For a multinational company, leader in the automotive sector, we are looking for:
HR Lead Global Engineering
The HR Manager Engineering plays a key role in supporting the global team of HRBP within the Engineering function of our ePowerTrain BU. The focus is on delivering measurable commercial value by driving the effective execution of all HR processes and driving a best-in-class HR service. Following the “Ulrich model” and working closely with the Global ePT HR leadership team and the Global HR Centers of Expertise, across talent management, performance management & talent acquisition, the HR Manager Engineering is accountable to ensure we have the right people in place to support delivery of operational excellence as continue to grow our ePowertrain business.
Key responsibilities:
Primary contact for HR expertise tasked with developing and supporting engineering talent to successfully deliver the operational strategy;
Lead organizational development activities, in collaboration with the HR Centers of Expertise, to ensure the ePT business is staffed with innovative, high-performing engineers with a focus on continuous improvement;
Provide strategic support to Engineering in organisational design, culture and change management initiatives, talent management, policies and processes integrated within Business;
Working with the talent CoE provide support to Engineering leadership in forecasting and planning their talent pipeline requirements in line with the function/business strategy and insuring inclusion and diversity outcomes;
Enable business leaders to provide employees with development opportunities and ensure they are qualified and skilled to meet current and future performance standards;
Identify and mitigate people related risks to address attrition and retention of critical people to meet current and future needs of the Business;
Coordinate ePT Engineering sites HR activities;
Partner with site management teams to address data trends on operational and employee performance for root causes of work-related problems and issue;
Garner, analyse and interpret market insights, HR trends, Business Data and leverage business tools and technology to help identify opportunities to deploy and continuously improve data driven people interventions to support business outcomes;
Facilitate a high-performance culture by acting as an internal coach and consultant to enable managers to become effective people leaders.
Main requirements:
Minimum 10 years’ experience in HR business facing role in engineering/ design centers or manufacturing in auto industry;
Track record of supporting engineering disciplines in an HR capacity preferred
Good working knowledge of industrial relations laws and regulations in multiple countries
Proven ability to effectively work in an “Ulrich model” of HR service delivery, including collaboration with HR Centers of Expertise and offshore centralized HR Shared Services teams;
Demonstrated ability to work independently with a high degree of initiative while also being a team player who works closely with other members of the HR and Engineering teams.
Location: Dolnośląskie area, Poland
industrial
poland
Inoltra ora la tua candidatura!
Compilare il form sottostante e inviare la candidatura.
Per prestigioso Gruppo multinazionale leader nel settore del raffreddamento, stiamo cercando un/una:
SUPPLY CHAIN PROCUREMENT ENGINEER
La posizione prevede l’approvvigionamento dei materiali di propria competenza, gestendone i parametri di riordino e di stock level, assicurandone la disponibilità in accordo al piano di produzione, monitorando le giacenze di magazzino ed evitando missing parts o stock out.
Principali responsabilità:
Analisi dei fabbisogni dei materiali (MRP);
Emissione ordini di acquisto, sollecito e raccolta conferme d'ordine;
Organizzazione trasporti e conti lavoro;
Aggiornamento e sollecito consegne + Compilazione piano di expediting;
Analisi del valore magazzino e monitoraggio KPI ITR e Obsolescenza;
Aggiornamento parametri logistici (punti di riordino e livello scorte);
Ridurre la numerosità dei mancanti alla data programmata;
mantenere sotto controllo il livello delle scorte di magazzino e il relativo valore;
mantenere il valore ITR al valore target stabilito;
ottimizzare i trasporti.
CARATTERISTICHE PERSONALI E COMPETENZE TECNICHE
Laurea;
Conoscenza gestionali e applicativi informatici (Sap, …);
Gestione amministrativa e documentale del magazzino (inventari, indici di rotazione, stock, giacenze, fatturazione, ecc.);
Gestione delle attività di approvvigionamento;
Pianificazione e programmazione produzione e controllo materiali;
Conoscenza del processo produttivo e dei materiali;
Gestione delle spedizioni (piani di carico, rispetto tempi di consegna, stoccaggio, ecc.);
Followership e proattività (Autonomia);
Efficacia e orientamento al risultato (Iniziativa);
Spirito di squadra, negoziazione, orientamento al Cliente, problem solving;
Fluente conoscenza della lingua inglese.
Sede: Pavia
As an IT supporter your daily responsibilities will be to swiftly and in a structured manner handle inquiries
from your local coworkers at the Milan offices, and once a week you will have the opportunity to visit the
production site . You will solve problems ranging from CAPS LOCK during login to more
complex issues related to mobile phones, PCs or tablets used by the business. But you will also train your
colleagues on how to use their tools in the most efficient way to solve their daily tasks.
You will be fully supported and trained by your international colleagues from either
headquarters in Denmark, or from IT colleagues all around Europe. You will join the IT Service Delivery
department , where you will also have possibility for personal growth and technical
sparring.
The IT platform is based on Microsoft 365 and we expect you to have a high level of experience with
troubleshooting the applications within this portfolio, such as Outlook, Teams and OneNote. The
production platform is SAP based, so some experience with the SAP products is a plus, but not a
requirement, as it is fully supported from HQ. Some experience with Cisco networks and Windows Server is
required.
Daily tasks
- Handle inquiries from colleagues when their IT is creating problems
- Prepare PCs and phones for new colleagues
- Guide users about processes and how to use the Microsoft 365 applications
- Work with colleagues in the company HQ and escalate if necessary
- Order new hardware and manage local software licenses
Skills required
- High level of written and oral English
- Fluent in Italian
- Relevant Microsoft certifications or training is preferable such as for Windows 10, Microsoft 365
- Good understanding of ITIL processes or relevant certifications/trainings
- Ability to communicate effectively with customers, both technical and non-technical
- A high level of patience and a service mindset
- A good sense of humour and a structured approach to work
Availability to travel 1/2 days per week
Per azienda nostra cliente specializzata nel settore automotive ricerchiamo un/una:
SUPPLY CHAIN SPECIALIST
Sarà responsabile delle seguenti attività:
Gestione approvvigionamento materiali esterni, con focus particolare su fornitori internazionali ed extraeuropei (Far East).
Interfaccia quotidiana con fornitori esterni e verifica dello stato della fornitura
Gestione quotidiana dei corretti tempi di approvvigionamento, evasione ordini e successivo follow up nella pianificazione giornaliera della produzione
Coordinamento e organizzazione delle attività di ricevimento materiale per il magazzino
Solleciti fornitori esterni, analisi e report periodico livello ritardi fornitori
Gestione approvvigionamento prodotti finiti esterni
Fattibilità liste di produzione
Monitoraggio costi di trasporto contrattuali & extra contrattuali
Gestione e analisi anomali DDT & documentazione magazzino
Requisiti
Laurea triennale oppure magistrale in Lingue/Economia/Ingegneria
Inglese fluente
Competenze di Lean Production
Capacità di reportistica
Orientamento al cliente
Capacità di Gestione del progetto sulla base della pianificazione
Buona autonomia decisionale
Ottima capacità di comunicazione con fornitori
Ottime capacità relazionali e di lavoro in team interfunzionali
Sede di lavoro: Poirino (TO)
Job mission
The Human Resources Manager has to ensure that all human resources (HR) operations are carried on smoothly and effectively.
The Human Resources Manager implements the people-related services, policies and programs through Human Resources staff; reports to the CEO; and assists and advises company managers about Human Resources issues.
He/She will have to develop processes and metrics that support the achievement of the organization's business goals.
The Human Resources Manager guides and manages the overall provision of Human Resources services, policies, and programs.
He/She participates actively to the budgeting process, business reviews and Group initiatives.
He/she is key to accompany the transformation of the company. He/she highly contributes to the transformation of the company to make it more competitive. He/she will provide the CEO and his direct reports with an HR strategy which responds to the business issues.
He/she must increase the level of managerial maturity and support the change management
The HRM belongs to the steering committee. The HRM manages a team of 2 people.
The HRM will be part of the Italian RH community lead by the HRD in charge of the Fives policies at the country level.
Main Competences:
work as CEO’s business partner
recruiting and staffing;
performance management and improvement systems;
organization development and change management
employment and compliance to regulatory concerns regarding employees;
employee relations;
management of the relationship with the employees and Union representatives;
compensation and benefits administration;
employee safety, welfare, wellness, health and diversity management;
employee services and counseling.
Profile:
At 5-7 years’ experience in a similar position
Has already worked in project engineering and manufacturing companies Can manage complexity and relationships with the Unions
Can be at the same time hands on and able to get the big picture Originally HR development oriented
Strong at labor relationships
Fluent in English, oral and written; French is a plus
Location: Reggio Emilia (Italy)
La risorsa sarà inserita all'interno della Direzione Risorse Umane e si occuperà di supportare la funzione nell’attuare operazioni di miglioramento del clima aziendale, attraverso operazioni di Internal branding e welfare aziendale. Il ruolo prevede di segnalare le possibili aree di miglioramento dell’organizzazione aziendale e programmare di conseguenza le attività di progettazione, realizzazione e gestione dei programmi di crescita organizzativa e professionale delle risorse umane del Gruppo.
La risorsa si occuperà delle seguenti attività:
progettazione, realizzazione e gestione dei programmi di miglioramento e crescita organizzativa;
supporto nella ridisegnazione dei processi aziendali (anche in tema di GDPR e certificazioni);
attuazione di operazioni di miglioramento del clima aziendale;
realizzazione di progetti ed iniziative che riguardano la valutazione dei ruoli e delle posizioni e la valorizzazione dei talenti;
valorizzazione dell’Internal Branding aziendale;
aggiornamento mensile degli organigrammi di tutte le società del Gruppo in Italia e all’estero;
aggiornamento e controllo periodico delle Job Description dei dipendenti del Gruppo;
redazione, su indicazione del responsabile, di comunicazioni dirette a tutto il personale, relative alla vita ed all’organizzazione aziendale;.
Requisiti fondamentali richiesti:
pregressa esperienza di almeno 2 anni nella medesima mansione;
percorso di studi in ambito psicologico e/o giuridico;
spiccate doti comunicative e relazionali;
ottima conoscenza del pacchetto Office 365;
conoscenza fluente della lingua inglese;
preferenziale residenza nell'area del posto vacante.
Capacità di adattamento, proattività, autonomia e flessibilità ne completano il profilo.
For a prestigious multinational group, we are looking for a:
GLOBAL TRANSPORTATION PROCUREMENT EXPERT
As part of the Sea Transport Team, under the coordination of the Head of Sea Transport, the Transport buyer will be part of International Transportation team in the Head Quarter based in Milan.
Collaboration with key HQ Supply Chain functions (Network planning, Control Tower and Inbound
Team) and local Operational across the world (63 countries), the employee will be responsible of
guarantee the Sea Transport Capacity to ensure business continuity respecting the Cost targets.
Main responsibilities
Manage a Pirelli Sea and Train Supplier Pool at HQ level to ensure capacity and service for all Company International flows;
Define Service requirements and negotiate commercial conditions at HQ level;
Mange the SEA full tender’s process: service definition, scouting, benchmark and negotiate directly with transport suppliers;
Continues Market Overview to follow up closely MARKET evolution to find out opportunities in terms of cost and new players;
Transport Cost Reporting, including yearly budget activities;
Evaluate, analyze and control supplier performances and their KPIs in order to guarantee the service level agreed and meet the Company needs;
Develop Reporting Systems and KPI to achieve Service, Cost and Sustainability goals;
Support Operational teams: Local country teams (Inbound/Outbound) and Regional Control Tower to recover potential criticalities;
Monitor and support the administrative cycle (invoicing dispute, payment tracking).
Technical and Soft Skills
Master Degree in Logistics, Economics or Industrial Management Engineering;
At least 4 years of experience in Logistic/Purchasing specialized in transportation;
Fluent in English and Italian;
Good knowledge of Microsoft Office (Excel, Access, Power point), SAP is a plus.
Excellent negotiation and relational skills are mandatory;
Ability to work in a dynamic and challenging environment;
Strong problem solving and planning skills;
Genuine interest in supply-chain and logistics;
Accountability and Initiative.
Location: Milan
Per prestigioso Gruppo multinazionale leader nel suo settore, stiamo cercando un/una HR Talent Acquisition.
La risorsa si occuperà di seguire l’intero processo di selezione, accompagnando i candidati in tutte le fase del processo fino all’inserimento in Azienda.
Principali attività:
Analisi dei bisogni del business (in stretta collaborazione con gli l’HR Business Partner e con la linea);
Pubblicazione ed aggiornamento degli annunci di lavoro;
Attività di scouting per posizioni diversificate;
Gestione dei colloqui di selezione;
Presentazione delle candidature alla linea;
Redazione di report di valutazione dei candidati;
Realizzazione e costante aggiornamento di reportistica;
Requisiti:
Esperienza pregressa di almeno 2 anni in ruoli analoghi;
Laurea in discipline economiche o psicologia, preferibilmente con specializzazioni in ambito HR;
Ottime capacità comunicative e relazionali;
Flessibilità.
Sede di lavoro: Belluno
Per una importante azienda automotive, leader nel settore, ricerchiamo:
HEAD OF LOGISTIC DI B.U
Il candidato, laureato in ingegneria o in economia avrà maturato almeno 10 anni di esperienza in azienda multinazionale e strutturata del settore automotive e/o del contesto metalmeccanico con una consolidata esperienza nel coordinare funzioni logistiche a livello globale.
Principali responsabilità:
Assicura la massima integrazione dei processi logistici a livello divisionale;
Contribuisce al miglioramento della reattività del footprint industriale per le aree di propria competenza;
Garantisce lo sviluppo di strumenti per analisi dei carichi e aggregazione degli stessi a livello multi-plant per tutti gli stabilimenti della Divisione;
Assicura, tramite la gestione delle proprie risorse, la massimizzazione dell’esecuzione del portafoglio ordini;
Assicura, tramite la gestione delle proprie risorse, la minimizzazione degli inventari nel rispetto degli obiettivi di livello di servizio al cliente per gli stabilimenti e/o processi di riferimento;
Assicura l’implementazione di strumenti di pianificazione/schedulazione di nuova generazione;
Garantisce la definizione di regole comuni per la pianificazione di lungo periodo;
Garantisce la rielaborazione dei KPI logistici con standardizzazione a tutti gli stabilimenti della Divisione.
Inquadramento previsto: Dirigente
Completano il profilo una buona leadership, problem solving e una fluente conoscenza della lingua inglese.
Il nostro Cliente è un Gruppo internazionale che ha sedi in Italia e all’estero e che opera nell'automazione e nella robotica sviluppando macchine e tecnologie ad elevata produttività e servizi digitali ad alto valore aggiunto, con un approccio costantemente orientato alla sostenibilità così da soddisfare le esigenze di competitività e innovazione dei propri clienti, dislocati in tutto il mondo.
Per il proprio Headquarter, situato in Italia, è alla ricerca di un
Treasury Manager
che opererà riportando direttamente al CFO del Gruppo
Il candidato ideale, in possesso di una solida esperienza maturata all’interno di un’azienda preferibilmente B2B prevalentemente orientata all’export o di un Istituto di Credito, deve avere una solida conoscenza dei principi contabili nazionali ed internazionali e degli strumenti finanziari derivati e della relativa contabilizzazione, così da governare proattivamente tutte le tematiche attinenti ai rapporti con gli istituti di credito e materie quali il cashflow ed i cambi, proponendo – in ottica di business partnership – le soluzioni più adatte per favorire il buon fine dei contratti in un quadro di adeguate garanzie per l’Azienda.
Principali responsabilità del ruolo
Predisposizione/Approvazione flussi di pagamento ed incasso tramite home banking
Verifica e monitoraggio giornaliero dei movimenti di conto corrente e della corretta applicazione delle commissioni bancarie
Riconciliazioni mensili conti correnti
Definizione / proposta di lettere di credito, advance bond e crediti di firma
Gestione fidejussioni e garanzie bancarie
Predisposizione ai piani finanziari and reporting di cash flow
Monitoraggio delle garanzie bancarie attive e passive
Gestione della contrattualistica e degli adempimenti periodici relativi a conti correnti e linee di credito
Supporto al CFO nella gestione dei rapporti con gli istituti di credito
Gestione dello scadenziario clienti
Si richiede una conoscenza professionale della lingua inglese.
L’Azienda Cliente è in grado di offrire un inquadramento in linea con le caratteristiche del profilo
E’ prevista la possibilità di riconoscere il livello di Quadro, MBO ed eventuale contributo per la relocation geografica.
La sede di lavoro è in Abruzzo.
Per azienda settore moda siamo alla ricerca di un Commerciale Back Office. La figura selezionata si occuperà principalmente della gestione della clientela estera, fornendo supporto alla rete vendita (agenti) e ai clienti internazionali. Il candidato ideale deve avere esperienza nel settore tessile/abbigliamento e possedere competenze linguistiche eccellenti in inglese e spagnolo. Sede di lavoro: Torino
Responsabilità:
Gestire il rapporto con la clientela estera, fornendo supporto e assistenza in tutte le fasi del processo commerciale.
Collaborare con la rete vendita e gli agenti per garantire un servizio clienti di alta qualità.
Coordinare le attività di back office commerciale, tra cui la gestione degli ordini, la preparazione di preventivi e la gestione delle spedizioni internazionali.
Monitorare e aggiornare il database clienti, assicurando l'accuratezza delle informazioni.
Gestire la corrispondenza commerciale e risolvere eventuali problematiche relative agli ordini e alle spedizioni.
Supportare il team commerciale nelle attività di reporting e analisi dei dati di vendita.
Requisiti:
Esperienza pregressa nel settore tessile/abbigliamento.
Ottima conoscenza delle lingue inglese e spagnola, sia scritte che parlate.
Capacità di gestire relazioni commerciali con clienti internazionali.
Abilità organizzative e attenzione ai dettagli.
Buone competenze informatiche, con particolare attenzione ai software di gestione ordini e ai sistemi ERP.
Ottime capacità comunicative e di problem solving.
Esperienza di 3/5 anni in ruoli simili.
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