Per primaria realtà del settore Construction, stiamo ricercando un/una:
SENIOR BUYER
La risorsa, a riporto del Category Manager, avrà la responsabilità di garantire il controllo della correttezza formale e sostanziale delle operazioni di acquisto delle commodity di competenza monitorando il budget e le sue previsioni e garantendone l'ottimizzazione qualitativa, quantitativa, economica e finanziaria.
PRINCIPALI RESPONSABILITÀ
Collabora all'ottimizzazione economica e qualitativa acquisti, effettuando ricerche di mercato, raccogliendo informazioni (direttamente o tramite referenze) per lo scouting e la qualifica dei fornitori/subappaltatori allo scopo di ricercare opportunità di approvvigionamento più favorevoli.
Redige le Richieste di Offerta (RdO), le trasmette ai fornitori e valuta le risposte tramite quadri di raffronto
Negozia con i fornitori i prezzi migliori dei prodotti d'acquisto contrattandone i tempi di consegna, attraverso la supervisione del Category Manager ove necessario
Gestisce il processo di fornitura in tutti i suoi aspetti, compresa la parte di trattativa commerciale atta a perseguire gli obiettivi di saving
Redige il conseguente contratto di fornitura e si occupa poi della relativa sottoscrizione ed archiviazione
Contribuisce all'aggiornamento dello stato della qualifica dei fornitori/subappaltatori attraverso monitoraggi e verifiche effettuati in cantiere
Esegue l'analisi dei costi e stabilendo parametri di riferimento adeguati
Gestisce la reportistica di riferimento (costi medi, livello di servizio dei fornitori, scostamenti dal budget) condividendola con il Category Manager
Comunica proattivamente con i cantieri così da ottimizzare le attività di pianificazione degli acquisti ed anticiparne eventuali problematiche
Effettua le dovute ricerche di mercato, con il supporto dei cantieri e dell'UT per i relativi allineamenti
REQUISITI
Diploma o laurea ad indirizzo tecnico
Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 8 anni in aziende modernamente strutturate del settore Construction/ Industriale
Ottima conoscenza della lingua inglese, gradita seconda lingua
For an important fashion company based in Veneto, we are looking for a:
PRIVACY MANAGER & DATA PROTECTION OFFICER
Reporting to the General Counsel, the candidate will be to advise and help the company in achieving compliance with relevant data protection laws.
Main Responsibilities:
Informing and advising the Company and its employees of their obligations pursuant the relevant data protection laws;
Ensure that company policies are in compliance with codes of practice such as GDPR (General Data Protection Regulation);
Monitoring compliance with relevant laws and corporate policies in relation to the protection of personal data, including the assignment of responsibilities, awareness-raising and training of staff involved in processing operations and the related audits;
Providing advice, where requested, as regards the data protection impact assessment and monitoring its performance;ù
Acting as the contact point for relevant supervisory authorities on issues concerning processing, including the prior consultation, and consulting, where appropriate, with regard to any other matter;
Acting as the contact point for data subjects in the exercise of their rights.
Required skills and qualifications:
Minimum 8/10 years of experience in data protection compliance or related field;
Expertise in data protection laws and practices, including deep understanding of GDPR;
Experience in a legal, audit, or risk management role;
Ability to work effectively under pressure and to manage sensitive and confidential information;
Excellent verbal and written communication skills, with strong attention to detail
Bachelor’s degree;
Proficiency with software for preparing reports and presentations;
Fluent in english.
Seniority Level: Quadro
Workplace: Veneto
Per azienda Retail settore Elettronica di consumo, leader di mercato, Consea sta ricercando un Responsabile Business Controlling.
Il/la candidato/a ideale si occuperà di coordinare il team di controller con l'obiettivo di efficientare e migliorare i processi di controlling. Un altro obiettivo sarà quello di assicurare la corretta gestione del processo di Business Review mensile interfacciandosi con le direzioni e supervisionando le attività del team.
Requisiti:
•Efficienza e capacità di pianificazione/organizzazione
•People Management
•Costanza nel portare a termine gli obiettivi
•Capacità di lavorare in squadra
•Capacità di ascolto
•Pensiero critico e strategico
•Ottime capacità analitiche
•Resilienza
•Comunicazione efficace
For a prestigious multinational group, we are looking for a HEAD OF RETAIL PLANNING
Key Accountabilities
Analyses and provide the quantitative sizing collection in terms of assortment at individual country/store level;
Provides and monitor the store clustering matrix and related assortment mix by category;
Manages all the In-take planning flow, by coordinating with Logistics dept and Allocation team;
Creates and maintains min/max assortment levels by store;
Manages a team of Planners who are focused on geography or collection retail planning scope;
Weekly informs the other cross functional teams (sales, merchandising, buying, allocation, logistics, etc), the merchandise needs and required inventory levels, basing on sell-out performance;
Develop, run and manage weekly reports on responsibility areas and ad-hoc allocation reporting;
Assess sell-out strategies to maximize assortment size at individual store level (e.g. mid-season sales, promotions, etc);
Inform key timelines, expectation and priorities to team of allocators;
Implement and manage other special store planning initiatives by coordinating with functional partner
Key Skills, Technical Competences and Experience:
8-10 years of relevant experience in similar role
Management Engineering / Economics / Statistics Degree
Retail business know how, passion and commitment
Perfect knowledge of English language (Spanish/French/German or Portuguese is a plus)
Mastering of MS Office (focus on Excel)
Divine analytical skills Workplace: Veneto
For an important manufacturing Company leader in its sector, we are looking for a:
DIGITAL MARKETING MANAGER
Main activities and responsibilities:
Plan and Coordinate the digital communication strategy, including Social Media, Web Site and Company App
Plan and Coordinate ADV campaigns according to the assigned budget
Manage the social media channels, including LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram and WeChat
Create analytical reports of the digital marketing activities
Create the Editorial Plans for the company’s digital activities
Create engaging contents (copy-write, storytelling and media)
Analyze competitor activities
Managing the Lead Generation activities via the Marketing Automation tool (Pardot)
Managing the CRM platform, including creating reports on sales opportunities, assigning generated
Leads to the sales force, constant improvement of the platform
Requirements
Hands-on approach and pragmatic thinking
Must be creative and able to think outside the box
Independent and able to take full ownership of the job
Excellent verbal and written communication skills
Possibly First Level Degree (Laurea Breve) preferably in a technical subject or in a marketing related subject
Good understanding of the industrial manufacturing B2B environment
Minimum two years of digital marketing management experience
Experience with Hootsuite, Salesforce and Pardot
Knowledge of Photoshop, Illustrator, InDesign and Google Analytics
Fluent in English
Additional Requirements that would be considered a plus:
Knowledge of 3D modelling and rendering software
Knowledge of Video Making/Editing and Adobe Premiere
Knowledge of Wordpress
Location: Turin
Per azienda del fashion basata in provincia di Torino Consea sta ricercando un Sourcing Manager.
Nello specifico la risorsa si occuperà di:
Valutare e gestire i rapporti iniziali con i fornitori di prodotto finito e materia prima perlopiù internazionali;
Analizzare e ottimizzare le strategie di acquisto;
Collaborare con la direzione commerciale, il marketing e gli head of category per comprendere le necessità di business e stabilire i criteri di progetti di sourcing e di acquisto;
Introdurre strumenti digitali di RFP per gestire lo scouting dei fornitori.
Costruire rapporti con i fornitori attraverso processi di negoziazione, contrattualistica, rinnovamento e organizzazione con regolari valutazioni delle performance e dei rischi;
Raccogliere e analizzare i dati di acquisto per benchmarking di spesa e ROI;
Partecipazione a fiere di settore in EMEA e FE.
Hard skills
Contrattazione e negoziazione
Gestione del rischio
Esperienza di sourcing strategico
Previsione e programmazione
Gestione di progetti in organizzazioni articolate e complesse
Analisi dati
Valutazioni ROI
Conoscenza tecnica dei prodotti finiti e della materia prima.
Soft skills
Gestione delle relazioni e dei conflitti
Adattabilità e flessibilità
Pensiero strategico e problem solving creativo
Comunicazione e collaborazione
Leadership
Orientamento al dettaglio
Gestione del tempo
Per prestigioso gruppo Multinazionale, leader nel suo settore, stiamo cercando un/una:
HR People Development
La figura si occuperà di delineare, progettare e gestire i processi di sviluppo.
Nello specifico si occuperà di coordinare le seguenti attività:
Definizione, implementazione e gestione dei processi di valutazione della performance e del potenziale;
Progettazione dei piani di sviluppo a supporto dei percorsi di carriera all'interno del gruppo;
Mappatura delle posizioni e delle persone chiave garantendone un continuo aggiornamento
Gestione e monitoraggio dei piani di successione;
Definizione dei piani/programmi formativi, in linea con i bisogni formativi aziendali, le esigenze delle persone, la strategia HR e le priorità aziendali;
Gestione dell'erogazione delle iniziative formative garantendone la qualità, raccogliendo feedback e monitorando i risultati;
Implementazione e gestione degli strumenti digitali dedicati alla formazione e ai processi di sviluppo;
Gestione della relazione con partner/fornitori esterni;
Monitoraggio del budget e delle attività di reporting;
Competenze e requisiti richiesti:
Esperienza pregressa di almeno 3 anni in ruoli analoghi;
Laurea in discipline umanistiche;
Ottima conoscenza della lingua inglese;
Competenze organizzative e di pianificazione e gestione del tempo.
Capacità di gestione di progetti e di pianificazione
Eccellenti capacità comunicative e relazionali;
Capacità di incoraggiare e motivare le persone;
Curiosità e Innovazione;
Sede di lavoro: Belluno
Per un’importante azienda Automotive, leader nel settore, ricerchiamo:
HEAD OF SALES & MARKETING
Il candidato, con una laurea ad indirizzo economico/gestionale, avrà maturato almeno 10 anni di esperienza manageriale/dirigenziale in Area Commerciale.
Principali responsabilità:
Assicura la definizione del piano strategico e delle politiche commerciali nel loro insieme garantendo la visione globale dei Clienti e dei Mercati per il raggiungimento dei risultati di business concordati con il Direttore di GBU;
Garantisce la gestione sinergica e integrata di tutti i differenti Mercati e le differenti Piattaforme, assicurando indirizzo e supporto ai Key Account Manager e ai Country Sales Director, nonché all’area tecnica, nel rispetto dei parametri di tempo/qualità /quantità previsti.
Assicura la definizione del piano strategico di mercato, con l’obiettivo di sviluppare nuove opportunità di business e consolidare i mercati e i clienti acquisiti sulla base delle linee guida strategiche e in accordo con la Direzione di GBU;
Garantisce la definizione del mix di offerta e del relativo posizionamento e redditività, garantendo politiche di contenuti, posizionamento e pricing coerenti tra i diversi Mercati;
Assicura la costante visione globale sul cliente e un flusso regolare di informazioni utili per lo sviluppo dei prodotti, operando con tutte le piattaforme;
Garantisce l’indirizzo per i GKA e i Country Sales Manager della sua area di riferimento sulla politica commerciale e nelle trattative, rimanendo a questi ultimi affidata la responsabilità diretta di negoziazione;
Garantisce una costante interfaccia con lo Sviluppo Tecnico, per contribuire sia alla Ricerca e Sviluppo, sia al miglioramento dello Sviluppo Applicativo.
Inquadramento previsto: Dirigente
Completano il profilo: conoscenza del mondo motorsport, una buona leadership, problem solving e una fluente conoscenza della lingua inglese.
Gruppo industriale operante nel settore cosmesi ricerca un/una:
RESPONSABILE ACQUISTI
Il candidato riportando al Plant Manager, sarà responsabile della definizione ed implementazione delle strategie di acquisto, in accordo con gli obiettivi aziendali, con la gestione di un team di buyer a supporto.
In particolare la risorsa si occuperà di acquistare materie prime e packaging, valutando e selezionando i fornitori e negoziando le offerte d'acquisto, con le migliori condizioni economiche, di qualità e di tempistiche.
Siamo alla ricerca di un candidato con 10 anni di esperienza nel mondo acquisti, maturata nel settore cosmesi o alimentare/farmaceutico/chimico. Capacità analitiche, organizzative e gestionali completano il profilo.
Sede di lavoro: Veneto
Il Plant HRBP, riportando direttamente al Direttore Generale, sarà responsabile dell'implementazione delle politiche e delle procedure HR all'interno dello stabilimento (sito in Toscana). Sarà responsabile della gestione dei seguenti processi: reclutamento, onboarding, relazioni con i dipendenti, conformità, formazione, buste paga, retribuzioni e benefit. Dovrà inoltre essere in grado di comprendere i problemi aziendali e apportare soluzioni basate sulla strategia aziendale.
Principali responsabilità:
Responsabile del reclutamento e della gestione dei dipendenti dello stabilimento. Collabora con la direzione dello stabilimento nel mantenere i livelli di personale entro il budget.
Elabora le buste paga settimanali dello stabilimento e amministra la politica delle presenze.
Interpreta e applica le politiche aziendali, i vantaggi, le pratiche, le procedure, i programmi e le leggi applicabili.
Mantiene registri e compila report riguardanti dati relativi al personale quali assunzioni, turnover, programmi per i dipendenti, valutazioni delle prestazioni, progressione salariale e tassi di assenteismo.
Pianifica e coordina l'inserimento di nuovi dipendenti per promuovere un atteggiamento positivo verso gli obiettivi organizzativi.
Analizza le esigenze di formazione per progettare la formazione e lo sviluppo dei dipendenti e della leadership, compresi i programmi di sicurezza.
Funge da collegamento tra la direzione e i dipendenti gestendo le domande e assistendo nella risoluzione delle questioni relative ai dipendenti.
Fornisce una guida efficace alla direzione dello stabilimento, in relazione alle preoccupazioni, ai problemi e alle azioni disciplinari dei dipendenti per conformarsi alle politiche aziendali.
Funge da contatto con le agenzie di lavoro interinale per programmare i lavoratori in modo che soddisfino i requisiti giornalieri di personale di produzione e per elaborare i registri salariali. Esamina e approva le fatture e affronta i problemi dei lavoratori temporanei come richiesto.
Requisiti:
Esperienza lavorativa di almeno 4-5 anni nella funzione HR, possibilmente come HR Plant in aziende manifatturiere.
Ottime doti comunicative, inclusa la capacità di comunicare in modo efficace con le parti interessate interne ed esterne.
Capacità di lavorare sotto pressione e rispettare le scadenze.
Capacità di lavorare in modo indipendente e in conformità con le strategie aziendali.
Doti di mediazione e negozziazione.
Forti capacità di leadership, gestione e sviluppo di team, direttamente e indirettamente
Inglese fluente
Laurea Magistrale o titolo equivalente e conoscenza in magteria giuslavoristica.
Per un importante gruppo, operante nel settore dell’automazione ricerchiamo un/una:
AVANPROGETTISTA
La risorsa inserita si occuperà principalmente di:
Capacità di analisi e valutazione delle soluzioni proposte ai clienti dai colleghi, con l’obiettivo di realizzare una scheda costi basata su un’offerta economica
Redigere le offerte
Capacità di realizzare un layout in ambiente 2D
Capacità di analisi/lettura di un componente in ambiente 3D attraverso SolidWorks
Ricerca di fornitori
Analizzare il tempo ciclo dell’impianto
Supporto tecnico ai commerciali nell’individuazione delle soluzioni
Requisiti fondamentali per la ricerca in sono:
Diploma o laurea
Esperienza di almeno 5 anni nella medesima mansione presso aziende strutturate del settore
Conoscenza di SolidWork
Buon utilizzo dei sistemi informatici (Pacchetto Microsoft Office)
Capacità analitiche con propensione al problem solving e determinazione nel raggiungimento degli obiettivi
Buona capacità di relazionarsi con i Clienti
Gradita conoscenza dei principali processi di saldatura ad arco e a punti
Gradita Conoscenza dei metodi e dei processi del mondo Automotive o dell’Automazione
Buona conoscenza della lingua inglese
Disponibilità a trasferte
Sede: Modena
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