For a multinational company, leader in the automotive sector, we are looking for: HR PROJECT MANAGER & REPORTING The HR Project Manager & Reporting is responsible for coordinating different HR projects focusing on continuous improvement: full potential projects, KPI’s improvement initiatives, process standardization, etc. Strong collaboration with all HR managers of the sites, HRD Operations, HR reporting team, HR central teams, HR teams DL is required. Key Responsibilities Define and implement standards in terms of reporting, routines and KPI’s across ePT globally (USA, Japan, Thailand, India, Germany, Italy, Poland); Optimize and implement new data gathering processes and data management in different systems in collaboration with HR management, Finance and HR reporting team. Define and implement the regular monthly, weekly HR reporting decks Monitor and ensure HR data integrity by controlling the accuracy and consistency of input data within and/or across the BU Coordinate the implementation and reporting of HR KPIs Audit HR processes and act as lead/team member in process improvement projects across the Region Audit HR data and troubleshoot issues;  Support the data governance processes; Coordinate the development of project plans outlining work plans, timelines, roles and resources; Identify and lead cross-functional project teams comprised of project managers, functional experts and local managers; Manage team progress to ensure achievement of all milestones and deliverables; provide updates to senior HR leadership and functional directors of progress through frequent communications of findings at regular intervals via reports and meetings Respond to HR data requests on an ad hoc basis by gathering, analyzing and reporting relevant data to the business. Main requirements: Bachelors’ degree in Economics, Human Resources; Strong background in manufacturing HR Analytics / Reporting (ideally automotive); Experience in designing and leading various HR projects internationally (also from a scratch); Experience in HR data management; Proven ability to effectively work in an “Ulrich model” of HR service delivery, including collaboration with HR Centers of Expertise and off-shore centralized HR Shared Services teams; Demonstrated ability to work independently with a high degree of initiative while also being a team player who works closely with other members of the HR and Operations team; Strong analytical skills. Location: Dolnośląskie area, Poland

Per storica realtà del settore dell’Automazione Industriale applicata all’Automotive, stiamo ricercando un/una PROJECT MANAGER La figura avrà il compito di garantire la consegna di tutte le fasi di un progetto o programma rispettando i vincoli di budget e tempi, essere il riferimento per il cliente per l'intero progetto, riportando alla direzione aziendale.   Principali Responsabilità: Creare un piano iniziale ad alto livello per fornire una stima razionale dei tempi e dei requisiti di risorse. Essere responsabile della creazione e del mantenimento di un piano temporale accurato per tutta la durata del progetto. Comunicare continuamente ed efficacemente con tutte le aree funzionali per stabilire i progressi in termini di tempi e budget durante il progetto. Pianificare efficacemente i requisiti del progetto, inclusi risorse e creazione del piano master iniziale del lavoro. Coordinare efficacemente tutti gli elementi del progetto, inclusi progettazione degli utensili, produzione, installazione, messa in servizio e produzione, fino alle fasi finali di collaudo. Identificare eventuali opportunità di riduzione dei costi, in modo che il progetto venga consegnato entro il budget previsto. Reagire prontamente ed efficacemente ai cambiamenti nelle esigenze del cliente e del prodotto. Prevedere accuratamente eventuali potenziali rischi del progetto o programma e identificare e stabilire azioni correttive. Sviluppare la relazione con il cliente per identificare nuove opportunità di business e supportare le vendite. Essere un membro efficace del team, lavorando con il supervisore e i colleghi per garantire un flusso di lavoro regolare con la massima produttività.   Competenze e Conoscenze: Laurea in Ingegneria o cultura equivalente Ottima conoscenza della lingua inglese, gradita conoscenza del tedesco Buone competenze generali in automazione e metodologie di assemblaggio del prodotto. Buone competenze manageriali generali come leadership, negoziazione, comunicazione, gestione del team. Buona conoscenza del settore e della tecnologia automobilistica. Buona conoscenza degli strumenti di gestione dei progetti come ambito del progetto, gestione del tempo e dei costi. Buona competenza generale nell'uso del computer: Word, Excel, PPT, MS Project, Outlook. Disponibilità a trasferte presso il Cliente.   Sede di lavoro: prima cintura di Torino  

For an international company operating in the food industry we are looking for a: HEAD OF MODERN TRADE (cluster France/Netherlands/Belgium) Reporting directly to the Managing Director, he/she will have responsibility for all aspects of brand development and commercial management within the Off-Trade Channel. The candidate will develop and implement a cohesive long term commercial strategy, based on insights and robust analysis, building on the strong relationships that the company has with the existing customers. Continuing to deliver profitable growth by both seeking and recognizing new opportunities with existing and new customers, built on trust and integrity. Key responsibilities: accountable for a specific set of cluster retailers - developing strategies for the account base that deliver against company & customers KPIs be full responsible for contributing to total business budgeted sales and set subsector customer level budgets and KPI’s for the team as it grows responsible for leading the account team to develop, set and deliver the annual sales revenue plan accountable for the delivery of in-store execution, standards of distribution, display and promotion  build and nurture key customer relationships up to Category Director level accountable for ensuring annual operating plans  communicate a clear vision and objectives to the team, to motivate and inspire their performance continually develop the capabilities of the team, via coaching, feedback and formal training responsible for attending and shaping critical sales meetings and cross functional meetings to review progress and course correct where necessary. develop & implement channel specific strategies and customer business plans. manage channel budgets, revenues, sales, profit and associated costs. identify new business opportunities especially in the on-line area with a coherent plan to deliver against these. work closely with the marketing team to deliver outstanding Brand Activation in the Off-trade. being a bridge with the global commercial team and customer marketing for all off trade touch points. live the brand and represent thr company values to all stakeholders. Education Bachelor’s Degree as minimum (Business / Marketing or economics preferred). Fluent French and English; Dutch will be an advantage. Experience A minimum of 10 years relevant senior sales experience working with FMCG (premium / luxury would be an advantage). Evidence of developing highly favourable trading terms and significant account ‘wins’ within Retail / Grocery. A very good knowledge of the French off trade market – managing national relationships with major multiple retailers, and delivering growth across portfolio. FMCG experience predominantly. Proven track record of people management that enables leadership and stimulates development. P&L management and planning. Proven track record of devising and implementing successful channel strategies. Proven track record of dealing with key Modern Trade Retailers.   Paris based

Per gruppo che si occupa di trattamento/smaltimento rifiuti nel territorio veneziano siamo alla ricerca di un/una HR MANAGER La risorsa, che riporterà al Group HR Director, sarà responsabile delle funzioni afferenti alle seguenti aree:  Processi di reclutamento interni ed esterni Pianificazione ed attivazione interventi di formazione al fine di implementare le competenze e le conoscenze del personale  Sviluppo e gestione del personale Relazioni industriali  Organizzazione del lavoro  Amministrazione del Personale Attitudini e competenze richieste: competenze relazionali, capacità di ascolto, riservatezza, empatia, mediazione capacità d’analisi, organizzative e di coordinamento comunicazione interpersonale e chiarezza espositiva, sia scritta che orale predisposizione al lavoro in team capacità di lavorare per progetti resistenza allo stress autonomia, orientamento al risultato, intraprendenza, precisione e flessibilità attitudine all’utilizzo di strumentazione di lavoro digitale   REQUISITI  Cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell’Unione Europea, o essere cittadino/a extracomunitario/a in regola con la normativa nazionale sull’immigrazione, in possesso di regolare permesso di soggiorno in corso di validità; Adeguata padronanza e conoscenza, sia parlata che scritta, della lingua italiana; Laurea corso magistrale; Esperienza pluriennale, recentemente maturata in relazione alla posizione di HR manager; Competenze in tematiche amministrative, fiscali e giuridiche che regolano i rapporti di lavoro; Competenze organizzative e gestionali, anche di gestire un budget; Ottima padronanza e conoscenza dei software di Office Automation più comuni (a titolo esemplificativo: MS Word, MS Excel, MS Outlook, in generale Suite Microsoft 365) e dei Browser più diffusi; Patente di guida di categoria B o superiore in corso di validità; Non essere stato/a licenziato/a per motivi disciplinari, destituito/a o dispensato/a dall'impiego.   PRESENTAZIONE CANDIDATURA Le candidature alla selezione dovranno pervenire esclusivamente attraverso il https://go0.it/Vqjag entro il termine delle ore 23.59 del giorno 12/06/2024 a pena di esclusione dalla selezione. Dovranno essere compilati i campi del Form e, ove previsto, allegati i documenti richiesti (curriculum vitae). Il curriculum vitae dovrà riportare il titolo di studio posseduto con indicazione dell’ateneo e l’anno di conseguimento, le esperienze professionali dovranno essere indicate in maniera completa, riportando nel dettaglio le attività svolte, il nome ed il settore dell’azienda, con date di inizio e fine servizio, dovrà essere riportata anche l’indicazione del possesso della patente di guida categoria B. È opportuno che i/le candidati/e dichiarino nel Curriculum Vitae anche il possesso di eventuali titoli di merito/preferenziali. Dopo la scadenza dell’Avviso il collegamento al Form verrà disattivato. Non saranno prese in considerazione le candidature trasmesse con mezzi diversi da quello sopra indicato e verranno automaticamente escluse. La Società Consea S.r.l ha facoltà di richiedere ai candidati/e, in ogni momento del processo selettivo, eventuali chiarimenti sulla candidatura e integrazioni alla documentazione presentata. Per eventuali chiarimenti/informazioni/assistenza scrivere a consea@consea-group.com indicando nell’oggetto “Selezione HR Manager”.  

Mission We are currently looking for a Senior Finance Business Partner, in charge of Southern, Central & Eastern Europe. JOB DESCRIPTION Main responsibilities include: Full responsibility of Southern and CEE P&L (incl. Italy, Spain, Greece, Poland, Romania, Balkans...) Day to day financial monitoring Elaboration of budgets & forecasts, strategic plan Monthly / quarterly and annual closing Monthly reporting & financial results presentation to Management and Corporate HQ Perform and present financial analysis with regards to actuals results, budget/forecast and previous year Act as a trusted business partner with the stakeholders and ensure clear internal financial communication at all levels (marketing and commercial teams ...) Functional support to Market Leads to develop the business and to drive the profitability Coordinate with the marketing and commercial teams to analyze, develop and launch new products (business case, profitability analysis, KPIs monitoring…) Challenge and optimize Commercial Policy, media investment and resource allocation Functional support in annual negotiations with local distributors, financial assessment of business model changes Work on profitability improvement (trade terms, product mix, standard cogs, OPEX optimization…) Ad-hoc projects and analysis Responsible for leading and shaping new financial processes and tools Point of contact for auditors THE SUCCESSFUL APPLICANT Holding a master’s degree in economics. At least 4-7 years controlling experience. Fluent in English and Italian. French is a plus. Engaged, hands-on, and solution-oriented Team player and real business partner Proactive and collaborative personality with strong communication and social skills. Business Travels (mainly in Europe)  

For an important and prestigious multinational industrial group leader in his sector, we are looking for: PRODUCTION ENGINEERING & MAINTENANCE MANAGER The candidate will take in charge and manage the production Engineering & Maintenance departments. Main responsibilities: • Ensure the management of comprensorial assets in terms of Safety and efficiency; • Provide the smooth operational maintenance and preventive maintenance in compliance with the relevant regulations and legal requirements; • Ensure and coordinate the Production Engineering Areas in the whole Plant for the existing products and assure a smooth new product introduction of the new projects • Define and manage investments for safety, environment, facility, building and cost reduction projects; • Define and manage the plant's Annual Capex and define the annual Expences in accordance with the Area Heads, EHS Manager, Quality Manager and Logistic Manager, monitoring its progress; • Ensure the monitoring of all Maintenance KPI's of the different Technology Areas as well as maintenance cost reduction KPI's; • Provide the management of the Working Capital of the indirect materials warehouse (Auxiliary and Maintenance); • Ensure the compliance of the technological system (General and Production Plants) with the relevant legal requirements in force; • Manage, and monitor the continuous improvement projects of production processes, ensuring their efficiency in line with assigned targets; • Manage all suppliers working in the plant to introduce process improvements, modification and/or maintenance as well as managing of indirect material warehouse; • Collaborate with HSE for Environment, Safety, Ergonomics projects and maintenance of legal requirements; • Managing of relations with 'external authorities' in cooperation with RSPP and Employe Main requirements: - Master Degree in Mechanical Engineering; - At least 7 Years of experience in managerial roles in Production Engineering and Maintenance Management in automotive sector or in multinational industrial components companies; - Process Development/Manufacturing operations Maintenance & facility management; - Knowledge of ISO Safety and Environment and IATF normative, Environmental and Safety legal requirements and WCM or other Lean Methodologies; - Solid knowledge of QA net. PFMEA, PCP, WI, PPAP procedures; - Solid knowledge of Maintenance processes in terms of TPM, AM and PM; - Excellent knowledge of Italian and English; - Collaborative approach with high adaptability to major changes in work tasks, high communication skills, to achieve customer and internal objectives. Employment level : Funzionario  Location : Piemonte

Sei interessato/a ad entrare in un team di R&D dedicato allo sviluppo di prodotti per la mobilità di domani? Brembo, perseguendo la sua mission di Solution Provider attraverso soluzioni sempre più digitali, connesse e sostenibili, con il supporto di Consea è alla ricerca di profili ingegneristici meccatronici, meccanici, elettronici di eccellenza, da inserire nel proprio organico. Potresti far parte del gruppo che ha sviluppato SENSIFY il pionieristico sistema frenante che integra l’intelligenza artificiale per offrire un’esperienza di guida unica, cosa aspetti? NEW GRADUATE – AREA R&D TESTING Nell’ambito di un potenziamento di organico di BREMBO, siamo alla ricerca di brillanti neolaureati/e magistrali nei seguenti percorsi di laurea: Ingegneria dell’Automazione, Ingegneria Meccanica, Ingegneria Meccatronica, Ingegneria Informatica ed Ingegneria Elettronica. L’ area di possibile inserimento sarà: R&D, in ambito Testing. Il/la candidato/a ideale ha buone doti organizzative, capacità relazionali, è propositivo/a, ha buone capacità di problem solving, ha una buona conoscenza dei tool Matlab e Simulink ed un’ottima conoscenza della lingua inglese.

la risorsa si occuperà di gestire l'ufficio secondo le direttive aziendali ed in particolare avrà le seguenti responsabilità - Garantire le conoscenze interne dell'ufficio attraverso lo studio e l'interpretazione delle leggi, delle norme e dei codici inerenti al ruolo, con particolare riferimento al codice degli appalti. - Programmare le procedure di acquisto, fornendo supporto alle direzioni competenti. -Applicare le normative e le procedure in materia di appalti  Garantire l'intero Iter procedurale di cui si compone la procedura e coordinare le risorse addette al reparto gare, Acquisti e Magazzino, nello svolgimento delle attività. - Creare e gestire le RDA e le RDO sulle apposite piattaforme - monitorare e controllare il corretto svolgimento delle gare d'appalto nel pieno rispetto delle tempistiche e delle scadenze fissate. Requisiti - Esperienza di almeno 3 anni nel ruolo - Conoscenza delle piattaforme ANAC, MEPA, CONSIP; E-PROCUREMENT - Capacità di gestire le pubblicazioni obbligatorie e gli accessi agli atti - Conoscenza delle leggi, delle norme e dei codici, con particolare riferimento alla normativa degli appalti ed alle linee guida pubblicate in materia. - Capacità di coordinamento di risorse

Per importante Gruppo industriale italiano, leader nel suo settore, ricerchiamo: PROCESS & PRODUCT QUALITY ENGINEER La persona si occuperà di sviluppare, migliorare, assicurare e mantere la qualità dei processi/prodotti aziendali. Principali responsabilità: Coordinamento delle tematiche tecniche ed organizzative relative alla qualità di processo, alla qualità fornitori, di prodotto, controlli- collaudi e non conformità; Mantenimento e sviluppo di relazioni di collaborazione, informazione ed integrazione con i sistemi di gestione qualità del sistema produttivo del gruppo; Collaborazione con le funzioni aziendali coinvolte per controllare avanzamento e sviluppo degli standard di prodotto e processo. Principali requisiti: Laurea in Ingegneria Meccanica, dei Materiali, Gestionale, Aerospaziale; Esperienza di 2-3 anni nella qualità (processo & prodotto), maturata preferibilmente in aziende manifatturiere del settore automotive, elettrodomestici, caffè,automazione; Conoscenza fluente della lingua inglese; Buon livello di autonomia organizzativa e operativa; Buone doti relazionali e comunicative; Orientamento al lovoro di gruppo, all'apprendimento e alla crescita professionale.  Sede di lavoro: San Giuliano Milanese (MI)

Job overview: 1. E' responsabile della commessa in tutti i suoi aspetti; 2. Redige la stima dei costi della commessa, ed è responsabile della rispondenza economica dei costi in fase realizzativa alla stima iniziale; 3. Affianca la funzione commerciale nelle commesse più complesse; 4. Seleziona i fornitori, gestisce la trattativa economica ed emette i relativi ordini ed è responsabile della corretta esecuzione delle lavorazioni affidate ai vari fornitori; 5. Collabora e si coordina con l'incaricato alla progettazione esecutiva per individuare le migliori soluzioni tecniche e progettuali. Verifica ed approva il progetto esecutivo; 6. Si coordina con i responsabili delle varie aeree aziendali per le fasi operative; 7. Effettua il coordinamento dei lavori in fase di allestimento e disallestimento nelle varie location in italia ed all’estero. Riporto gerarchico: Direzione Generale. Istruzione e formazione: Laurea in Disegno Industriale, Diploma di Geometra o esperienza equivalente; conoscenza dei software di progettazione. Conoscenza delle lingue: conoscenza della lingua inglese parlata e scritta. Esperienza pregressa: maturata nel settore e nel ruolo di almeno anni 8/10; capacità di lavorare in autonomia. Skills: capacità di coordinare gruppi di persone; problem solving; massima flessibilità; dinamismo; comunicativa; leadership. Sede di Lavoro: Rho, Milano Inquadramento: CCNL Legno Arredo Industria (Legno, sughero, arredamento, boschivi e forestali)