piattaforme sia durante la pianificazione ed esecuzione dei nuovi progetti sia
gestendo le modifiche di progettazione in serie, in ottica di miglioramento continuo;
- Assicura una costante interfaccia per il Cliente attivando processi di Problem Solving e fornendo indirizzo agli Enti interessati per gli aspetti di impatto sulla soddisfazione del Cliente stesso, in ottica di
massimizzazione della customer satisfaction, sia per Km 0, sia per la rete;
- Assicura la produzione di reporting periodici sugli indicatori di qualità della GBU (trend / obiettivi, principali criticità, cause, azioni correttive);
- Assicura la standardizzazione di cicli e delle modalità operative dei vari siti produttivi della GBU, attraverso l’estensione delle “best practices” che ciascun sito è in grado di esprimere;
- Garantisce l’applicazione delle procedure del Sistema Qualità;
- E' il riferimento Product Safety Conformity Representative (PSCR) per la parte di propria competenza rappresentando anche il PSCR interfacciandosi con il cliente secondo la procedura vigente.
For a prestigious multinational group, leader in automotive and industrial industry, we are looking for a/an brilliant:
MAINTENANCE MANAGER
We are seeking a qualified Maintenance Manager to oversee all maintenance resources. The ideal candidate will be responsible for analyzing plant performance indicators, implementing maintenance strategies, managing preventive and predictive maintenance, and prioritizing interventions based on production needs. Additionally, the Maintenance Manager will supervise spare parts warehouse management, identify training needs for new employees, evaluate maintenance technician skills, standardized work procedures, and lead maintenance improvement projects through Lean methodologies. Effective communication and coordination with management, central functions, and other departments are essential for this role.
Responsibilities:
Manage all maintenance resources effectively.
Analyze plant performance indicators and implement necessary maintenance strategies.
Develop and update preventive and predictive maintenance plans.
Prioritize maintenance interventions based on production requirements.
Supervise spare parts warehouse management and prioritize related tasks.
Identify and address training needs for new maintenance employees.
Evaluate the skills and performance of maintenance technicians.
Standardized work procedures and ensure compliance using standard operating methods.
Lead maintenance improvement projects utilizing Lean methodologies.
Communicate and coordinate with company management, central functions, and other departments.
Qualifications:
Bachelor's degree in Engineering or related field.
Proven experience in maintenance management.
Strong analytical and problem-solving skills.
Knowledge of Lean methodologies and continuous improvement processes.
Excellent communication and interpersonal abilities.
Ability to work effectively in a team environment.
Strong leadership and decision-making skills.
Location: Province of Verona
Per un’importante azienda italiana industriale leader nel suo settore, ricerchiamo:
PURCHASING MANAGER
Principali attività e responsabilità
Supervisionare i processi di pianificazione degli Acquisti in service rispetto al fabbisogno di approvvigionamento dei cantieri.
Deliverable - Pianificazione degli acquisti
Gestione delle RdA
Gestione degli affidamenti e delle procedure negoziate
Predisposizione dei contratti
Assicurare il processo di gestione delle RdA garantendo la congruenza con i fabbisogni dei cantieri in coerenza con il budget e con riferimento alla congruità dei prezzi rispetto al mercato
Assicurare la gestione delle relazioni con i buyer, incluso il service, per l’individuazione dei possibili canali di approvvigionamento di lavori, beni e servizi nel rispetto delle normative e dei criteri di qualità definiti
definire un servizio di approvvigionamento coerente con le necessità e conveniente sia in termini di costi che di tempi richiesti
supervisionare e coordinare gli aspetti tecnici per il lancio e la chiusura delle procedure di affidamento; - supervisionare le procedure di assegnazione in collaborazione con OF
gestire i rapporti negoziali con fornitori e subappaltatori e monitorarne le performance
Requisiti
Esperienza maturata di almeno 5 anni nei processi di acquisto, provenienza dal mondo delle telecomunicazioni, conoscenza del Codice Appalti
Preferibilmente Laurea in discipline tecnico-ingegneristiche, titolo preferenziale conoscenza del Sistema XME
Inquadramento : Quadro
Sede di lavoro : Roma
Posizione Aperta: Responsabile Operativo
Stiamo ricercando una figura professionale per la gestione operativa di importanti autorimesse situate nel comune di Milano. Il candidato selezionato sarà responsabile del coordinamento delle attività quotidiane, interfacciandosi con il personale operativo di ciascun garage, il reparto amministrativo e l'amministrazione del personale.
La posizione prevede un rapporto diretto con il Consiglio di Amministrazione e un'elevata autonomia nell'attuazione delle decisioni aziendali.
Principali responsabilità:
Coordinare l’operatività di 4/5 strutture di autorimesse, assicurando una gestione efficiente dei turni di lavoro e del personale (ciascuna autorimessa comprende un capo garage e operatori di cassa).
Pianificare e gestire le manutenzioni ordinarie e straordinarie delle strutture, garantendo il corretto svolgimento delle attività programmate.
Supervisionare il flusso di informazioni per la gestione amministrativa e contabile, inclusi abbonamenti, corrispettivi, casse automatiche e sistemi POS.
Requisiti richiesti:
Esperienza di 5/10 anni in ruoli operativi e di gestione del personale.
Conoscenza approfondita dei sistemi informativi del settore, tra cui moduli Telepass, software per la gestione dei corrispettivi e abbonamenti, e interfacce con software contabili.
Spiccate doti di leadership e orientamento al raggiungimento degli obiettivi.
Eccellenti capacità relazionali e di coordinamento del personale.
Se possiedi le competenze richieste e sei alla ricerca di una nuova sfida professionale, ti invitiamo a inviarci la tua candidatura.
Sei interessato/a ad entrare in un team di R&D dedicato allo sviluppo di prodotti per la mobilità di domani? Brembo, perseguendo la sua mission di Solution Provider attraverso soluzioni sempre più digitali, connesse e sostenibili, con il supporto di Consea è alla ricerca di profili ingegneristici meccatronici, meccanici, elettronici di eccellenza, da inserire nel proprio organico. Potresti far parte del gruppo che ha sviluppato SENSIFY il pionieristico sistema frenante che integra l’intelligenza artificiale per offrire un’esperienza di guida unica, cosa aspetti?
JUNIOR SYSTEM & SAFETY ENGINEER
ABOUT THE JOB
Il/la System & Safety Engineer si occupa di eseguire le attività necessarie per implementare la metodologia di sviluppo prodotto in termini di requisiti e design del Sistema, functional safety e cybersecurity in accordo agli standard in uso.
RESPONSABILITIES
Implementare le azioni necessarie affinchè il prodotto finale possa rispondere ai requisiti del cliente in termini di funzionalità, performance, affidabilità e ai requisiti richiesti dalle normative in uso nell’automotive in termini di Functional Safety e Cybersecurity di prodotto;
Implementare le azioni necessarie a supporto dei team impiegati durante le fasi di sviluppo, di produzione e post produzione affinché il prodotto sia sviluppato in accordo ai requisiti di Functional Safety;
Implementare le azioni necessarie sui sistemi in sviluppo a supporto dell’omologazione del veicolo;
Supportare gli sviluppi Software, Hardware, Meccanico e il Testing affinchè il prodotto finale. possa rispondere ai requisiti di sistema, inclusi gli aspetti di Functional Safety e Cybersecurity di prodotto;
Seguire il processo di qualifica e di monitoraggio dei fornitori per quel che concerne gli aspetti di Design di Sistema, Functional Safety e di Cybersecurity;
Collaborare nella definizione e implementazione di soluzioni e/o metodi per l’innovazione in termini di: funzionalità, Functional Safety, Cybersecurity di prodotto e processo di sviluppo formalizzando idee per nuovi brevetti;
Implementare le analisi qualitative e quantitative richieste per la verifica del sistema, del SW e dell’HW dagli standard di functional safety e di qualità in uso.
REQUIREMENTS
Laurea in ingegneria automazione, elettronica;
Ottima conoscenza della lingua inglese;
Conoscenza di Simulink;
Conoscenza di base dei concetti di reliability;
Gradita la conoscenza di sistemi di issue tracking e gestione dei requisiti;
Eccellente capacità di problem solving e capacità di gestione in autonomia;
Buona conoscenza metodologie di system engineering and requirements management (costituisce valore aggiunto l’esperienza nell’utilizzo di tools tipo: DOORS, SysML, UML, Simulink);
Buona conoscenza delle normative in ambito Functional Safety e loro applicazione (a livello sistema, HW e SW);
Conoscenza delle normative in ambito Cybersecurity di prodotto e loro applicazione;
Buona conoscenza di Automotive Spice;
Buona capacità di definizione e modellazione architetture di: sistema, sotto sistema, HW e SW;
Conoscenza dei metodi di analisi di sistema qualitativi e quantitativi e loro applicazione (per esempio DFMEA, Fault Tree Analysis), costituisce valore aggiunto un minimo di esperienza nell’utilizzo dei seguenti tools: APIS, MEDINI;
Conoscenza di base del design degli algoritmi di controllo, del sw di basso livello, dell’ HW e della meccanica;
Conoscenza delle norme di omologazione principali.
La risorsa si occuperà di coordinare e sujpervisionare tutte le attività produttive ed i cantieri ed in particolare dei seguenti task:
- Assegnare i cantieri agli assistenti tecnici
- Pianificare puntualmente, in coordinamento con le funzioni aziendali di riferimento, gli interventi sui cantieri considerando le risorse disponibili (Personale, Procurement, Macchine e Attrezzature);
- Definire la gestione operativa del Budget;
- Coordinare operativamente e organizzativamente le attività degli Assistenti Tecnici;
- Supervisionare le attività di pianificazione della produzione, lo staffing delle risorse, la gestione dei materiali e dei mezzi;
- Valutare l’esecuzione dei lavori tramite il monitoraggio degli avanzamenti;
- Supportare in logica di crisis management gli interventi su tutte le attività bloccanti o ad elevata priorità per il conseguimento dei lavori;
- Risolvere, di concerto con l'Area Tecnica, eventuali problematiche prima e durante l'esecuzione dei lavori.
Requisiti
- Si richiede un'esperienza di almeno 5 anni maturata in ruoli di gestione delle attività produttive, operative e di pianificazione di cantiere
- Forti competenze organizzative e attenzione ai dettagli
- Capacità di gestire scadenze e priorità
Luogo di lavoro: Piemonte e Liguria
Per l’azienda nostra cliente, multinazionale italiana nel settore della cantieristica navale, cerchiamo:
Brand Communications Manager
A riporto dell’Head of Brand Communications, la risorsa avrà il compito di analizzare e sviluppare la strategia di Brand a medio lungo termine (da 2 a 5 anni) a livello globale, proporre un piano di comunicazione collaborando con i supervisor e gli specialist delle aree del dipartimento Communications Corporat e implementare e partecipare all’esecuzione di tutte le forme di Comunicazione esterna del Brand, sia di marca che di prodotto.
Nello specifico:
Gestisce il piano di comunicazione annuale per il brand, gestisce le linee di budget dedicate al Brand
Enhancement.
Coordina e gestisce le attività di comunicazione on site presso il cantiere di produzione: eventi, visite e immagine dei cantieri.
Rappresenta il Brand nelle occasioni pubbliche e di networking quando a ciò delegato dall’Head of Brand Communications.
Assieme ai supervisor di funzione contribuisce all’ideazione, pianificazione, sviluppo e implementazione delle strategie di comunicazione ATL e BTL.
Gestisce, insieme all’I&ADV supervisor, le campagne pubblicitarie per il Brand e ne sviluppa il merchandising, redige e sviluppa manuali di brand e visual identity di brand.
Collabora all’ideazione e pianificazione campagne on line, definendo le strategie di comunicazione social.
Collabora con il Media Relations Specialist: gestisce la Media Strategy gestendo le relazioni con la stampa di settore ed extra settore.
In collaborazione con l’Event Supervisor: idea e pianifica gli eventi di brand, con particolare riferimento al lancio prodotti, collaborando alla loro esecuzione.
Collabora alla progettazione ed esecuzione degli eventi e fiere di Gruppo per la parte dedicata al Brand supervisionando la declinazione e l’implementazione on site dell’immagine e assicura la presenza e forme di presentazione dei prodotti esposti (in coerenza con le guidelines aziendali).
Collabora alle attività di comunicazione per il Brand nelle Regions con i Communications Manager FGAMAS e APAC.
Gestisce, insieme all’ event supervisor, i rapporti di partnership di brand e le attività di cross/marketing, comarketing, co-branding
Verifica e garantisce un appropriato utilizzo, in termini di comunicazione, del marchio.
Requisiti richiesti:
esperienza di almeno 3 anni nel settore marketing/communications in azienda del lusso e/o in agenzia di comunicazione
Completano il profilo:
atteggiamento mentale positivo, abituato/a ad operare in un contesto internazionale, a lavorare in team per raggiungere i target prefissati.
Il profilo richiede una forte attenzione ai dettagli e sensibilità alle varie forme di comunicazione e alle tenenze dei diversi mercati.
Sede di lavoro: Marche
For a multinational operating in the fashion sector, we are seeking a FInancial Statement Manager.
Responsibilities:
Reporting and Coordination: Report to the Corporate Reporting Director and coordinate various phases of the financial closing process, including Monthly, Quarterly, Year-end, Budget, and Forecasts Consolidated closing. Ensure accuracy of data input into both group Managerial and Statutory reporting systems, aligning with the accounting system.
Financial Reporting: Produce and ensure accuracy of all externally relevant financial reports including balance sheets, cash flows, and mandatory reports for statistical purposes.
Data Analysis and Collaboration: Collaborate with all departments of the Financial office for monthly data analysis.
Audit Coordination: Coordinate the collection of data requested by audit firms and serve as the primary internal reference for consolidated financial statements within the company.
Internal Controls: Implement internal controls to ensure the accuracy of financial reporting.
Accounting Standards: Collaborate with General Accounting to identify correct accounting representation according to international accounting principles.
Ad Hoc Reporting: Provide financial reports and ad hoc presentations as required.
IFRS16 Compliance: Oversee backup calculation and subsequent accounting under IFRS16 principles.
Skills:
Education and Experience: Master's degree in economics-related disciplines with 5-8 years of work experience.
Accounting Knowledge: Excellent knowledge of accounting principles, consolidation processes, and principles.
Finance Processes: Familiarity with finance processes within multinational groups.
Language Proficiency: Excellent proficiency in English language (CEFR C1).
Preferred Qualifications:
Professional Experience: Experience gained in audit firms/corporate reporting teams or finance function of major multinational groups.
CPM Reporting Tools: Knowledge and previous experience with managerial CPM reporting tools/systems (BPC as a plus)
Workplace location: Veneto
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