Per importante azienda leader nel settore siderurgico stiamo cercando uno:
SPECIALISTA AFFIDABILITÀ IMPIANTI
La risorsa lavorerà a riporto del Technical Services Manager e sarà responsabile dell’affidabilità degli impianti.
Principali attività e responsabilità:
Definisce le cause principali delle fermate dell’impianto.
Esegue la valutazione dello stato tecnico dei vari reparti dell’azienda, attraverso la diagnostica interna ed anche attraverso il coinvolgimento dei servizi diagnostici esterni.
Elabora le misure (provvedimenti) per l’eliminazione delle cause principali del guasto dell’impianto.
Partecipa all’elaborazione dello schema e del piano di attività dei servizi e alla manutenzione in essere e generale.
Propone le azioni per il miglioramento della manutenzione, del ripristino in essere e generale.
Elabora, migliora e dà atto al piano di manutenzione predittiva dello stabilimento.
Partecipa al collaudo tecnico dell’impianto una volta eseguita la manutenzione.
Collabora nell’Organizzazione e monitoraggio gli stadi dell’avanzamento dei lavori di manutenzione e l’utilizzo razionale dei materiali e dell’impianto.
Monitora i diversi lavori organizzando formazioni teoriche e pratiche inerenti il ripristino in essere e generale delle macchine.
Partecipa, attraverso l’analisi dei fermi e i risultati dei monitoraggi predittivi, all’elaborazione di programmi della manutenzione generale e realizza le alle strategie della manutenzione.
Studia gli standard, le procedure, i regolamenti, le istruzioni, le mappe tecniche per la manutenzione e l’utilizzo dell’impianto.
Esegue le direttive del Responsabile dei Servizi Tecnici rispettandone la tempistica e rispettandone le indicazioni.
Requisiti richiesti:
Laurea tecnica, preferibilmente con specializzazione in Meccanica ed Impiantistica.
Esperienza lavorativa pregressa in siderurgia, o in aziende di produzione metalmeccaniche.
Conoscenza del processo tecnologico del reparto (dell’area, dell’officina).
Conoscenza dei metodi della misurazione diagnostica.
Conoscenza della tecnologia dei servizi di manutenzione.
Conoscenza dell’impianto e nomenclatura dei raccordi e delle loro caratteristiche.
Conoscenza di: MS office, Outlook, AutoCAD e delle macchine automatizzate dell’ufficio.
Caratteristiche personali:
Preciso e disciplinato, onesto e positivo.
Attitudine alla leadership e la capacità nel lavorare in squadra.
For a prestigious multinational group, we are looking for a:
GLOBAL TRANSPORTATION PROCUREMENT EXPERT
As part of the Sea Transport Team, under the coordination of the Head of Sea Transport, the Transport buyer will be part of International Transportation team in the Head Quarter based in Milan.
Collaboration with key HQ Supply Chain functions (Network planning, Control Tower and Inbound
Team) and local Operational across the world (63 countries), the employee will be responsible of
guarantee the Sea Transport Capacity to ensure business continuity respecting the Cost targets.
Main responsibilities
Manage a Pirelli Sea and Train Supplier Pool at HQ level to ensure capacity and service for all Company International flows;
Define Service requirements and negotiate commercial conditions at HQ level;
Mange the SEA full tender’s process: service definition, scouting, benchmark and negotiate directly with transport suppliers;
Continues Market Overview to follow up closely MARKET evolution to find out opportunities in terms of cost and new players;
Transport Cost Reporting, including yearly budget activities;
Evaluate, analyze and control supplier performances and their KPIs in order to guarantee the service level agreed and meet the Company needs;
Develop Reporting Systems and KPI to achieve Service, Cost and Sustainability goals;
Support Operational teams: Local country teams (Inbound/Outbound) and Regional Control Tower to recover potential criticalities;
Monitor and support the administrative cycle (invoicing dispute, payment tracking).
Technical and Soft Skills
Master Degree in Logistics, Economics or Industrial Management Engineering;
At least 4 years of experience in Logistic/Purchasing specialized in transportation;
Fluent in English and Italian;
Good knowledge of Microsoft Office (Excel, Access, Power point), SAP is a plus.
Excellent negotiation and relational skills are mandatory;
Ability to work in a dynamic and challenging environment;
Strong problem solving and planning skills;
Genuine interest in supply-chain and logistics;
Accountability and Initiative.
Location: Milan
Per importante azienda alimentare leader nel proprio settore e con una forte spinta all'innovazione siamo alla ricerca di un/a Food Development - Technical Specialist. La figura dovrà supportare la creazione di nuovi prodotti, dalla fase concettuale fino alla realizzazione e industrializzazione.
Principali responsabilità:
Fornire supporto tecnico-produttivo ai dipartimenti di Marketing, Ricerca e Sviluppo (R&D) e Qualità nella fase di ideazione del prodotto, valutando la pre-fattibilità, i tempi e i costi associati.
Collaborare alla costruzione di impianti pilota necessari al raggiungimento degli obiettivi di sviluppo.
Partecipare attivamente nel Team Innovazione per identificare i parametri e i processi chiave necessari allo sviluppo del prodotto.
Garantire la fattibilità del prodotto in termini tecnici e tecnologici, rispettando tempistiche e costi previsti.
Lavorare con il reparto produttivo e tecnico dello stabilimento per predisporre le attrezzature, gli spazi produttivi e condurre i test necessari.
Effettuare scouting di fornitori di tecnologie pertinenti e coordinare la loro integrazione nel progetto di sviluppo.
Assicurare che il prodotto venga industrializzato e replicato in diversi mercati e contesti geografici, collaborando strettamente con il reparto produttivo.
Gestire l'avanzamento del progetto, con particolare attenzione alle fasi di propria competenza.
Requisiti richiesti:
Laurea in ingegneria o tecnologia alimentare.
Almeno 5 anni di esperienza in posizioni simili nel settore alimentare.
Buona padronanza della lingua inglese.
Disponibilità a viaggiare.
La conoscenza di SAP sarà considerata un vantaggio.
Conoscenza dei processi di stabilizzazione dei prodotti alimentari e delle relative tecnologie e impianti.
Competenza su impianti industriali di produzione e confezionamento.
Esperienza con sistemi di packaging e materiali, con attenzione alla loro compatibilità e lavorabilità con i prodotti alimentari.
Competenze trasversali:
Proattività e creatività.
Orientamento al risultato e capacità di risoluzione dei problemi.
Abilità nella gestione di progetti.
Spiccate capacità analitiche e organizzative.
Attitudine al lavoro di squadra trasversale e alla gestione dei conflitti.
Sede di lavoro: Verona.
Per un’importante realtà, leader nel suo settore, ricerchiamo un/a:
OPERATIONS MANAGER MAKE TO ORDER
La posizione prevede la completa responsabilità di tutte le tematiche che riguardano l’area delle Operations di diversi stabilimenti del gruppo e la guida delle risorse interne per favorire il raggiungimento degli obiettivi di produzione e di business.
Principali attività:
Gestione della produzione, in conformità con le esigenze qualitative dei clienti e nel rispetto delle tempistiche assegnate
Responsabilità della pianificazione della produzione secondo il budget definito e definizione del piano di produzione, in coerenza con le logiche gestionali definite e controllo dell’avanzamento
Monitoraggio delle prestazioni per garantire che gli obiettivi degli stabilimenti assegnati ed individuali siano raggiunti in termini di tempi e budget prestabiliti
Sviluppo di processi e metodi di lavoro finalizzati ad incrementare l’efficienza e l’efficacia della produzione
Implementazione di attività e processi di Lean Manufacturing in ottica di eccellenza e razionalizzazione dei processi produttivi
Promozione del lavoro di gruppo e creazione di una cultura di miglioramento continuo e responsabilizzazione delle risorse
Attuazione delle azioni correttive necessarie per ottenere risultati nei tempi previsti, rispettando il budget affidatogli/le e i livelli di qualità richiesti.
Requisiti principali:
Laurea in discipline ingegneristiche o economiche;
Consolidata esperienza in un ruolo analogo presso complesse realtà industriali che fanno produzione su commessa;
Una pregressa esperienza nella gestione di più stabilimenti e di attività di re-layout costituisce un plus
Forti capacità manageriali e di leadership.
Conoscenza approfondita delle metodologie di Lean Manufacturing
Forte attitudine al problem solving e all’operatività
Inquadramento: Quadro
Sede di lavoro: Provincia di Bologna
For an important multinational company, leader in the Hospitality sector, we are looking for a:
BRAND MANAGER
For the BU Southern Europe (Italy, Spain, France, Portugal & USA), he/she will be responsible for two brands of the group by building long-term brand equity, whilst creating ATL and BTL activities to support the hotel chain to reach extra revenue and increase the Brand Awareness and the Brand Perception in the BUSE.
Main activities and responsibilities:
Recommend and execute the marketing and communications plan, adhering to Global strategy guidelines and ensuring brand objectives are achieved;
Collaborate in the strategic development of annual Marketing and Communication plans in accordance with brand, communication, sales and revenue targets and in line with BUSE strategies and Global guidelines;
Develop strong hotel action plans to be executed hand in hand with all Hotel team and post-evaluated against target KPIs;
Responsible for all marketing and media activities for the brands including the rollout of global initiatives (Experience Department), inauguration events (together with the PR & Communication Managers), Barter Agreement, Special Initiatives, Definition of new F&B Concept (together with the F&B Director) and implementation of the new brand identity of specific F&B outlet, etc.;
Direct responsibility of media budget for Italy and France;
Optimizing advertising campaigns and developing new advertising efforts;
Brand ambassador at all manner of events;
Drive opportunity analysis through alliances to achieve incremental sales volume (B2B & B2C);
Executed special pilot projects on the BUSE market and successfully implemented best practices in other geographies.
Main requirements:
Master or Bachelor's degree in Marketing, Advertising or Similar;
At least 7 years work experience including experience in marketing and communications;
Strong interpersonal and organizational skills & attention to detail;
Results oriented and business sense;
Communicative, proactive team-player with high level of reliability and integrity, good at building relationships;Creative person capable to think Out of the Box;
Italian and English speaker, the knowledge of Spanish is a plus.
Workplace: Milan Area
For our client, an important Brand operating in the Fashion Luxury segment, we are researching a
Team Manager
As a Team Manager, you will be an ambassador of the Brand. You will take ownership to lead and coach your team, build Client relationships, proactively foster the achievement of sales goals and ensure that the highest level of Client experience is delivered.
You will be responsible to recruit and build highly motivated teams, develop them to the next level and secure succession plans.
Main responsibilities:
Support your team with consistent coaching, identify their development and training needs, partner with the Field Coach Trainer to tailor individual action plans.
Identify, recruit and develop talents, secure succession plans in collaboration with the Store Manager.
Set individual and team goals; proactively assess and manage performance against expectations.
Manage and motivate the team to drive business: create a positive and harmonious work environment, foster cooperation within the team and between managers.
Support the team in building long term Client relationship, leveraging the different clienteling tools.
Establish a Client-centric mindset in store to ensure the highest level of Client experience and proactively handle Client-related Situations.
Communicate and inspire the team on corporate strategy and relevant business information (animate morning briefings, training).
Proactively provide the Country office with product recommendations and qualitative feedback based on local knowledge about the market and Client needs, leveraging expertise and knowledge within the team.
Put in place action plans to boost business and maximize product performance, leveraging visual merchandising, clienteling, training and team animation
Act as a role model demonstrating sales leadership to the team, support them with their own sales, foster cross-selling and Client Repurchase.
Build and develop own Client portfolio.
Be the store point of reference to the Country Merchandising team, providing them with feedback (product performance, quality, Client related information, local market, competitors, trends, missing opportunities…) leveraging the Expert Advisors’ knowledge.
Ensure policies, Brand standards and grooming guidelines are communicated and implemented;
Support Operations team in inventory management;
Support Store Manager in staff planning (workforce management).
Knowledge and Skills:
Management Skills, Leadership, Interpersonal Skills and Professional Attitude
Curiosity, Empathy, Commercial Mindset.
A fluent knowledge of the English language is required as also experience in Luxury sector.
Place of work: Rome
For an important company operating in steel sector, we are looking for a:
SENIOR PROCESS MANAGER
He/she will report to Plant Director and will manage Production Manager and Technical Services Manager.
Main activities and responsibilities:
Project management: Own the responsibility of optimizing processes, constantly interfacing with the different company areas (Production, Maintenance and R&D, purchasing, logistics, quality control), defining the appropriate manufacturing methods and procedures through the study of cycles, times and methods of processing; ensuring the improvement of existing production lines and collaborating with the various functions with a view to reducing costs and production waste. Analyze the current maintenance management system and implement improvement plans.
Continuous improvement: Promote the continuous improvement of the maintenance and production organization in terms of productivity, adopting the necessary strategies for a correct management of production and maintenance costs and resources.
Feasibility: Identify & recommend improvement opportunities and work on implementing improvement projects, ensuring adherence to timeframe, quality and cost requirements.
Innovation: Evaluate new technologies and new processes to improve productivity, quality and cost reduction, supporting the team in testing activities, approval criteria and external provider choices. Develop new production and maintenance processes. Develop best practices, routines and innovative solutions to improve production rates and quality of products and reduction of maintenance downtime.
Support: management support for Implementation of investment projects.
Main requirements:
Engineering Degree or similar.
Previous experience in steel sector.
Knowledge of production and maintenance processes.
Leadership.
Flexible, agile, teamwork oriented.
Problem solving capabilities.
English good level.
Workplace: Vallese di Oppeano (VR)
For a prestigious multinational group, leader in fashion industry, we are looking for a brilliant:
PLANT CONTROLLER
Reporting to the F&C Manager, and acting as a business partner, she/he will be responsible for the following activities for Croatian plant:
Support plant budget, forecast and strategic plan preparation;
Month-end closing and variances analysis;
Support continuous improvement methodology deployment (from loss identification to saving track);
Investments control together with pay back analysis;
Prepare expense report, analysis and review;
Participate to internal audits;
Provide industrial/financial analysis to support plant leadership team on decision making (cost analysis, cost optimization, profitability etc.);
Ensure the correct application of procedures and timing respect.
The ideal candidate has a degree in Economics/Engineering, gained an experience in industrial controlling and served as Plant controller for multinational companies (at least 5 years).
Proven business partnering attitude, ability to work under tight deadlines, proactivity, flexibility, team working, communication and results orientation complete the profile.
Excellent verbal and written communication skills in English are a basic requirement, in addition to travel availability (2 weeks/month in medium).
Location: Ponzano Veneto (TV)
SENIOR TECHNICAL SALES SUPPORT AUTOMATION, DRIVES AND E.MOTORS
Per prestigiosa realtà di stampo multinazionale, leader del settore della componentistica meccanica e meccatronica stiamo ricercando un/una:
Senior Technical Sales Support Automation, Drives and E.Motors
PRINCIPALI COMPITI E RESPONSABILITA’
Supporta la rete di vendita nelle selezioni, verifiche e dimensionamento dei prodotti e dei relativi accessori, attraverso:
Manutenzione e creazione degli strumenti di marketing delle linee di prodotto Systems & Automation e della relativa documentazione.
Comparazioni prodotto concorrenza.
Analisi delle applicazioni.
Attività di co-engineering entry level.
Funge da “link” per l’area tecnica per eventuali esigenze di co – engineering di livello medio alto.
Eroga secondo necessità, materiale di natura tecnico-commerciale a corredo delle offerte (disegni, schemi, set configurazioni, certificati ecc).
Gestione interna del flusso di approvazione specialità (ON).
Su richiesta del cliente o del funzionario commerciale organizza e supporta le fasi di test e messa in servizio.
Esegue, secondo necessità, test funzionali di laboratorio sui prodotti meccatronici, presso la sala test interna.
Predispone, su richiesta della rete commerciale, sessioni di presentazione e formazione tecnica presso clienti, per le materie inerenti la messa in servizio dei Prodotti.
Si coordina con il resto del BD Team per l’organizzazione e lo sviluppo di attività di marketing.
La posizione prevede attività esterna presso clienti e filiali EU, nella misura del 30%.
REQUISITI
Diploma di istituto tecnico ad indirizzo elettromeccanico (elettronico/automazione/meccatronico), alternativamente laurea triennale ad indirizzo elettromeccanico.
Provenienza da aziende di produzione/vendita componenti per automazione industriale, macchine e impianti industriali.
Esperienza lavorativa: minimo 10 anni di esperienza in ruoli analoghi.
Buona conoscenza Inglese e gradite altre lingue. La conoscenza della lingua cinese rappresenta elemento preferenziale
Conoscenza e pratica del pacchetto base di Office (Excel-Word-PowerPoint)
Completano il profilo ottime doti relazionali, capacità di lavorare in team e nel rispetto delle scadenze.
SEDE DI LAVORO: Provincia di Modena
Per importante Gruppo industriale italiano, leader nel suo settore, ricerchiamo:
PROCESS & PRODUCT QUALITY ENGINEER
La persona si occuperà di sviluppare, migliorare, assicurare e mantere la qualità dei processi/prodotti aziendali.
Principali responsabilità:
Coordinamento delle tematiche tecniche ed organizzative relative alla qualità di processo, alla qualità fornitori, di prodotto, controlli- collaudi e non conformità;
Mantenimento e sviluppo di relazioni di collaborazione, informazione ed integrazione con i sistemi di gestione qualità del sistema produttivo del gruppo;
Collaborazione con le funzioni aziendali coinvolte per controllare avanzamento e sviluppo degli standard di prodotto e processo.
Principali requisiti:
Laurea in Ingegneria Meccanica, dei Materiali, Gestionale, Aerospaziale;
Esperienza di 2-5 anni nella qualità (processo & prodotto), maturata preferibilmente in aziende manifatturiere del settore automotive, elettrodomestici, caffè,automazione;
Conoscenza fluente della lingua inglese;
Buon livello di autonomia organizzativa e operativa;
Buone doti relazionali e comunicative;
Orientamento al lovoro di gruppo, all'apprendimento e alla crescita professionale.
Sede di lavoro: Emilia Romagna
La risorsa sarà inserita all'interno della Direzione Risorse Umane e si occuperà di supportare la funzione nell’attuare operazioni di miglioramento del clima aziendale, attraverso operazioni di Internal branding e welfare aziendale. Il ruolo prevede di segnalare le possibili aree di miglioramento dell’organizzazione aziendale e programmare di conseguenza le attività di progettazione, realizzazione e gestione dei programmi di crescita organizzativa e professionale delle risorse umane del Gruppo.
La risorsa si occuperà delle seguenti attività:
progettazione, realizzazione e gestione dei programmi di miglioramento e crescita organizzativa;
supporto nella ridisegnazione dei processi aziendali (anche in tema di GDPR e certificazioni);
attuazione di operazioni di miglioramento del clima aziendale;
realizzazione di progetti ed iniziative che riguardano la valutazione dei ruoli e delle posizioni e la valorizzazione dei talenti;
valorizzazione dell’Internal Branding aziendale;
aggiornamento mensile degli organigrammi di tutte le società del Gruppo in Italia e all’estero;
aggiornamento e controllo periodico delle Job Description dei dipendenti del Gruppo;
redazione, su indicazione del responsabile, di comunicazioni dirette a tutto il personale, relative alla vita ed all’organizzazione aziendale;.
Requisiti fondamentali richiesti:
pregressa esperienza di almeno 2 anni nella medesima mansione;
percorso di studi in ambito psicologico e/o giuridico;
spiccate doti comunicative e relazionali;
ottima conoscenza del pacchetto Office 365;
conoscenza fluente della lingua inglese;
preferenziale residenza nell'area del posto vacante.
Capacità di adattamento, proattività, autonomia e flessibilità ne completano il profilo.
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