Standardization, development and management of the industrial accounting processes, cost controlling methodologies, industrial Report and KPIs. Lead the Operating Cost analysis and the industrial controlling activities of the divisional industrial controllers (hoses & fitting) and of the local plant controllers. Manage the monthly closing and the Bdgt and 3YP processes. Work in team with the MD (Manufacturing Division) Management in the development of the main manufacturing projects; preparation of the industrial & financial analysis related to these. Be proactive in defining efficiency plans with the aim to increase the profitability and the competitiveness of the MD.
Key Responsibilities:
Work closely with the production teams to increase productivity and cost controlling within the manufacturing operations.
Ensuring the implementation and standardization of the most modern industrial cost controlling methodologies and procedures; guarantee the highest possible quality of the industrial and KPIs reporting.
Manage the Product Costing processes (STD cost; ACTUAL costs; variance analysis).
Ensure the respect of due date for monthly closing.
Capex analysis ensuring good control on cash out for tangible and intangible assets with strong control on appropriation request approval flow.
Stock analysis and obsolescence risk control.
Lead the Budgeting and Forecasting activities in full compliance with the instruction defined at Corporate level.
Experiences:
Industrial accounting background in multinational industrial organization.
Deep knowledge of the production processes in complex industrial environments.
Deep experience in product costing, stock evaluation, operating cost analysis, variance analysis, project management, etc.
Good financial and economics skill.
Leadership in the management of multi-cultural and multinational teams.
Involvement in high-level strategic decision and capability to work with Executive Senior Managers.
Key competences:
Strong results oriented in day-to-day management skills and strong analytical and decision-making skills.
Demonstrated operational leadership.
Ability to motivate and build teams and to work with teams and lead decision-making processes in a team environment.
Excellent interpersonal skills across all levels.
Proven ability to build and execute business and operating plan.
Capability to work with - and respecting - tight deadlines.
Capability to work under stress and deal with several issues at the same time.
Excellent in industrial accounting and financial matters.
Experience in cost analysis, reporting & KPIs, Budgeting & Forecasting.
Deep knowledge of the SAP ERP system, Reporting System and Business Intelligence tools.
Deep competencies in product costing processes and methodology.
Place of work: Milan
industrial
italy
lombardia
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Per nostro cliente, multinazionale leader nella ristorazione collettiva siamo alla ricerca di un/una
HR Cost Controller
La risorsa, riportando al Responsabile Pianificazione organizzazione del lavoro, sarà responsabile delle seguenti attività:
Analisi dei costi di manodopera fissa e variabile;
Predisposizione di report giornalieri, settimanali, mensili, trimestrali e annuali per il vertice aziendale;
Analisi e monitoraggio degli scostamenti;
Supporto alle attività di budget e forecast dei costi del personale;
Analisi e previsioni mensili relative alle principali voci di costi variabili (ferie, straordinari, assenze) e stima dei costi mensili di prestazione manodopera indiretta;
Creazione di DB per report periodici, produzione e gestione della reportistica periodica e ad -hoc a supporto diretto della direzione aziendale ed Head Quarter;
Analisi e verifica dei dati di ufficio paghe.
Siamo alla ricerca di un candidato con 3/4/5 anni di esperienza nel ruolo, proveniente da contesti modernamente strutturati. Flessibilità, doti analitiche, capacità relazionali, gestionali e di ascolto completano il profilo. Buona conoscenza della lingua inglese.
Sede: Milano
Per un prestigioso gruppo medicale, siamo alla ricerca di un/una brillante:
Operations Manager
Responsabilità Chiave:
Sviluppare ed implementare strategie di produzione per raggiungere gli obiettivi produttivi e ottimizzare l'efficienza.
Guidare e gestire il team di produzione, inclusi i responsabili di produzione, ingegneri, tecnici e personale addetto al controllo qualità.
Stabilire e mantenere processi di produzione conformi agli standard qualitativi e ai requisiti normativi, come le linee guida ISO (e FDA).
Collaborare con team interfunzionali, inclusi Ricerca e Sviluppo, e Controllo Qualità per supportare nuovi lanci di prodotto e iniziative di miglioramento continuo.
Stabilire e monitorare indicatori chiave di performance (KPI) per tracciare le prestazioni di produzione e identificare aree di miglioramento.
Promuovere iniziative di riduzione dei costi mantenendo alta la qualità e l'affidabilità dei prodotti.
Garantire il rispetto dei protocolli di sicurezza e promuovere una cultura della sicurezza all'interno dell'ambiente produttivo.
Implementare principi di produzione snella e altre best practice per ottimizzare i processi e ridurre gli sprechi.
Fornire leadership e supporto al team di produzione, promuovendo una cultura di responsabilità, collaborazione e miglioramento continuo.
Preparare budget di produzione, previsioni e piani di allocazione delle risorse.
Collaborare con partner esterni, fornitori e produttori in subappalto per supportare la scalabilità della produzione e la gestione della supply chain.
Qualifiche ed Esperienza:
Laurea in Ingegneria, Produzione, Gestione delle Operazioni o campo correlato; laurea avanzata preferibile.
Minimo 8-10 anni di esperienza progressiva in operazioni di produzione, di cui almeno 3-5 anni in ruoli di leadership.
Comprovata esperienza in gestione della produzione, miglioramento dei processi e sistemi di gestione della qualità.
Esperienza con sistemi robotici o dispositivi elettromeccanici complessi altamente desiderabile.
Eccellenti capacità di leadership, comunicazione e relazionali.
Capacità di adattarsi a un ambiente dinamico e di gestire priorità in evoluzione.
Forti capacità di risoluzione dei problemi e approccio proattivo alle sfide.
Conoscenza di sistemi ERP/MRP e altre soluzioni software per la produzione.
Sede: Pisa
For a leading Tier 1 multinational company in the Automotive sector, we are looking for a:
AUTOMATION ENGINEER
The figure, included in the Automation & IoT Department, reporting directly to the Division Manager, will have the following responsibilities:
To develop, in codesign with supplier during the preliminary concept of the product/project, the needed suitable automation solutions to guarantee the best balance between local labour cost and investment amount, consistently with process variable cost estimation in the offer phase
To define the technical specifications ( including machine description, capability with parameters and required standard,..) of the machinery or tools related to the involved section of the process ensuring the application of the standards
To collaborate with the Purchasing dept. in the supplier Machinery/ tools nomination phase through the offer analysis
To collaborate with Product Design for the tools feasibility
To manage the investments of the machinery / tools ensuring the adherence of the spending according to the foreseen cost in the offer phase
To define the supplier activities schedule for each machinery / tools, consistently with the overall product development Gantt.
To monitor the construction progress status, visiting periodically the supplier site and defining, in case of deviations, suitable recovery action plans agreed with Process Leaders
To ensure the supervision of the technical test of the machinery / tools at the supplier site, verifying the compliance with technical requirements and expected cycle time target; to give the approval for the machinery / tools transfer to the manufacturing plant according to the existing acceptance rules
To define the typology and the amount of materials and auxiliary tooling that are necessary for the testing of the machinery
To manage machinery / tools modification and tuning after each test
To organize, in case of specific dedicated project, the FMEA process in order to identify the quality risk of the product and put in place the automatic controls
To guarantee the availability of make components (by soft or hard tooling) consistently with the product development plan
To coordinate the machinery / tools handover to the manufacturing plant coordinating the activities related to the industrial trials in collaboration with the plant
To coordinate the installation and acceptance and of the machinery/tooling, monitoring and confirming its capability with the plant Production Engineering for the final approval
To provide the plant Production Engineering with the technical data (machine guide, utilization manual, spare parts list,..) concerning the new machinery / tools , supporting them in the training of the involved associates
To collaborate in the definition of the required actions to set up the area of the installation of the machine ( including water, air, electric energy ,..) and to guarantee the legal and safety compliance
To collaborate in the preparation of the preventive maintenance sheets/plan and manual
To collaborate with the Production Engineering of the plant in the machinery modification and improvements.
To support the plants in the kaizen activities collecting the improvement ideas and defining potential new standards
Skills requested:
Mechanical design
Basic electrical design knowledge
Machinery directive (Safety)
Vision Systems
Robots
Spec definition & Project management
Economics
English
Per un importante gruppo, operante nel settore delle infrastrutture ricerchiamo:
RESPONSABILE UFFICIO TECNICO
La risorsa inserita a diretto riporto del Direttore di Cantiere, si occuperà principalmente di:
effettuare le verifiche degli elaborati progettuali per definirne la correttezza tecnica e la fattibilità e segnalare eventuali incongruenze;
elaborare le varianti in corso d'opera e/o gestire i progettisti esterni nelle medesime attività;
Supportare l’ufficio contabilità nella valutazione della correttezza delle stime economiche progettuali e segnalare eventuali incongruenze;
Supportare l’ufficio acquisti nella redazione delle RDA e gestione dell’approvvigionamento dei materiali;
Coordinare e supportare i fornitori nella redazione dei progetti costruttivi;
Supportare l’ufficio planner nella pianificazione delle attività e sviluppo di soluzioni innovative per l’esecuzione dei lavori;
Assistere la produzione nello sviluppo della cantierizzazione delle opere e durante le fasi realizzative;
Supportare l’ufficio qualità nella selezione e verifica delle schede tecniche dei materiali e nella risoluzione delle non conformità,
Gestire i rapporti con la Direzione Lavori;
Redigere gli elaborati as-built e/o coordinare fornitori e progettisti esterni nelle medesime attività per la consegna delle opere.
Requisiti fondamentali per la ricerca in sono:
Laurea in Ingegneria Civile o Edile
esperienza di almeno 5 anni nella medesima mansione presso aziende strutturate del settore;
ottima padronanza di Autocad 2D;
buon utilizzo dei sistemi informatici (Pacchetto Microsoft Office; Primavera o Microsoft Project);
Spiccate doti relazionali e organizzative nella gestione del gruppo di lavoro;
Capacità analitiche con propensione al problem solving e determinazione nel raggiungimento degli obiettivi;
disponibilità a trasferte;
disponibilità a lavoro overtime;
possesso della patente di guida B.
Sede: Genova
Job Overview:
CoGe;
Gestione finanziaria;
Gestione pagamenti ed incassi tramite i vari istituti di credito sia online che le operazioni allo sportello;
Controllo di gestione (redazione budget, forecast e tabelle di controllo);
Liquidazione IVA;
Liquidazione provvigioni e contributi agenti;
Credit Management (gestione fidi clienti e assicurazione Crediti);
Scritture di assestamento e chiusura conti;
Redazione documenti per la predisposizione del Bilancio della N.I. e del R.F.;
Gestione registri;
Gestione libri sociali.
Riporto gerarchico:
Riporta alla Direzione Generale.
Funzioni dipendenti:
Ufficio amministrazione con tre risorse.
Istruzione e formazione:
Diploma di Ragioneria, Laurea in Economia e Commercio, Economia Aziendale e similari.
Conoscenza delle lingue:
Conoscenza della lingua inglese parlata e scritta.
Requisiti ed esperienza:
Esperienza maturata in aziende che lavorano per commesse
Soft Skills: massima riservatezza, precisione, metodo, ordine, concretezza, approccio qualtitativo e analitico; visione sistemica ed organica, empatia, capacità di gestire risorse
Per un’importante realtà nostra cliente ricerchiamo un/a:
AREA MANAGER FRANCHISING
Con un ruolo chiave per la corretta execution della business strategy, gestirà ed assicurerà il raggiungimento degli obiettivi di vendita e del fatturato nell’area geografica Nord-Ovest, in linea con le strategie commerciali dell'azienda, coordinando e supportando il team di Vendita (Sales Team / Area Manager / District Manager).
Principali aree di responsabilità:
Garantire, per la rete indiretta (negozi FOS e IOS), il miglior posizionamento possibile dei negozi e negoziare con i partner di distribuzione la migliore economia, secondo le linee guida aziendali;
Ottimizzazione dei risultati economici del mercato italiano Wholesale & Franchising ed implementazione delle strategie di espansione territoriale nell'area geografica assegnata;
Gestione dei rapporti con Agenti di Rappresentanza in Italia: definizione obiettivi di vendita, attività di supervisione e controllo della distribuzione del marchio sul territorio nel rispetto del posizionamento del brand sul mercato;
Gestione dei Key-Client Italiani: responsabile delle politiche commerciali volte al raggiungimento degli obiettivi di vendita, delle negoziazioni e dello sviluppo delle stesse, tenendo conto delle specifiche e delle esigenze dei singoli clienti;
Definizione e coordinamento delle attività di presentazione delle collezioni (“line opening”): organizzare ed accompagnare gli Agenti nella fase di Campagna Vendite, agendo da promotore della Collezione;
Gestione strategica del patrimonio immobiliare attraverso i processi di acquisto, sviluppo, gestione, valorizzazione e vendita degli immobili nel rispetto della politica aziendale e del budget gestito, garantendo che la scelta dell'ubicazione dei negozi sia in linea con il posizionamento di mercato del marchio e con i criteri commerciali e urbanistici delle città;
Monitoraggio, attraverso analisi dati e reportistiche, del raggiungimento del target per i canali di vendita relativi alla rete indiretta (IOS e FOS) nell’area geografica assegnata.
Principali prerequisiti:
Conseguimento della Laurea, preferibilmente ad indirizzo Economico (Economia e Commercio, Economia Aziendale, Relazioni Pubbliche);
5/7 anni di esperienza nel ruolo;
Grandi Capacità di Leadership e Team Building: capacità di ispirare, motivare e guidare un team;
Capacità decisionali e di analisi dei dati di vendita;
Conoscenza fluente dell'inglese.
Sede di lavoro: Milano
Per prestigiosa e storica realtà produttiva del settore medicale, stiamo ricercando per il loro Plant in provincia di Torino un/una:
RESPONSABILE DI PRODUZIONE – AREA STAMPAGGIO
La figura, a diretto riporto del General Manager, avrà le seguenti responsabilità:
Assicurare la realizzazione della produzione nei volumi e standard richiesti pianificando le attività di produzione nel rispetto delle tempistiche previste
Gestire il carico di lavoro del personale monitorando l’andamento della produzione per aumentare l’efficienza
Analizzare gli scarti
Organizzare e/o seguire interventi di ripristino delle anomalie di produzione
Coordinare il personale di reparto stampaggio e magazzino centrale (turnazioni, ferie, permessi, corsi di formazione, visite mediche, assunzioni)
Garantire il rispetto delle regole e delle nome di sicurezza
Organizzare interventi manutentivi e/o attività di miglioramento delle aree di lavoro
Garantire la corretta osservazione delle regole clean room, coordinando attività ordine e pulizia ordinaria e straordinaria
Requisiti:
Laurea o Diploma in Ingegneria Gestionale o cultura equivalente;
Almeno 5 anni di esperienza nel ruolo, con il coordinamento di collaboratori;
Ottime doti di leadership;
Preferibile provenienza da settore stampaggio plastica, con alti volumi di produzione.
Sede di lavoro: Cintura Sud di Torino
Polymers Lab Manager
La Risorsa si occuperà di gestire le risorse del Laboratorio Materiali (persone, strumentazione e budget) e coordinare la pianificazione delle attività dell’area Polimeri riconoscendo le corrette priorità. Avrà la responsabilità di coordinare la consulenza tecnica che il Laboratorio dedica ai vari enti aziendali nell’ambito dei materiali polimerici e compositi e loro trattamenti/rivestimenti/incollaggi.
Responsabilità principali:
Coordina le persone dell’area Polimeri individuando i piani operativi settimanali delle attività, in base alle priorità.
Sovrintende ai flussi di processo per l’area Polimeri supportando le proprie persone nell’individuazione dei metodi di analisi più efficaci o di approfondimento per una corretta diagnosi delle anomalie
Controlla e firma i report dell’area Polimeri.
Partecipa ai piani di miglioramento strategici relativamente all’area Polimeri.
Individua le necessità formative delle proprie persone e le sottopone al Responsabile.
Partecipa alla stesura del budget del Laboratorio Materiali relativamente a spese, investimenti, svecchiamenti, sicurezza.
E’ preposto alla sicurezza delle proprie persone, delle apparecchiature e dei locali polimeri.
Partecipa alle riunioni di sintesi delle anomalie in cui è coinvolto il Laboratorio Materiali nell’ambito dei materiali polimerici e compositi e loro trattamenti/rivestimenti/incollaggi, con potere decisionale.
Sa utilizzare all’occorrenza la strumentazione del laboratorio.
Requisiti specifici:
Laurea in Ingegneria dei Materiali indirizzo Polimeri o Scienze dei materiali indirizzo Polimeri. Laurea in Ingegneria Chimica. Laurea in Chimica Industriale.
Esperienza di almeno 5 anni in un laboratorio Materiali con indirizzo polimeri.
Spiccate capacità di Leadership e di lavoro per obiettivi.
Spiccate capacità di investigazione e di reperimento delle informazioni.
Orientamento al problem solving.
Conoscenza dei principali tools della Qualità (Ishikawa, Pareto, PDCA, Control charts, ecc).
Capacità di lavorare sotto stress mantenendo efficienza ed efficacia su più attività in parallelo.
Buona conoscenza della lingua inglese scritto e parlato.
Luogo di lavoro: Modena
Il Plant HRBP, riportando direttamente al Direttore Generale, sarà responsabile dell'implementazione delle politiche e delle procedure HR all'interno dello stabilimento (sito in Toscana). Sarà responsabile della gestione dei seguenti processi: reclutamento, onboarding, relazioni con i dipendenti, conformità, formazione, buste paga, retribuzioni e benefit. Dovrà inoltre essere in grado di comprendere i problemi aziendali e apportare soluzioni basate sulla strategia aziendale.
Principali responsabilità:
Responsabile del reclutamento e della gestione dei dipendenti dello stabilimento. Collabora con la direzione dello stabilimento nel mantenere i livelli di personale entro il budget.
Elabora le buste paga settimanali dello stabilimento e amministra la politica delle presenze.
Interpreta e applica le politiche aziendali, i vantaggi, le pratiche, le procedure, i programmi e le leggi applicabili.
Mantiene registri e compila report riguardanti dati relativi al personale quali assunzioni, turnover, programmi per i dipendenti, valutazioni delle prestazioni, progressione salariale e tassi di assenteismo.
Pianifica e coordina l'inserimento di nuovi dipendenti per promuovere un atteggiamento positivo verso gli obiettivi organizzativi.
Analizza le esigenze di formazione per progettare la formazione e lo sviluppo dei dipendenti e della leadership, compresi i programmi di sicurezza.
Funge da collegamento tra la direzione e i dipendenti gestendo le domande e assistendo nella risoluzione delle questioni relative ai dipendenti.
Fornisce una guida efficace alla direzione dello stabilimento, in relazione alle preoccupazioni, ai problemi e alle azioni disciplinari dei dipendenti per conformarsi alle politiche aziendali.
Funge da contatto con le agenzie di lavoro interinale per programmare i lavoratori in modo che soddisfino i requisiti giornalieri di personale di produzione e per elaborare i registri salariali. Esamina e approva le fatture e affronta i problemi dei lavoratori temporanei come richiesto.
Requisiti:
Esperienza lavorativa di almeno 4-5 anni nella funzione HR, possibilmente come HR Plant in aziende manifatturiere.
Ottime doti comunicative, inclusa la capacità di comunicare in modo efficace con le parti interessate interne ed esterne.
Capacità di lavorare sotto pressione e rispettare le scadenze.
Capacità di lavorare in modo indipendente e in conformità con le strategie aziendali.
Doti di mediazione e negozziazione.
Forti capacità di leadership, gestione e sviluppo di team, direttamente e indirettamente
Inglese fluente
Laurea Magistrale o titolo equivalente e conoscenza in magteria giuslavoristica.
Per un importante gruppo nel settore hospitality siamo alla ricerca di un/una:
HR Director
La persona, a diretto riporto del Managing Director Organization, si occuperà di:
dirigere e supervisionare le attività di amministrazione, selezione, formazione, sviluppo e welfare aziendali;
supervisionare e garantire il regolare ciclo del costo del lavoro dalla predisposizione del Budget , alla gestione paghe e l’analisi degli scostamenti;
migliorare l’engagement e la soddisfazione del capitale umano;
garantire la corretta applicazione delle normative (welfare, contratti di appalto);
gestire la contrattualistica legata al mondo HR (contratti di lavoro autonomo, contratti di appalto di servizi, occasionali);
gestire le relazioni sindacali;
gestire le procedure straordinarie (procedure di mobilità, licenziamenti, trasferimenti di sede, contenziosi, vertenze);
gestire i rapporti con Organismo di Vigilanza;
gestire la Sorveglianza Sanitaria;
Requisiti
- Richiesta esperienza pregressa di almeno 10 anni come HR Manager maturata in aziende del settore servizi o realtà strutturate;
- Conoscenze tecnico-specialistiche necessarie per presidiare correttamente la posizione;
la conoscenza delle normative (paghe e contributi, salute e sicurezza sul lavoro, contrattualistica);
la conoscenza dei sistemi/applicativi HR (preferibile applicativo ZUCCHETTI);
conoscenza delle dinamiche sindacali;
CCNL – Contratti Integrativi;
- Elementi soft necessari per interpretare correttamente le attività richieste dalla posizione;
Agilità e flessibilità;
Autonomia, problem solving;
Capacità di analisi e interpretazione dei dati;
Buone competenze relazionali;
Capacità di fornire feedback costruttivi e orientati alla crescita;
Capacità di lavorare in team.
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