Key Account Manager

Per importante Gruppo espressione dell’eccellenza del bere italiano nel mondo ricerchiamo un/a: EXPORT MANAGER DACH Il/la candidato/a, a riporto del Export Director, sarà responsabile del raggiungimento degli obiettivi di vendita sui mercati di competenza (Germania, Austria e Svizzera) per tutti i brand del portafoglio aziendale. PRINCIPALI RESPONSABILITÀ Responsabilità commerciale delle vendite export Definizione delle strategie e degli obiettivi di vendita Gestione e sviluppo dei clienti e distributori Supervisione del Customer Service REQUISITI Esperienza di 5/10 anni nel ruolo e sui mercati di competenza, maturata in aziende del settore Beverage Premium; Ottima capacità di negoziazione, spiccato orientamento ai risultati e problem solving; Capacità analitica e di pensiero strategico; Ottime doti relazionali e capacità di lavorare in team; Capacità di organizzare il proprio lavoro in modo autonomo proattivo. Inglese fluente, gradita la conoscenza della lingua tedesca. Richiesta flessibilità alla mobilità nazionale ed internazionale Sede di lavoro: Lombardia o Trentino.

La persona inserita a riporto diretto della Direzione, sarà il punto di riferimento interno nell’impostazione, coordinamento ed implementazione dei progetti digital aziendali sia da un punto di vista tecnico che funzionale garantendone la conformità ed integrazione con i vari sistemi aziendali. Attività · Raccogliere le esigenze aziendali ed i relativi requisiti tecnologici necessari · Guidare il team di progetto proponendo soluzioni tecnologiche in linea con gli obiettivi di business · Coordinamento tecnico e sviluppo dei progetti digital in ambito E-Commerce, CRM, garantendo l’integrazione con i sistemi esistenti nel rispetto degli obiettivi attesi, delle tempistiche e budget di progetto · Identificare soluzioni software in linea con le esigenze dei vari progetti · Coordinare i team di sviluppo tecnico interni ed esterni · Monitorare lo stato di avanzamento dei progetti Requisiti · Esperienza di almeno 7-8 anni nella gestione di progetti complessi (preferibilmente in progetti E-Commerce, CRM ed Omnichannel) · Background tecnico · Conoscenza di strumenti di Business Intelligence · Ottima conoscenza di metodi di interfacciamento dati su web-service · Ottima conoscenza della lingua inglese · Ottime capacità comunicative e relazionali · Esperienza pregressa nella gestione di un team  

For a prestigious Italian multinational group, Leader in the food sector, we are looking for a brilliant: IT Solution Delivery Manager Position Overview: As an IT Solution Delivery Manager, you will play a critical role in overseeing the delivery of IT solutions and services in the domains of Supply Chain, Manufacturing, Quality and Control, and Research and Innovation and you will work closely with cross-functional teams to understand business requirements, design effective solutions, and ensure successful implementation, delivery and “up and running” of the applications. The ideal candidate has a strong background in IT project management, business analysis, IT solution delivery lifecycle, IT service management, as well as functional/process expertise in the mentioned domains, a minimum of 7/8 years of experience; he/she has grown in environments with presence of production plants. He/She will report to the Head of Business Solutions within the IT department. Main responsibilities: Lead the end-to-end delivery of IT solutions and services in the mentioned domains. Collaborate with business stakeholders to understand requirements, identify opportunities, and define project objectives, priorities and success criteria. Work closely with cross-functional teams, including business analysts, developers, testers, and vendors, in order to achieve the design, development, release of IT solutions that meet business needs and quality standards. Define project scope, timelines, and resource requirements, and develop detailed project plans and schedules to ensure successful delivery. Monitor project progress, identify risks and issues, and implement mitigation strategies to ensure projects are delivered on time and within budget. Support business in the adoption and usage of new systems and capabilities by setting up, shaping, monitoring change management activities, training, technical support. Manage day to day Application Management (AM) service and operations for the applications in scope according to service management standard processes and by ensuring that all suppliers are delivering according to agreed SLA/terms and any impact due to major incidents is minimized towards customers and fixed as soon as possible. Provide leadership, guidance, and support to project team members, fostering a collaborative and results-driven work environment. Manage relationships with key stakeholders, including business users, IT teams, vendors, and external partners, to ensure alignment and communication throughout the project lifecycle. Qualifications: Bachelor's degree in Information Technology, Computer Science, Engineering, or related field. Minimum of 7/8 years of experience in IT within the mentioned domains, preferably in environments with production plants. Strong understanding and knowledge of supply chain, manufacturing, and quality assurance processes. Excellent leadership, communication, and interpersonal skills, with the ability to effectively collaborate with cross-functional teams and influence stakeholders within the above organizations. Experience with ERP systems, WMS (Warehouse Management Systems), MES (Manufacturing Execution Systems), QMS (quality management systems). Fluent English, native Italian. Location: Trieste

Per importante azienda alimentare leader nel proprio settore e con una forte spinta all'innovazione siamo alla ricerca di un/a Food Development - Technical Specialist. La figura dovrà supportare la creazione di nuovi prodotti, dalla fase concettuale fino alla realizzazione e industrializzazione. Principali responsabilità: Fornire supporto tecnico-produttivo ai dipartimenti di Marketing, Ricerca e Sviluppo (R&D) e Qualità nella fase di ideazione del prodotto, valutando la pre-fattibilità, i tempi e i costi associati. Collaborare alla costruzione di impianti pilota necessari al raggiungimento degli obiettivi di sviluppo. Partecipare attivamente nel Team Innovazione per identificare i parametri e i processi chiave necessari allo sviluppo del prodotto. Garantire la fattibilità del prodotto in termini tecnici e tecnologici, rispettando tempistiche e costi previsti. Lavorare con il reparto produttivo e tecnico dello stabilimento per predisporre le attrezzature, gli spazi produttivi e condurre i test necessari. Effettuare scouting di fornitori di tecnologie pertinenti e coordinare la loro integrazione nel progetto di sviluppo. Assicurare che il prodotto venga industrializzato e replicato in diversi mercati e contesti geografici, collaborando strettamente con il reparto produttivo. Gestire l'avanzamento del progetto, con particolare attenzione alle fasi di propria competenza. Requisiti richiesti: Laurea in ingegneria o tecnologia alimentare. Almeno 5 anni di esperienza in posizioni simili nel settore alimentare. Buona padronanza della lingua inglese. Disponibilità a viaggiare. La conoscenza di SAP sarà considerata un vantaggio. Conoscenza dei processi di stabilizzazione dei prodotti alimentari e delle relative tecnologie e impianti. Competenza su impianti industriali di produzione e confezionamento. Esperienza con sistemi di packaging e materiali, con attenzione alla loro compatibilità e lavorabilità con i prodotti alimentari. Competenze trasversali: Proattività e creatività. Orientamento al risultato e capacità di risoluzione dei problemi. Abilità nella gestione di progetti. Spiccate capacità analitiche e organizzative. Attitudine al lavoro di squadra trasversale e alla gestione dei conflitti. Sede di lavoro: Verona.

On behalf of our client, a North American company producing and selling pressure equipment, we are currently recruiting a Manufacturing Engineer Reporting Line: China General ManagerLocation: Pinghu (Jiaxing), China We are seeking a seasoned Manufacturing Engineer. This role involves close collaboration with the engineering team at headquarters in NA, focusing on innovative project development, quality improvement, and efficiency enhancement.Responsibilities Design and Development: Develop and refine manufacturing processes for power equipment. Collaborate with the engineering team in HQ to ensure design compatibility and projec alignment. Hands-on Product Development: Engage in the hands-on development and testing of new products. Work directly with the fabrication and CNC departments to bring designs to life. Quality and Efficiency Improvements: Identify areas for potential quality and efficiency improvements within the manufacturing process. Implement changes and monitor their impact on production quality and output. Help push the organization to a quality first mindset Collaboration with Departments: Work closely with the fabrication, CNC, production, and manufacturing departments to ensure seamless operations. Facilitate communication and collaboration between departments to meet project goals. Training and Mentorship:Develop training programs and materials for the quality control department. Mentor and train quality control staff to enhance their skills and understanding of manufacturing processes and quality standards. Documentation and Reporting:  Prepare detailed technical documentation, including process designs, improvement plans, and quality reports.  Provide regular updates and reports to management and the HQ engineering team. Requirements and Qualifications  Bachelor’s degree in Manufacturing Engineering, Mechanical Engineering, or a related field. A Master's degree is a plus.  5-10 years of experience in manufacturing engineering, preferably in the power equipment manufacturing industry. Proven experience in designing and developing manufacturing processes and systems. Hands-on experience with fabrication and CNC processes. Strong understanding of manufacturing engineering principles and practices. Proficiency in CAD software and manufacturing process simulation tools. Excellent problem-solving skills and attention to detail. Effective communication and collaboration skills. Ability to train and mentor team members. Proficiency in English is required; proficiency in Mandarin is a significant advantage. If you are interested to know more about the opportunity, please send your CV to Mr Massimo Boero at: m.boero@conseachina.com

Per storica realtà manifatturiera di medio - grandi dimensioni, leader nel suo settore con sedi produttive in Italia ed all’estero, stiamo ricercando un/una:   HR MANAGER   Il/La Candidato/a riporterà direttamente alla Direzione Generale e si occuperà delle attività di Gestione delle Risorse Umane e dello Sviluppo Organizzativo, coordinando risorse interne e consulenti esterni.   PRINCIPALI COMPITI E RESPONSABILITA’ Supportare i Responsabili di Funzione nella gestione efficace delle persone. Gestire l’attività di amministrazione del personale e redazione del budget. Gestire la ricerca e selezione del personale per le sedi del Gruppo in Italia, anche con il supporto di società di Head Hunting. Definire piani di formazione e crescita delle risorse sulla base delle esigenze emergenti (soft e hard skills) ai diversi livelli aziendali in linea con il percorso di sviluppo aziendale. Introdurre sistemi strutturati di performance management e piani di incentivazione ai diversi livelli aziendali. Definire un piano di employer branding per aumentare l’attrattività sul mercato del lavoro. COMPETENZE Il candidato ideale dovrà possedere i seguenti requisiti: Laurea in discipline economiche, umanistiche, giurisprudenziali o ingegneria gestionale. Pregressa esperienza di almeno cinque anni nella mansione, in aziende industriali strutturate e di medio-grandi dimensioni; Ottima conoscenza del pacchetto Office; Ottima conoscenza della lingua inglese; Capacità di lavorare in team; Capacità di gestione e risoluzione delle criticità (alto livello di problem solving).   SEDE DI LAVORO: Area di Vigevano, possibilità di parziale Smart Working.            

For an important and representative multinational Group, leader in its field, we are looking for: SALES & MARKETING DIRECTOR The Candidate with University degree in business / marketing / sales or related fields will have 5 or more experience with a Logistics Service provider in a similar role, deep warehousing and distribution operations knowledge, and nderstanding of IT/IS solutions. The candidate is reporting directly to the Italy Managing Director and functionally to the Group Sales & Marketing Director. Key responsibilities: Draft a strategy and business development plan as per the country targets; Develop the pipeline for warehousing and transport opportunities (including co-packing) identifying contacts of potential and target customers; Drive tactical sales measures to fill idle space when needed Conduct Go/No Go analysis Identify the key points and set the priorities on tender quotations Ensure a smooth & compliant tendering process Coordinate the response with all the relevant stakeholders Negotiate the offers and the contracts Propose & develop the local marketing strategy Pilot internal negotiations (legal, finance, corporate) Announce NO GO’s to customers and orient their decisions Work in close-cooperation with the communications department (press releases, public events, articles in the newspapers…) Create and/or update materials (slides, company presentation, etc…) Must have: Excellent project management and commercial approach as well as proven capability to close deals; Good interpersonal, managerial & communication skills; Italian mother tongue, fluent in English; Driving license and ability to travel (up to 50%). Only applications from Logistics Service providers will be considered. Nice to have: Any other languages Place of work: Lombardy Level: Executive

Per un importante e prestigioso gruppo industriale multinazionale ricerchiamo: PLANT MANAGER La posizione prevede la completa responsabilità del P&L del plant e di tutte le problematiche che riguardano l’area delle Operations e la guida delle risorse interne per favorire il raggiungimento degli obiettivi di produzione e di business. Principali attività: Gestione della produzione, in conformità con le esigenze qualitative dei clienti e nel rispetto delle tempistiche assegnate Promozione del lavoro di gruppo e creazione di una cultura di miglioramento continuo e responsabilizzazione delle risorse Gestione del P&L dello stabilimento Responsabilità della pianificazione della produzione secondo il budget definito Sviluppo delle competenze professionali del team di lavoro e monitoraggio delle prestazioni per garantire che gli obiettivi di stabilimento ed individuali siano raggiunti entro tempistiche e budget prestabiliti Mantenimento di un luogo di lavoro sicuro e conforme alla legge ed a tutte le politiche e procedure aziendali Gestione e coordinamento quotidiano delle Operations Implementazione del miglioramento continuo (World Class Manufacturing) e sviluppo di modalità di lavoro e processi per aumentare la produttività, garantire qualità, efficienza e riduzione costi Interfaccia con i principali clienti   Caratteristiche personali e competenze tecniche: Esperienza consolidata di almeno 10 anni nella gestione di siti produttivi, necessariamente maturata presso gruppi industriali evoluti appartenenti preferibilmente al settore automotive Conoscenza approfondita delle metodologie di Lean Manufacturing e, preferibilmente, dei processi di assemblaggio Forte attitudine al problem solving Capacità decisionali, team building, leadership, forti capacità manageriali Laurea in ingegneria o formazione equivalente Conoscenza della lingua inglese Inquadramento: Dirigente Sede di lavoro: Veneto, è richiesta la disponibilità al trasferimento

Per gruppo che si occupa di trattamento/smaltimento rifiuti nel territorio veneziano siamo alla ricerca di un/una HR MANAGER La risorsa, che riporterà al Group HR Director, sarà responsabile delle funzioni afferenti alle seguenti aree:  Processi di reclutamento interni ed esterni Pianificazione ed attivazione interventi di formazione al fine di implementare le competenze e le conoscenze del personale  Sviluppo e gestione del personale Relazioni industriali  Organizzazione del lavoro  Amministrazione del Personale Attitudini e competenze richieste: competenze relazionali, capacità di ascolto, riservatezza, empatia, mediazione capacità d’analisi, organizzative e di coordinamento comunicazione interpersonale e chiarezza espositiva, sia scritta che orale predisposizione al lavoro in team capacità di lavorare per progetti resistenza allo stress autonomia, orientamento al risultato, intraprendenza, precisione e flessibilità attitudine all’utilizzo di strumentazione di lavoro digitale   REQUISITI  Cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell’Unione Europea, o essere cittadino/a extracomunitario/a in regola con la normativa nazionale sull’immigrazione, in possesso di regolare permesso di soggiorno in corso di validità; Adeguata padronanza e conoscenza, sia parlata che scritta, della lingua italiana; Laurea corso magistrale; Esperienza pluriennale, recentemente maturata in relazione alla posizione di HR manager; Competenze in tematiche amministrative, fiscali e giuridiche che regolano i rapporti di lavoro; Competenze organizzative e gestionali, anche di gestire un budget; Ottima padronanza e conoscenza dei software di Office Automation più comuni (a titolo esemplificativo: MS Word, MS Excel, MS Outlook, in generale Suite Microsoft 365) e dei Browser più diffusi; Patente di guida di categoria B o superiore in corso di validità; Non essere stato/a licenziato/a per motivi disciplinari, destituito/a o dispensato/a dall'impiego.   PRESENTAZIONE CANDIDATURA Le candidature alla selezione dovranno pervenire esclusivamente attraverso il https://go0.it/Vqjag entro il termine delle ore 23.59 del giorno 12/06/2024 a pena di esclusione dalla selezione. Dovranno essere compilati i campi del Form e, ove previsto, allegati i documenti richiesti (curriculum vitae). Il curriculum vitae dovrà riportare il titolo di studio posseduto con indicazione dell’ateneo e l’anno di conseguimento, le esperienze professionali dovranno essere indicate in maniera completa, riportando nel dettaglio le attività svolte, il nome ed il settore dell’azienda, con date di inizio e fine servizio, dovrà essere riportata anche l’indicazione del possesso della patente di guida categoria B. È opportuno che i/le candidati/e dichiarino nel Curriculum Vitae anche il possesso di eventuali titoli di merito/preferenziali. Dopo la scadenza dell’Avviso il collegamento al Form verrà disattivato. Non saranno prese in considerazione le candidature trasmesse con mezzi diversi da quello sopra indicato e verranno automaticamente escluse. La Società Consea S.r.l ha facoltà di richiedere ai candidati/e, in ogni momento del processo selettivo, eventuali chiarimenti sulla candidatura e integrazioni alla documentazione presentata. Per eventuali chiarimenti/informazioni/assistenza scrivere a consea@consea-group.com indicando nell’oggetto “Selezione HR Manager”.  

Per un’importante realtà nostra cliente ricerchiamo un/a: AREA MANAGER TRIVENETO Riportando direttamente al Global Retail e all’Head of Franchising, gestirà 35-40 punti vendita sia Retail che Franchising. Principali aree di responsabilità: Coordinamento, gestione e supervisione della rete DOS; Controllo sull'applicazione delle policy e delle linee guida del Brand (store setting, visual merchandising, cerimonia di vendita, sicurezza, ecc.); Monitoraggio dei KPIs degli stores; Supporto alle Risorse Umane nella gestione, formazione e reclutamento del personale di negozio; Coordinamento circa la gestione degli stocks e attività di auditing nei punti vendita. Principali prerequisiti: Esperienza maturata in ambito Retail, nella gestione dello store e conoscenza dell'area di competenza; Capacità di ascolto, comunicative, di pianificazione e organizzazione; Almeno 3/5 anni di esperienza nel ruolo; Conoscenza fluente dell'inglese. Sede di lavoro: Veneto