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Christina Johnson

Retention, Cultura e Leadership nel 2026: Insight dai Seminari IACCSE di Miami e Atlanta

Nel mese di febbraio abbiamo avuto il piacere di partecipare a due seminari organizzati dalla Italy America Chamber of Commerce Southeast (IACCSE), che hanno riunito a Miami e Atlanta numerosi imprenditori ed executive della business community italo‑americana. Il tema centrale: come attrarre, trattenere e sviluppare talenti negli Stati Uniti, in un contesto sempre più competitivo ...

Retention, Culture & Leadership in 2026: Key Insights from IACCSE Seminars in Miami & Atlanta

In February, Consea had the pleasure of participating in two highly engaging seminars organized by the Italy‑America Chamber of Commerce Southeast (IACCSE) in Miami and Atlanta. The sessions brought together executives and entrepreneurs from across the Italian‑American business community, all facing a common challenge: attracting, retaining, and developing talent in an increasingly competitive U.S. labor ...

Oltre la Generazione Z: progettare organizzazioni intergenerazionali

Negli ultimi anni il dibattito sul futuro del lavoro si è concentrato sempre più sulle generazioni. Millennials, Generazione Z, Baby Boomers: a ogni gruppo vengono attribuite aspettative, fragilità, richieste. Ma forse stiamo guardando il problema dal punto sbagliato. La Generazione Z non è una questione da gestire. È un segnale strategico. Un indicatore che ci ...

Beyond Gen Z: Designing Intergenerational Organizations

In recent years, the discussion about the future of work has been increasingly focused on generations. Millennials, Gen Z, Baby Boomers: each group has been assigned its own expectations, vulnerabilities, and demands. But perhaps we’re looking at the topic from a wrong perspective. Gen Z is not a problem to manage. It is a strategic ...

Landing APAC

Perché le Promozioni Interne Non Sono Sempre Sufficienti per i Ruoli Executive

Per molte organizzazioni, promuovere dall’interno sembra il percorso più sicuro quando si tratta di ricoprire una posizione di senior leadership. Le promozioni interne trasmettono stabilità, premiano la lealtà e preservano la conoscenza istituzionale. Sono vantaggi significativi. Tuttavia, quando si parla di executive search rispetto alla promozione interna, fare affidamento esclusivamente sul talento interno può limitare ...

Why Internal Promotions Aren’t Always Enough for Executive Roles

For many organizations, promoting from within feels like the safest path when filling a senior leadership role. Internal promotions signal stability, reward loyalty, and preserve institutional knowledge. These are meaningful advantages. But when it comes to executive search versus internal promotion, relying only on internal talent can limit the organization’s ability to adapt, innovate, and ...

Trasformazione Digitale ai Vertici: Perché le Aziende Hanno Bisogno di Leader Fluenti in AI e Innovazione

La trasformazione digitale sta ridisegnando ogni settore dell’economia globale. Sebbene la tecnologia continui a evolversi a una velocità straordinaria, una trasformazione davvero significativa dipende ancora dalle persone. In particolare, dipende da leader capaci di collegare strategia e innovazione e di guidare le organizzazioni verso nuovi modi di lavorare. L’intelligenza artificiale non è più solo una ...

Digital Transformation at the Top: Why Companies Need Leaders Fluent in AI and Innovation

Digital transformation is reshaping every sector of the global economy. While technology continues to evolve at extraordinary speed, meaningful transformation still depends on people. More specifically, it depends on leaders who can connect strategy with innovation and guide organizations toward new ways of working. AI is no longer a technical consideration but a fundamental leadership ...

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