Il Plant HRBP, riportando direttamente al Direttore Generale, sarà responsabile dell'implementazione delle politiche e delle procedure HR all'interno dello stabilimento (sito in Toscana). Sarà responsabile della gestione dei seguenti processi: reclutamento, onboarding, relazioni con i dipendenti, conformità, formazione, buste paga, retribuzioni e benefit. Dovrà inoltre essere in grado di comprendere i problemi aziendali e apportare soluzioni basate sulla strategia aziendale.
Principali responsabilità:
Responsabile del reclutamento e della gestione dei dipendenti dello stabilimento. Collabora con la direzione dello stabilimento nel mantenere i livelli di personale entro il budget.
Elabora le buste paga settimanali dello stabilimento e amministra la politica delle presenze.
Interpreta e applica le politiche aziendali, i vantaggi, le pratiche, le procedure, i programmi e le leggi applicabili.
Mantiene registri e compila report riguardanti dati relativi al personale quali assunzioni, turnover, programmi per i dipendenti, valutazioni delle prestazioni, progressione salariale e tassi di assenteismo.
Pianifica e coordina l'inserimento di nuovi dipendenti per promuovere un atteggiamento positivo verso gli obiettivi organizzativi.
Analizza le esigenze di formazione per progettare la formazione e lo sviluppo dei dipendenti e della leadership, compresi i programmi di sicurezza.
Funge da collegamento tra la direzione e i dipendenti gestendo le domande e assistendo nella risoluzione delle questioni relative ai dipendenti.
Fornisce una guida efficace alla direzione dello stabilimento, in relazione alle preoccupazioni, ai problemi e alle azioni disciplinari dei dipendenti per conformarsi alle politiche aziendali.
Funge da contatto con le agenzie di lavoro interinale per programmare i lavoratori in modo che soddisfino i requisiti giornalieri di personale di produzione e per elaborare i registri salariali. Esamina e approva le fatture e affronta i problemi dei lavoratori temporanei come richiesto.
Requisiti:
Esperienza lavorativa di almeno 4-5 anni nella funzione HR, possibilmente come HR Plant in aziende manifatturiere.
Ottime doti comunicative, inclusa la capacità di comunicare in modo efficace con le parti interessate interne ed esterne.
Capacità di lavorare sotto pressione e rispettare le scadenze.
Capacità di lavorare in modo indipendente e in conformità con le strategie aziendali.
Doti di mediazione e negozziazione.
Forti capacità di leadership, gestione e sviluppo di team, direttamente e indirettamente
Inglese fluente
Laurea Magistrale o titolo equivalente e conoscenza in magteria giuslavoristica.
fashionluxury
italy
toscana
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Per primaria realtà multinazionale Tier 1 del settore Automotive, stiamo ricercando un/una:
TEAM LEADER PROGETTAZIONE MECCANICA
La risorsa, inserita nell’Ente R&D a riporto del Responsabile Progettazione, avrà la responsabilità di sviluppare sistemi integrati secondo le specifiche del Cliente, coordinando il Team di progetto.
PRINCIPALI RESPONSABILITÀ
Analizzare le specifiche del cliente e definire i componenti funzionali necessari;
Impostare il progetto preliminare e di dettaglio;
Definire la BOM tecnica;
Organizzare e guidare il team per la DFMEA;
Analizzare i report prestazionali;
Collaborare e supportare gli altri enti aziendali (qualità, tecnologie, produzione) durante la fase di
Industrializzazione.
REQUISITI
Laurea in Ingegneria o diploma tecnico;
Ottima conoscenza della progettazione CAD e Catia;
Buona conoscenza della lingua inglese;
Capacità di gestire più progetti simultaneamente;
Capacità di lavorare in gruppo;
Pluriennale esperienza nella progettazione meccanica di HVAC ;
Conoscenza della progettazione di particolari da stampaggio plastico ad iniezione;
Gradite precedenti esperienze lavorative all’estero.
Sede di lavoro: Cintura Sud di Torino
For a multinational company, leader in mechanical components sector, we are looking for a/an:
HR MANAGER
The person will define, implement and monitor HR policies and processes and support the management in the analysis and definition of the proper organizational structure and people assignment according to the business needs. He/She will drive and support manager to improve people development and engagement providing methods and tools.
Main activities:
Ensure the correct implementation of HR initiatives
Ensuring the definition of the budget staff, in compliance with the deadlines set by the company
Apply the tools for the development of human resources in their area of expertise
Support the selection, training, development and comp & well-managed processes of HQ
Collaborate closely with the Operations management to solve problems and follow the directions for achieving company objectives
Actively support and advise on turn-around-, reorganization- and restructuring projects incl. management of various internal and external stakeholders. Leading the negotiation with works council / unions
Consulting and coaching managers regarding change management and communication during change
Define together with the management team the training needs and related budget, being responsible for its implementation
Coordinate People Survey Focus groups to support the implementation of the improvement actions plan according to the company values and objectives
Supporting the organizational development and business future challenges leveraging on the effective implementation and continuous improvement of the Talent Management process; talents recognition and development and robust succession plans definition
Manages the relations and the activities with the Unions at all levels.
Main requirements:
Degree level in Human Resources or related fields (economis, labor law)
At least 5 years of experience in similar positions and in multinational/industral contexts
Personnel administration, labor law, people development tools
English level B2 or above
Available to travel
Conflict & change management skills, action- & result oriented, global perspective, situational adaptability
Workplace: Province of Como
Foreseen level: Manager
For a multinational company, leader in the retail sector, we are looking for a:
GLOBAL CATEGORY MANAGER IT
The candidate will deal closely with Global/Regional and Countries IT teams, in order to define Global sourcing strategies, operating models and solutions to support company’s IT strategy.
He/She will be responsible for the procurement of all the IT and Professional Services, according to the allocated budget.
He/She will have to manage key strategic relations with international suppliers.
The candidate will be responsible for the development of the IT internal network.
Main requirements:
Bachelors’ degree preferably in economical or technical disciplines.
At least 8 years in experience in sourcing of IT services within multinational and dynamic companies.
Fluent in English
Excellent organizational, interpersonal and communication skills
Team oriented
Strong flexibility
Availability to travel
Workplace: Milano
For a prestigious multinational group, we are looking for a:
AREA SALES MANAGER CENTRAL EUROPE
Secure present and future business for the Company developing the specific value propositions, for customers, based on the whole group product portfolio up to the full system scope and coordinating all brands’ activities in the assigned Area. Balance short term revenue and profit requirements with building strong long-term relationships with all customers.
Main responsibilities
Develop a growth strategy in the assigned AREA focusing on profitable growth and on customer satisfaction.
Coordinate all brands’ Company activities in the assigned Region acting as the Group interface to the assigned customers.
Establish relationships with all customers’ levels.
Arrange business meetings with customers and new potential leads.
Promote the complete Company capabilities, products and services.
Identify and acquire new Business Opportunities acting as Customer Project Leader.
Identify, understand and clarify customer requirements to ensure the generation of a proper Customer Value proposition.
Coordinate Company resources to generate a proper Customer Value Proposition.
Generate Technical Requirements as input for the Company Product Roadmap development.
Generate the periodical quarterly sales reporting.
Contributes to the knowledge and use of the Customer Relationship Management (CRM).
Attends trade shows and exhibitions to monitor the market developments and scout new business opportunities.
Technical and Soft Skills
Master or Bachelor of Science in Engineering.
At least 7 years working experience in technical sales
At least 3 years working experience as HW or SW Designer, Technical Expert, Product Manager in applications such as Material Handling (e.g. forklift), Off-highway vehicles (e.g. Construction equipment, Trucks, Utility Vehicles) or power electronics (e.g. Motor Drives).
Good German and English, written and spoken.
Willing to travel in the assigned Area (Germany, Austria, Switzerland, Czech Republic, Slovakia).
Strategic thinking, ability to think out of the box, able to define the right priorities.
Customer focused, result oriented, excellent networking skills, eager to find new business opportunities, clear and concise in communication, resilient.
Location: Berching Germany/Home Office
Per un’importante realtà nostra cliente ricerchiamo un/a:
RESPONSABILE DI PRODUZIONE
Riportando direttamente all’Amministratore Delegato e coordinando tutti i collaboratori del Reparto Produzione e Magazzino, pianificherà, controllerà e coordinerà l’attività produttiva in una logica di ottimizzazione
Principali aree di responsabilità:
Definire le modalità produttive (tempi e metodi) in collaborazione con il Responsabile Tecnico di Produzione;
Organizzare gli aspetti formali della produzione (divisione e coordinamento del lavoro) ed informali (sviluppo delle risorse umane e degli aspetti sociali dell’organizzazione del lavoro);
Elaborare una definizione previsionale della programmazione della produzione, sulla base di caratteristiche tecniche, impegni contrattuali e di servizio ai clienti, stato di disponibilità delle risorse, ipotesi di acquisizione di nuove commesse;
Definire e mantenere aggiornato il sistema informativo di produzione (lo stato di avanzamento, controllo di commessa e dello stato delle risorse, determinazione storica dei costi industriali) e garantire la qualità del processo produttivo;
Organizzare e gestire le risorse umane dei settori di produzione in relazione ai flussi produttivi stabilendo il calendario operativo;
Supervisionare e coordinare tutte le attività di magazzino, dai controlli dei materiali in entrata fino alle spedizioni ed ai documenti ad esse collegati;
Responsabile dello smaltimento dei rifiuti industriali speciali e non, delle manutenzioni e della miglioria degli impianti
Responsabile del budget del personale relativo alla commessa di competenza;
Responsabile dell'esecuzione / ricezione delle bolle al cliente e ai fornitori;
Riferire circa l’andamento dei servizi e costante confronto per ricercare adeguate soluzioni ai problemi che si presentano, proponendo soluzioni, variazioni organizzative strutturali e investimenti produttivi;
Preparazione degli standard di produttività da sottoporre all’approvazione della Direzione.
Principali prerequisiti:
Diploma di scuola superiore;
Provenienza da pregresse esperienze in ambito produttivo e servizi generali;
Capacità di lettura dei disegni tecnici;
Provenienza dal Settore fieristico, degli eventi o delle installazioni;
Attitudine al lavoro in team;
Flessibilità e proattività;
Buona conoscenza della lingua inglese.
Sede di lavoro: Assago
For an important international luxury company, we are looking for a:
PURCHASING SPECIALIST
The candidate will be required to manage purchasing of leather and fabrics for the LG division, ensuring that deliveries are provided in a timely and efficient manner.
Main responsibilities:
Define and negotiate prices with the suppliers indicated and/or in cooperation with Engineering Dept. of the different product categories
Research of new potential suppliers
Liaise with suppliers and production departments to ensure that orders advance in a timely manner and manage reports’ updates
Liaise with internal departments of the different product categories (Planning, Production, Product development and Engineering) on a daily basis and update orders accordingly
In charge of a detailed follow up of the purchasing orders, relation of deliveries KPIs and reporting.
Main requirements:
Minimum of 3 years’ experience in a similar role for fashion companies
Good experience in dealing with leather and fabrics suppliers
Fluent in English, French knowledge preferred
Team work attitude
Excellent organizational and communicative skills
Workplace: Florence Area
Per un’importante realtà multinazionale nostra cliente ricerchiamo un/a:
HR BUSINESS PARTNER
La figura assicurerà il corretto presidio di tutti i processi di gestione per il perimetro organizzativo di responsabilità.
Principali aree di responsabilità:
Gestione delle risorse umane delle aree/famiglie professionali di competenza (cambi di mansione, trasferimenti, incontri di retention, contenziosi e disciplinare, ecc..);
Monitoraggio e supervisione della corretta applicazione delle normative del lavoro ed aziendale;
Gestione delle relazioni sindacali con le rsu di sito;
Gestione, aggiornamento e manutenzione dei sistemi incentivanti;
Gestione del processo di mappatura delle performance e potenziale del personale di competenza;
Partecipazione alla predisposizione del budget degli organici;
partecipazione al processo di salary review;
Gestione del processo di recruiting per le figure professionali di propria responsabilità (redazione job profile, gestione colloqui in azienda, gestione del processo di assunzione) e stesura, implementazione e monitoraggio dei piani di inserimento delle nuove risorse;
Partecipazione / gestione di progetti specifici anche trasversali al gruppo.
Principali prerequisiti:
Conseguimento della Laurea;
Esperienza di almeno 4/5 anni maturata in un ruolo analogo ed in contesti manifatturieri strutturati e/o presso studi professionali legati al diritto del lavoro;
Conoscenza dei principali aspetti normativi e amministrativi relativi alla gestione del personale;
Buona conoscenza dell’inglese scritto e parlato.
Sede di lavoro: Provincia di Rimini
For an important multinational company operating in Automotive sector, we are looking for a:
PROCESS INJECTION TECHNOLOGIST
Reporting to the Plant Process Engineering Manager, he/she will ensure that moulds, dies and tooling’s are at the disposal of the plant when needed by giving technical know-how and expertise in this area.
Main activities and responsibilities:
Prepare all the documentation of new moulds.
Define process parameters for new moulds.
Assure that project target of scrap effectiveness are achieved for new moulds.
Supervise technically the repair of the existing moulds.
Train and to give technical support to the Moulds Teams when necessary.
Guarantee the fulfilment of the Health and Safety policies and procedures in his area of responsibility.
Report to the Production Manager about his activity, as well as on new deficiencies detected in moulds, dies and tooling, etc.
Report the Production Manager about his performance indicators of its supervised area.
Actively cooperate with the Department in the maintenance, promotion and improvement of Occupational Safety and Health (OSH) and Environment
Technical and personal skills:
High School Degree.
Minimum 5 years in a similar position.
Aesthetical products evaluation skills.
Functional products evaluation skills.
Identification of problems' sources.
Know-how on plastic materials.
Launch and definition of changes/MAP on components.
Launch and definition of MAP for thermoplastic moulds.
Molding tools knowledge.
Self confidence and self efficacy, verbal communication, initiative, organization of own work, job scheduling, tenacity, flexibility.
English (Sufficient Level).
Place of work: Moncalieri (TO)
Per importante realtà italiana del settore Difesa, stiamo ricercando un/una:
Responsabile IT e ICT Security
La risorsa, all’interno della Funzione Risorse, Organizzazione e Sevizi, avrà la responsabilità di assicurare nel breve e nel lungo termine le infrastrutture e le applicazioni di Information Technology dell’Azienda.
Dovrà inoltre garantire la sicurezza dei dati e delle informazioni aziendali, ovvero creare una strategia aziendale relativa alla protezione delle informazioni detenute al fine di massimizzare la loro integrità, disponibilità e riservatezza.
ATTIVITA’:
• effettuare lo studio e la progettazione dell’architettura generale delle infrastrutture informatiche aziendali
• garantire il controllo e la supervisione generale, il coordinamento della gestione, la manutenzione in esercizio del sistema di Information Technology per garantire la costante operatività delle infrastrutture sistemistiche aziendali
• supervisionare e coordinare le attività di installazione dei personal computer, delle periferiche e dei software
• occuparsi della programmazione della manutenzione periodica
• verificare l’efficienza del sistema informativo, della sicurezza delle reti di comunicazione interne ed esterne (pacchetti software, antivirus, firewall, etc.)
• garantire la connessione informatica di OSN verso l’esterno, tramite i servizi di internet e di posta elettronica
• sviluppare una strategia di sicurezza dei dati e delle informazioni aziendali, ovvero creare una strategia aziendale relativa alla protezione delle informazioni detenute al fine di massimizzare la loro integrità, disponibilità e riservatezza
• gestire i piani di ripristino e d’emergenza: l’ICT Security Manager progetta, testa ed esegue il piano d'azione per recuperare i dati persi a seguito di un attacco informatico o di un errore
• verificare la sussistenza e risolvere problematiche del sistema ICT: l’ICT Security Manager identifica potenziali malfunzionamenti del sistema, monitora, documenta e comunica gli incidenti con strumenti diagnostici appropriati
• definire politiche di sicurezza per prevenire violazioni dei dati, rilevare e rispondere ad accessi non autorizzati ai sistemi e formare i dipendenti sui corretti comportamenti da tenere per prevenire i rischi
• gestire la compliance normativa, ovvero adeguare l’infrastruttura ICT agli standard legali in tema sicurezza e privacy.
REQUISITI RICHIESTI:
• Conoscenza delle principali metodologie per la pianificazione, implementazione e revisione di progetti ICT
• conoscenza di strumenti e tecniche di Vulnerability Management
• conoscenza approfondita delle normative e principali standard in ambito sicurezza (ISO/IEC)
• conoscenza delle basi di programmazione
• competenza nell’implementazione e nella gestione di sistemi di Identity e Access Management
• competenza in ambito Software Testing
• capacità di gestione del budget assegnato
• saper gestire strumenti quali server, reti e periferiche, software.
• Laurea magistrale in Informatica, Ingegneria Informatica o affini con specializzazione in sicurezza informatica
• certificazioni nell’ambito della cybersecurity sono considerate un titolo preferenziale
• minimo 4 anni di esperienza in posizioni analoghe
• abilità di lavorare in Team
• ottime capacità relazionali e di comunicazione
• abilità di problem solving
• inglese fluente.
Per prestigioso Gruppo multinazionale leader nel settore automotive, stiamo cercando un/una:
PLANT MANAGER
La posizione prevede la completa responsabilità del P&L del plant e di tutte le problematiche che riguardano l’area delle Operations e la guida delle risorse interne per risolvere le problematiche legate alla produzione ed al business.
Principali responsabilità:
• Gestione della produzione, in conformità con le esigenze qualitative dei clienti e nel rispetto delle tempistiche assegnate;
• Promozione del lavoro di gruppo e creazione di una cultura di miglioramento continuo e responsabilizzazione delle risorse;
• Predisposizione e pianificazione delle risorse interne ed esterne in linea con le attività richieste, provvedendo ad un costante aggiornamento dei suoi collaboratori;
• Implementazione, nel rispetto del budget affidatogli e dei livelli qualitativi richiesti, delle azioni correttive necessarie all’ottenimento dei risultati nei tempi stabiliti.
CARATTERISTICHE PERSONALI E COMPETENZE TECNICHE
• Laurea;
• Consolidata esperienza nella gestione di realtà industriali complesse del settore automotive;
• Conoscenza approfondita delle metodologie Lean Manufacturing;
• Buona conoscenza dei sistemi informatici di gestione delle varie Funzioni del Plant, Sistemi ERP e sistemi di Reporting;
• Forte attitudine alla risoluzione dei problemi e maturità;
• Capacità decisionale, teambuilding, leadership, forti doti manageriali;
• Proattività e facilità al confronto con culture differenti;
• Conoscenza fluente dell’inglese.
Sede: Atessa
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