Per un’importante realtà internazionale di scuole private ricerchiamo un/a:
DIRIGENTE SCOLASTICO
Sarà responsabile dell’organizzazione e coordinamento di tutta l'attività dell’Istituto, dal punto di vista didattico ed il/la rappresentante in tutte le sedi istituzionali relative al mondo dell’istruzione.
Principali aree di responsabilità:
Coordinamento del lavoro del personale docente e del personale non docente (collaboratori tecnico-ammministrativi), al fine di creare le condizioni per il successo formativo degli allievi;
Presidio del Collegio Docenti, dei Consigli di Classe e dei percorsi di valutazione del lavoro della scuola;
Partecipazione ai Consigli di Istituto e collaborazione con l'Ufficio scolastico territoriale (ex Provveditorato agli Studi), per le nomine dei docenti, le ispezioni, i provvedimenti disciplinari e l'adeguamento alle normative vigenti;
Responsabile della sicurezza (ai sensi della Legge sulla sicurezza nei luoghi di lavoro);
Definizione dell'offerta formativa, dell'individuazione delle attività educative e della strategia complessiva dell'Istituto.
Rappresentante dell'Istituto nell'interfaccia con gli enti locali (Ufficio scolastico territoriale, Comune, Provincia, Regione, ASL) e con le realtà economiche e sociali del territorio (imprese, associazioni culturali e sportive etc);
Responsabile della comunicazione con docenti, alunni, personale non docente e famiglie e del rispetto delle normative all'interno della scuola;
Ricezione dei genitori in caso di bisogno o richiesta, firma tutte le circolari e coordinamento delle attività della scuola;
Approfondimento e strutturazione dei temi dell'inclusione, della sicurezza e della formazione;
Stesura delle circolari;
Gestione delle relazioni con le famiglie, gli studenti e con il personale docente e non docente, facilitare la collaborazione della scuola con Comitati di genitori e Rappresentanze studentesche;
Presiedere le riunioni dei Consigli di Classe, dei Collegi Docenti e le Conferenze dei Servizi, partecipazione ai Consigli di Istituto;
Sostenere gli incontri con assistenti sociali, medici, psichiatri, per i casi di disabilità o per casi di maltrattamento;
Relazionarsi con i rappresentanti degli enti locali (per la gestione degli edifici, le politiche scolastiche, le iniziative culturali, sportive, formative etc.).
Principali prerequisiti:
Esperienza scolastica pregressa in ruolo analogo o similare;
possesso del diploma di laurea magistrale, specialistica ovvero di laurea conseguita in base al previgente ordinamento, oppure di diploma accademico di secondo livello rilasciato dalle istituzioni dell’alta formazione artistica, musicale e coreutica ovvero di diploma accademico di vecchio ordinamento congiunto con diploma di istituto secondario superiore;
Madrelingua italiano e inglese professionale;
Aver reso, nelle istituzioni scolastiche ed educative del sistema nazionale di istruzione, un servizio di almeno cinque anni;
Comunicazione chiara ed efficace;
Buone doti organizzative, di ascolto attivo e problem solving;
Approccio interculturale ed inclusivo.
Sede di lavoro: Piemonte Orientale
fashionluxury
italy
piemonte
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Compilare il form sottostante e inviare la candidatura.
Per prestigiosa realtà di stampo multinazionale, leader del settore della componentistica meccanica e meccatronica stiamo ricercando un/una:
Senior Technical Sales Support Automation, Drives and E.Motors
PRINCIPALI COMPITI E RESPONSABILITA’
Supporta la rete di vendita nelle selezioni, verifiche e dimensionamento dei prodotti e dei relativi accessori, attraverso:
Manutenzione e creazione degli strumenti di marketing delle linee di prodotto Systems & Automation e della relativa documentazione.
Comparazioni prodotto concorrenza.
Analisi delle applicazioni.
Attività di co-engineering entry level.
Funge da “link” per l’area tecnica per eventuali esigenze di co – engineering di livello medio alto.
Eroga secondo necessità, materiale di natura tecnico-commerciale a corredo delle offerte (disegni, schemi, set configurazioni, certificati ecc).
Gestione interna del flusso di approvazione specialità (ON).
Su richiesta del cliente o del funzionario commerciale organizza e supporta le fasi di test e messa in servizio.
Esegue, secondo necessità, test funzionali di laboratorio sui prodotti meccatronici, presso la sala test interna.
Predispone, su richiesta della rete commerciale, sessioni di presentazione e formazione tecnica presso clienti, per le materie inerenti la messa in servizio dei Prodotti.
Si coordina con il resto del BD Team per l’organizzazione e lo sviluppo di attività di marketing.
La posizione prevede attività esterna presso clienti e filiali EU, nella misura del 30%.
REQUISITI
Diploma di istituto tecnico ad indirizzo elettromeccanico (elettronico/automazione/meccatronico), alternativamente laurea triennale ad indirizzo elettromeccanico.
Provenienza da aziende di produzione/vendita componenti per automazione industriale, macchine e impianti industriali.
Esperienza lavorativa: minimo 10 anni di esperienza in ruoli analoghi.
Buona conoscenza Inglese e gradite altre lingue. La conoscenza della lingua cinese rappresenta elemento preferenziale
Conoscenza e pratica del pacchetto base di Office (Excel-Word-PowerPoint)
Completano il profilo ottime doti relazionali, capacità di lavorare in team e nel rispetto delle scadenze.
SEDE DI LAVORO: Provincia di Modena
Per Gruppo multinazionale leader nel suo settore, stiamo cercando un/una
HR MANAGER ITALIA
La risorsa si occuperà di gestire tutti i processi HR per le aziende del Gruppo a livello Italia.
Principali attività e responsabilità:
Supportare la Proprietà, la Direzione Generale e i Responsabili di Funzione nella gestione efficace delle persone.
Contribuire al cambiamento di mind set e culturale per il passaggio da realtà famigliare ad azienda manageriale.
Supervisionare l’attività di raccolta presenze, l’attività di amministrazione del personale e gestire il costo del lavoro e relativo budget.
Gestire la ricerca e selezione del personale per le sedi del Gruppo in Italia, anche con il supporto di società di Head Hunting.
Definire piani di formazione e crescita delle risorse sulla base delle esigenze emergenti (soft e hard skills) ai diversi livelli aziendali in linea con il percorso di sviluppo aziendale.
Gestire e sviluppare sistemi strutturati di performance management e piani di incentivazione ai diversi livelli aziendali.
Armonizzare i sistemi di valorizzazione delle persone e le politiche HR, già in uso in azienda, per renderli uniformi e integrati all’interno delle diverse aziende del Gruppo a livello Italia e successivamente anche all’estero.
Definire un piano di Employer Branding per aumentare l’attrattività sul mercato del lavoro (es. rapporti con le Istituzioni locali, con le scuole, con gli Enti del territorio, gestione dei social network,…).
Gestire il rapporto con l’ufficio paghe esterno.
Mantenere i rapporti con i dipendenti e l’attività di comunicazione interna.
Operare in prima persona sulla relazione con i sindacati.
Requisiti:
Il candidato ideale dovrà possedere i seguenti requisiti:
Laurea in discipline economiche, umanistiche, giurisprudenziali o ingegneria gestionale.
Pregressa esperienza di almeno dieci anni nel ruolo, maturata in aziende industriali strutturate e di medio-grandi dimensioni, con stabilimenti in Italia e all’estero.
Ottima conoscenza del pacchetto Office.
Ottima conoscenza della lingua inglese, gradita anche la conoscenza della lingua francese.
Capacità di lavorare in team, proattività, flessibilità, leadership.
Adesione ai valori dell’azienda ed engagement nel progetto.
Capacità di gestione e risoluzione delle criticità (alto livello di problem solving).
Inquadramento: Quadro
Sede di lavoro: Uboldo (VA)
On behalf of our client, a prestigious Italian multinational group leader in the Apparel & Fashion sector, we are currently recruiting a Plant HR Manager to be based in Tunisia.
TASKS AND RESPONSIBILITIES:
Design, plan and implement human resources programs for a plant;
Administer corporate policies releting to compensation, benefits, visa/green card processing, employee relations, training, and health and safety programs;
Responsible for negotiationg collective bargaining agreements
Manage subordinate staff in the day-to-day performance of their jobs;
Ensure that project/department goals are met and adhering to approved budgets.
Report to the HR Operation HQ
REQUIREMENTS:
Bachelor's degree in a related area;
At least 5 years of experience in a similar role in a related area as an individual contributor and in a multinational manufacturing company;
Fluent English, Italian knowledge is a plus;
Extensive knowledge of the function and department processes;
Strong team working attitude, good project and time management.
Workplace: Tunisia
Per azienda cliente operante nel settore del Lusso, ricerchiamo una figura di Tecnico Qualità Calzatura. Si occuperà di:
- Assicurare il rispetto dei requisiti di qualità e delle tempistiche di produzione
- Effettuare controlli a campione presso i fornitori, lavoranti e terzisti esterni al fine di verificare il rispetto dei requisiti di qualità e lo stato di avanzamento lavori
- Collaborare all’aggiornamento delle specifiche di qualità
- Rilevare eventuali anomalie relative al processo di produzione dei fornitori/lavoranti/terzisti ed attivare le funzioni competenti (es. Indus o Produzione) per la ricerca di soluzioni correttive
- Dare recap nei post ispezione, per verificare la congruenza e la rispondenza del prodotto agli standard qualitativi previsti dalle specifiche di progettazione
- Partecipare all’implementazione di procedure di miglioramento nel flusso produttivo, attraverso il monitoraggio continuo dei processi e nella valutazione del risultato nei prodotti finiti
- Partecipare alle riunioni di presentazione ed analisi campionario per offrire supporto nei processi di industrializzazione
- Verificare la corrispondenza delle caratteristiche del prodotto a quelle del paio conformità in supporto al Coordinatore PF
- Controllare l’idoneità dei semilavorati in funzione del loro utilizzo finale ed alle caratteristiche richieste dal cliente
Caratteristiche richieste:
- Esperienza pluriennale in posizioni analoghe maturata nel settore calzaturiero
- Conoscenza delle tecniche di costruzione e lavorazione delle calzature /donna ed i relativi componenti.
- Affiancare la coordinatrice qualità nelle validazioni e nelle prese di decisione
- Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale
- Buona padronanza di utilizzo del pacchetto Microsoft Office, Internet e posta elettronica
- Persona proattiva e flessibile, orientata al Problem Solving
Sede: provincia Milano, con disponibilità a trasferte sul terriotrio
For a multinational company, leader in the automotive sector, we are looking for:
HR Lead Global Engineering
The HR Manager Engineering plays a key role in supporting the global team of HRBP within the Engineering function of our ePowerTrain BU. The focus is on delivering measurable commercial value by driving the effective execution of all HR processes and driving a best-in-class HR service. Following the “Ulrich model” and working closely with the Global ePT HR leadership team and the Global HR Centers of Expertise, across talent management, performance management & talent acquisition, the HR Manager Engineering is accountable to ensure we have the right people in place to support delivery of operational excellence as continue to grow our ePowertrain business.
Key responsibilities:
Primary contact for HR expertise tasked with developing and supporting engineering talent to successfully deliver the operational strategy;
Lead organizational development activities, in collaboration with the HR Centers of Expertise, to ensure the ePT business is staffed with innovative, high-performing engineers with a focus on continuous improvement;
Provide strategic support to Engineering in organisational design, culture and change management initiatives, talent management, policies and processes integrated within Business;
Working with the talent CoE provide support to Engineering leadership in forecasting and planning their talent pipeline requirements in line with the function/business strategy and insuring inclusion and diversity outcomes;
Enable business leaders to provide employees with development opportunities and ensure they are qualified and skilled to meet current and future performance standards;
Identify and mitigate people related risks to address attrition and retention of critical people to meet current and future needs of the Business;
Coordinate ePT Engineering sites HR activities;
Partner with site management teams to address data trends on operational and employee performance for root causes of work-related problems and issue;
Garner, analyse and interpret market insights, HR trends, Business Data and leverage business tools and technology to help identify opportunities to deploy and continuously improve data driven people interventions to support business outcomes;
Facilitate a high-performance culture by acting as an internal coach and consultant to enable managers to become effective people leaders.
Main requirements:
Minimum 10 years’ experience in HR business facing role in engineering/ design centers or manufacturing in auto industry;
Track record of supporting engineering disciplines in an HR capacity preferred
Good working knowledge of industrial relations laws and regulations in multiple countries
Proven ability to effectively work in an “Ulrich model” of HR service delivery, including collaboration with HR Centers of Expertise and offshore centralized HR Shared Services teams;
Demonstrated ability to work independently with a high degree of initiative while also being a team player who works closely with other members of the HR and Engineering teams.
Location: Dolnośląskie area, Poland
Per nostro cliente, multinazionale leader nella ristorazione collettiva siamo alla ricerca di un/una
HR Cost Controller
La risorsa, riportando al Responsabile Pianificazione organizzazione del lavoro, sarà responsabile delle seguenti attività:
Analisi dei costi di manodopera fissa e variabile;
Predisposizione di report giornalieri, settimanali, mensili, trimestrali e annuali per il vertice aziendale;
Analisi e monitoraggio degli scostamenti;
Supporto alle attività di budget e forecast dei costi del personale;
Analisi e previsioni mensili relative alle principali voci di costi variabili (ferie, straordinari, assenze) e stima dei costi mensili di prestazione manodopera indiretta;
Creazione di DB per report periodici, produzione e gestione della reportistica periodica e ad -hoc a supporto diretto della direzione aziendale ed Head Quarter;
Analisi e verifica dei dati di ufficio paghe.
Siamo alla ricerca di un candidato con 3/4/5 anni di esperienza nel ruolo, proveniente da contesti modernamente strutturati. Flessibilità, doti analitiche, capacità relazionali, gestionali e di ascolto completano il profilo. Buona conoscenza della lingua inglese.
Sede: Milano
For an important multinational company, one of the world’s leading providers of drive and control technologies, we are looking for a:
SALES ENGINEER
BU AUTOMATION & ELECTRIFICATION
Main activities and responsibilities:
Be responsible for sales development of Automation & Electrification solutions.
Work very closely with the manufacturing plants and corporate/engineering offices and is expected to build strong relationships with key management personnel.
Interface and coordinate activities with Distributors.
Track and drive new sales opportunities and progress at assigned accounts/markets.
Provide excellent customer service and timely responses while interfacing with internal and external customers and distributor(s).
Provide necessary support to assigned customers in order to achieve sales goals.
Perform product launches, presentations and product demonstrations with support from others in the organization.
Identify and pursue new opportunities and applications for company’s products.
Ability to work in a team environment with shared goals to aid in the execution of overall business strategy.
Technical and personal skills:
Bachelors of Science Degree in Technology or Engineering (EE, Software, ME Systems etc.) field
5 plus years of experience selling industrial controls including cold calling.
5 plus years of experience establishing and managing relationships with customers. Existing relationships expected.
Knowledge of factory automation used in Stamping, Powertrain/Propulsion, and Final Assembly (preferred).
Experience in programming PLCs, CNCs, motion controls, and/or servo drives a plus (preferred).
A basic understanding of the growing trends such as Industry 4.0, flexible manufacturing, and Electrification.
Experience and ability in solving problems at technical, commercial, and operational level.
Strong communication, negotiation, and organizational skills.
Self-starter, goal oriented.
Availability to travel.
Place of work: North West Area
For a multinational company in the fashion sector, we are looking for a Global Retail Controller.
In this role, you will be responsible for:
Performance analysis of Italian and foreign Direct Operated Stores;
Elaboration of management Financial statements of the DOS chain (budget, forecast, actual);
DOS new openings/closure analysis, together with Retail team;
Preparation of regular reports for the analysis of net sales, gross margin, OPEX, profit of the Retail Business performance at store level;
Being a business partner for the Retail team both at HQ level and Country level, always in strict alignment with HQ Finance team as well;
Supporting the Country Managers & Retail Managers in the elaboration of Business Plans and analysis of profitability of Retail investments.
The role will be based in Veneto (near Treviso and Venice)
What do we need:
Degree in Economics/Finance/Business Administration;
At least 5-7 years of experience in a similar role, preferibly within a Fashion/Clothing Retail Business;
Experience within multinationals/complex organizations represents a must;
Italian and English fluency, both written and spoken;
Excellent knowledge of MS Office (Excel in particular), experience on SAP BPC and/or Microstrategy is a plus.
This is a great opportunity for You if:
You are able to work independently and work under pressure for tight deadlines. You are a great team player and able to encourage collaboration. You possess good business acumen with an analytical mind, you are very proactive and able to adapt to adapt fast to the changing environment and business needs.
Per prestigioso Gruppo multinazionale leader nel suo settore, stiamo cercando un/una HR Talent Acquisition.
La risorsa si occuperà di seguire l’intero processo di selezione, accompagnando i candidati in tutte le fase del processo fino all’inserimento in Azienda.
Principali attività:
Analisi dei bisogni del business (in stretta collaborazione con gli l’HR Business Partner e con la linea);
Pubblicazione ed aggiornamento degli annunci di lavoro;
Attività di scouting per posizioni diversificate;
Gestione dei colloqui di selezione;
Presentazione delle candidature alla linea;
Redazione di report di valutazione dei candidati;
Realizzazione e costante aggiornamento di reportistica;
Requisiti:
Esperienza pregressa di almeno 2 anni in ruoli analoghi;
Laurea in discipline economiche o psicologia, preferibilmente con specializzazioni in ambito HR;
Ottime capacità comunicative e relazionali;
Flessibilità.
Sede di lavoro: Belluno
For Costa Crociere, worldwilde leader in the cruise sector, we are looking for a:
Customer Service Manager
Main responsibilities:
- Selecting, managing, supervising, monitoring and evaluating the following figures Hospitality & Operations Managers, Hospitality Service Managers, Supervisors and Operators, International Hosts & Guest Relation Managers
- Acting as point of reference in relation to operational decisions of the Hospitality Department
- Coordinating the shifts of the aforesaid staff giving specific instructions to Human Resources for the Key Positions, including turn-over, promotions, selection and evaluation of candidates
- Creating and updating the various Operative Instructions, Manuals and Internal Communications.
- Ensuring the drafting and implementation of the Product Plan
- Organizing the activities of the Department on the basis of the service targets.
- Checking the manning and the language needs of the staff
- Providing operational support to the Hospitality staff.
- Checking the quality of services and compliance with operating procedures.
- Following the various projects (Marketing, Sales, Communication, Costa Club etc..) which specifically involves Hospitality Department and coordinates their development
- Performing periodic inspections
- Implementing new activities in order to improve Customer satisfaction
- Taking part of start-up operations of new structures
- Reporting directly to the Director of the Department and communicates effectively with all Department Heads on pertinent matters affecting Guests’ satisfaction
Profile:
- Good experience in customer service in telco/commodities/outsourcing or leisure sector
- Excellent knowledge of english is mandatory
- Able to develop a new service model, reshaping the organization and the processes through innovation
- Result oriented
- Data driven approach
- Analytical approach and systematic thinking
- Entrepreneurial vision
- Project management
- Able to deal with change and complexity
Location: Genoa
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