La risorsa si occuperà di gestire tutte le tematiche relative alla Salute, Sicurezza ed Ambiente. Sarà, inoltre, responsabile della supervisione e controllo dell’ambiente di lavoro, individuando eventuali necessità ed occupandosi della manutenzione in coordinamento con il personale di sito.
Principali responsabilità:
SICUREZZA
Elaborare ed aggiornare costantemente il DVR aziendale ai sensi del d.lgs. 81/08;
valutare i fattori di rischio, le misure per la sicurezza e la salubrità degli ambienti di lavoro, nel rispetto della normativa vigente;
Elaborare le misure preventive e protettive;
Proporre i programmi di informazione e formazione dei lavoratori;
Gestire e verificare il corretto utilizzo dei DPI aziendali;
Programmare, in collaborazione col Medico Competente, la sorveglianza sanitaria dei lavoratori;
Coordinare la prevenzione e la risposta alle emergenze e agli incidenti;
Redigere la necessaria documentazione per la gestione delle interferenze connesse all'esecuzione di attività in regime di appalto (D.U.V.R.I., ex art. 26 D.Lgs. 81/08);
Coordinare la manutenzione dei presidi antincendio fissi e portatili installati presso lo stabilimento;
Verificare la conformità di impianti ed attrezzature messe a disposizione ai lavoratori;
Gestire i rapporti con gli Enti
AMBIENTE
Coordinare l’attività degli addetti dell’impresa in tema di gestione dei rifiuti;
Coordinare le attività e prescrizioni previste dalla normativa ambientale vigente;
Definire procedure che possano evitare e gestire eventuali situazioni di emergenza;
Elaborare e definire le procedure operative legate alla movimentazione dei rifiuti, comprensive delle attenzioni di sicurezza;
Supervisionare sul corretto funzionamento degli impianti di depurazione e sul trattamento emissioni in atmosfera;
Sovrintendere alle corrette modalità di stoccaggio dei rifiuti presso lo stabilimento;
Verificare le autorizzazioni in possesso dei fornitori incaricati del trasporto e smaltimento dei rifiuti;
Verificare e aggiornare periodicamente i documenti necessari allo svolgimento dell’attività.
Gestire i rapporti con gli Enti;
Fornire report alla direzione
SERVIZI GENERALI E MANUTENZIONE
Curare e gestire la manutenzione degli uffici aziendali e degli ambienti produttivi
Garantire la costante ed efficiente erogazione dei servizi di utilities (Energia Elettrica, acqua, gas, etc.)
Gestire la sicurezza del sito (guardia, sistema di allarme etc.)
Provvedere alla fornitura di materiali di cancelleria, vestiario da lavoro, Dpi, mobili e arredi, e di tutti i beni aziendali;
Coordinare l’attività del personale che si occupa dei servizi, organizzando, per esempio, i servizi di pulizia, reception e giardinaggio, ed i tecnici manutentori;
Gestire gli appalti con eventuali società esterne di fornitura;
Fornire auto aziendali e curarne la manutenzione garantendone la perfetta efficienza;
Seguire la contrattualistica dei servizi/beni di propria competenza;
Gestire e garantire il rispetto dei budget assegnati
Organizzare e gestire il servizio di front desk, comprese le richieste di viaggi/organizzazione eventi.
Redigere il programma di manutenzione preventiva e correttiva delle attrezzature e dei materiali tecnici.
Definire un insieme di KPI per guidare l'eccellenza operativa di macchinari e apparecchiature
Pianificare e coordinare le attività di manutenzione, tra cui l'analisi delle esigenze delle apparecchiature e la definizione e l'attuazione di azioni correttive
Elaborare i processi tecnici e assicurarne l’applicazione quotidiana.
Monitorare gli sviluppi tecnologici e a gestire i documenti normativi e tecnici dell'azienda
Proporre miglioramenti da apportare alle macchine in termini di tasso di utilizzo e di costi per incrementare efficienza e performance.
Collaborare con il Direttore di Plant/Responsabili di reparto per migliorare tempo, qualità e attrezzature
Garantire la conformità dei macchinari e delle attrezzature per armonizzare e allineare la struttura locale alle norme aziendali
Implementare gli investimenti in CSR, essendo responsabile del bilancio energetico dell'azienda.
Si richiedeono
Diploma/Laurea in materie tecnico scientifiche
Almeno 7-10 anni di esperienza nel ruolo
Formazione con relativa abilitazione RSPP (moduli A+B+C);
Qualifica di Formatore per la salute e sicurezza
Competenza gestione appalti
Conoscenza e comprensione di ambiente e sicurezza, politiche, leggi e regolamenti;
Ottima conoscenza del pacchetto Office;
Attitudine a lavorare in ambienti dinamici
Conoscenza della lingua inglese.
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Compilare il form sottostante e inviare la candidatura.
Per prestigiosa multinazionale operante a livello globale, leader nella componentistica automotive, stiamo ricercando un/una: TALENT MANAGER La figura sarà inserita a diretto riporto del responsabile del Talent Management & Engagement e gestirà la progettazione, implementazione ed esecuzione della strategia di acquisizione dei talenti. Principali responsabilità: Progettare e implementare programmi che supportano da vicino l'HRBP e la Linea nel migliorare l'esperienza di assunzione, l'integrazione, il miglioramento della DEI, il miglioramento dei profili professionali e delle Job Descriptions;
Monitorare le prestazioni della Candidate Experience, comprendendo e replicando le migliori pratiche, migliorando le prestazioni;
Creare un pool di talenti qualitativo per i ruoli critici, per supportare la migrazione da assunzioni reattive a proattive;
Costruire una mappatura del mercato competitivo dei talenti (per funzione, tipo di settore, posizione, tipo di percorso professionale);
Offrire una visione strategica sull'acquisizione di competenze specifiche per soddisfare le priorità strategiche aziendali;
Collaborare con la gestione dei talenti per misurare il successo dopo l'acquisizione dei talenti e stabilire risultati chiave e piani di miglioramento;
Essere agente del cambiamento dell’azienda per evolvere attraverso talenti di livello superiore, nuove competenze, nuovi ruoli e nuove strutture organizzative;
Sviluppare e implementare strategie e tecniche di sourcing creative e innovative.
Requisiti: Laurea in Lettere, Economia o Psicologia e 5-10 anni di esperienza nell'acquisizione di talenti;
Ottime capacità di comunicazione verbale e scritta; ottime capacità relazionali, di consulenza e di negoziazione;
Eccellenti capacità di leadership;
Forti capacità analitiche e di pensiero critico;
Comprensione approfondita dei metodi di reclutamento e delle migliori pratiche, nonché delle politiche applicabili;
Ottima conoscenza di Microsoft Office Suite o software correlato;
Capacità di acquisire rapidamente una profonda comprensione delle esigenze aziendali e delle principali parti interessate;
Capacità di promuovere il cambiamento;
Ottima conoscenza dei principali motori di ricerca (LinkedIn, Indeed.com, ecc.)
Fluente conoscenza della lingua Inglese.
Sede di Lavoro: provincia di Torino, area pinerolese
Per importante gruppo operante nel settore infrastrutture e in fase di forte espansione, ricerchiamo una figura di HR Manager che si occuperà di implementare e gestire i processi HR di una realtà produttiva del gruppo. La risorsa inserita riporta al Direttore HR di Gruppo e al General Manager di Plant ed è referente della definizione, implementazione e sviluppo di tutti i processi relativi alla risorse umane. Lo scopo della posizione è quello di presidiare i processi chiave del plant italiano, entrando operativamente nelle pratiche hard (relazioni sindacali, contenzioso, disciplinare...) e soft (selezione, formazione, sviluppo, comunicazione...) legate al personale, con responsabilità e autonomia. Ricerchiamo un profilo con esperienza pregressa in ruoli Hr, prefereibilmente maturata in contesti produttivi. A livello personale ricerchiamo un professionista motivato, con voglia di mettersi in gioco, ottime doti comunicative, forte orientamento al cliente e al risultato, nonchè l'abitudine a organizzare le proprie attività in modo responsabile e autonomo. Buona leadership e visione strategica. Sede di lavoro: Roma
Sei interessato/a ad entrare in un team di R&D dedicato allo sviluppo di prodotti per la mobilità di domani? Brembo, perseguendo la sua mission di Solution Provider attraverso soluzioni sempre più digitali, connesse e sostenibili, con il supporto di Consea è alla ricerca di profili ingegneristici meccatronici, meccanici, elettronici di eccellenza, da inserire nel proprio organico. Potresti far parte del gruppo che ha sviluppato SENSIFY il pionieristico sistema frenante che integra l’intelligenza artificiale per offrire un’esperienza di guida unica, cosa aspetti? JUNIOR PROJECT VERIFICATION TECHNICIAN ABOUT THE JOB Il/la Project Verification Technician partecipa alle attività di sperimentazione di sistemi elettromeccanici e elettroidraulici innovativi, assicura l’esecuzione di prove di sviluppo e integrazione meccanica su banchi statici, garantisce l’esecuzione di processi di assemblaggio e collaudo con l’obiettivo di verificare la corrispondenza dei prodotti alle specifiche di progettazione e ai requisiti stabiliti dagli enti di sviluppo tecnico e dai Clienti, nel rispetto delle scadenze previste dai piani di sviluppo. RESPONSABILITA’ Garantire la definizione dei diversi tipi di test (integrazione, funzionali e sicurezza) di sottosistemi e componenti per le varie fasi di progetto (sviluppo, validazione)
Garantire la definizione dei diversi processi (assemblaggio e verifica) di sottosistemi e componenti per le varie fasi di progetto (sviluppo, validazione)
Garantire la definizione e/o il miglioramento di documenti, metodi, procedure, processi e strumenti specifici per l’area di appartenenza
Garantire la realizzazione, la manutenzione, la taratura della strumentazione dei banchi di prova
Garantire la preparazione, l'allestimento e l’esecuzione dei diversi tipi di test e processi di assemblaggio
Garantire l’analisi dei dati acquisiti, la compilazione e la redazione delle relazioni di prova ed assemblaggio
Garantire l’analisi degli scostamenti e la ricerca di possibili cause, proponendo eventuali soluzioni in ottica di miglioramento continuo
Assicurare una continua attività critica di controllo preventivo in termini di sicurezza
Il candidato/a ideale è in possesso di un Diploma meccanico, meccatronico, elettromeccanico, elettrotecnico, elettronico, ha una buona conoscenza della lingua inglese, ha una buona operatività unitamente a delle spiccate abilità relazionali, una propensione al lavoro in team ed è fortemente orientato/a a modalità di lavoro sul campo. E‘ inoltre richiesta la conoscenza del prodotto Brembo, della strumentazione di test e delle misure meccaniche/elettriche/elettroniche, di strumenti di analisi di dati (Excel, Diadem, Matlab), un’ottima abilità nella manipolazione ed assemblaggio di componenti meccanici, elettromeccanici ed elettronici. Si richiedono fra 1 e 2 anni di esperienza in posizioni analoghe maturate preferibilmente nel settore automotive su degli attuatori e pinze elettromeccaniche.
Per primaria realtà multinazionale del settore Automotive, stiamo ricercando un /una: PRODUCTION ENGINEERING MANAGER La figura, guidando un Team strutturato, avrà le seguenti responsabilità: Garantire la gestione degli asset dell'impianto in termini di Sicurezza e efficienza;
Garantire la regolare manutenzione operativa e preventiva in conformità con le normative vigenti;
Assicurare e coordinare l’ingegneria di produzione nelle Aree dell'intero stabilimento per i prodotti esistenti e garantire un'introduzione fluida dei nuovi progetti;
Garantire il supporto al dipartimento Sviluppo Processi per NPI e garantire l'applicazione degli standard aziendali;
Definire e gestire gli investimenti per la sicurezza, l'ambiente, le strutture, progetti di costruzione e riduzione dei costi,
Definire e gestire i Capex annuali dell'impianto e definire il budget in accordo con i Responsabili di Area, Responsabile EHS, Quality Manager e Responsabile della Logistica, monitorandone l'andamento;
Garantire il monitoraggio dei KPI delle diverse Aree Tecnologiche;
Garantire la conformità del sistema tecnologico (Generale e Stabilimenti Produttivi) con i relativi requisiti legali vigenti;
Gestire tutti i fornitori che lavorano nello stabilimento per introdurre il processo di miglioramento, modifiche e/o manutenzioni nonché la gestione del magazzino materiale indiretto;
Gestire i progetti di riduzione della CO2 nello stabilimento;
Collaborazione con HSE per progetti Ambiente, Sicurezza, Ergonomia e mantenimento dei requisiti legali;
Gestire e monitorare i progetti di miglioramento continuo dei processi produttivi, garantendone l’efficienza in linea con gli obiettivi assegnati.
Requisiti: Almeno 5 anni di esperienza in ruoli analoghi preferibilmente nel settore Automotive;
Laurea in Ingegneria Meccanica o cultura equivalente;
Solida conoscenza della rete QA, PFMEA, Procedure PCP, WI, PPAP;
Solida conoscenza di Processi di manutenzione in termini di TPM, AM e PM;
Ottima conoscenza della lingua Inglese;
Spiccate doti di leadership e comunicazione.
Sede di Lavoro: Cintura di Torino
Per un’importante realtà internazionale di scuole private ricerchiamo un/a: DIRIGENTE SCOLASTICO Sarà responsabile dell’organizzazione e coordinamento di tutta l'attività dell’Istituto, dal punto di vista didattico ed il/la rappresentante in tutte le sedi istituzionali relative al mondo dell’istruzione. Principali aree di responsabilità: Coordinamento del lavoro del personale docente e del personale non docente (collaboratori tecnico-ammministrativi), al fine di creare le condizioni per il successo formativo degli allievi;
Presidio del Collegio Docenti, dei Consigli di Classe e dei percorsi di valutazione del lavoro della scuola;
Partecipazione ai Consigli di Istituto e collaborazione con l'Ufficio scolastico territoriale (ex Provveditorato agli Studi), per le nomine dei docenti, le ispezioni, i provvedimenti disciplinari e l'adeguamento alle normative vigenti;
Responsabile della sicurezza (ai sensi della Legge sulla sicurezza nei luoghi di lavoro);
Definizione dell'offerta formativa, dell'individuazione delle attività educative e della strategia complessiva dell'Istituto.
Rappresentante dell'Istituto nell'interfaccia con gli enti locali (Ufficio scolastico territoriale, Comune, Provincia, Regione, ASL) e con le realtà economiche e sociali del territorio (imprese, associazioni culturali e sportive etc);
Responsabile della comunicazione con docenti, alunni, personale non docente e famiglie e del rispetto delle normative all'interno della scuola;
Ricezione dei genitori in caso di bisogno o richiesta, firma tutte le circolari e coordinamento delle attività della scuola;
Approfondimento e strutturazione dei temi dell'inclusione, della sicurezza e della formazione;
Stesura delle circolari;
Gestione delle relazioni con le famiglie, gli studenti e con il personale docente e non docente, facilitare la collaborazione della scuola con Comitati di genitori e Rappresentanze studentesche;
Presiedere le riunioni dei Consigli di Classe, dei Collegi Docenti e le Conferenze dei Servizi, partecipazione ai Consigli di Istituto;
Sostenere gli incontri con assistenti sociali, medici, psichiatri, per i casi di disabilità o per casi di maltrattamento;
Relazionarsi con i rappresentanti degli enti locali (per la gestione degli edifici, le politiche scolastiche, le iniziative culturali, sportive, formative etc.).
Principali prerequisiti: Esperienza scolastica pregressa in ruolo analogo o similare;
possesso del diploma di laurea magistrale, specialistica ovvero di laurea conseguita in base al previgente ordinamento, oppure di diploma accademico di secondo livello rilasciato dalle istituzioni dell’alta formazione artistica, musicale e coreutica ovvero di diploma accademico di vecchio ordinamento congiunto con diploma di istituto secondario superiore;
Madrelingua italiano e inglese professionale;
Aver reso, nelle istituzioni scolastiche ed educative del sistema nazionale di istruzione, un servizio di almeno cinque anni;
Comunicazione chiara ed efficace;
Buone doti organizzative, di ascolto attivo e problem solving;
Approccio interculturale ed inclusivo.
Sede di lavoro: Piemonte Orientale
For a multinational company operating in packaging sector, we are looking for a BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER ITALY AND EMEA Manages assigned key account relationships. Protects existing business and grows sales within key customers. Leads business develop initiatives to penetrate key accounts in new regions and product categories. Sets and maintains strategy for these customers. Main activities and responsibilities: Penetrate and develop relationships with assigned account targets.
Compile strategies and plans to grow business in specified customers, markets, or geographic regions.
Populate and maintain Dynamics pipeline with impeccable accuracy in order to measure success.
Meet and exceed sales growth targets.
Understand and communicate the market trends and competition for the region.
Secure contracts for new projects to lock in growth.
Compiles information and data related to customer and prospect interactions.
Travels for in-person meetings with customers and partners and to develop key relationships.
Qualifications, personal and technical skills Degree in related field or degree level.
5 years’ experience in Business Development.
Experience working in a manufacturing industry.
Knowledge of FMCG market.
Proven success, knowledge and experience growing sales.
Pipeline management and forecasting skills including sales planning and territory management.
Building relationships, managing sales processes and negotiation skills.
Developing budgets and forecasting
Computer literate (word, excel, ERP)
Excellent English verbal and written communication skills.
CRM experience.
Ability to work with shared leadership and in cross functional teams.
Strong listening skills, customer focused, ability to manage own time, organize and prioritize numerous activities, excellent problem solving skills.
Location: remote work (HQ near Vicenza)
For a prestigious multinational group, we are looking for a HEAD OF RETAIL PLANNING Key Accountabilities Analyses and provide the quantitative sizing collection in terms of assortment at individual country/store level;
Provides and monitor the store clustering matrix and related assortment mix by category;
Manages all the In-take planning flow, by coordinating with Logistics dept and Allocation team;
Creates and maintains min/max assortment levels by store;
Manages a team of Planners who are focused on geography or collection retail planning scope;
Weekly informs the other cross functional teams (sales, merchandising, buying, allocation, logistics, etc), the merchandise needs and required inventory levels, basing on sell-out performance;
Develop, run and manage weekly reports on responsibility areas and ad-hoc allocation reporting;
Assess sell-out strategies to maximize assortment size at individual store level (e.g. mid-season sales, promotions, etc);
Inform key timelines, expectation and priorities to team of allocators;
Implement and manage other special store planning initiatives by coordinating with functional partner
Key Skills, Technical Competences and Experience: 8-10 years of relevant experience in similar role
Management Engineering / Economics / Statistics Degree
Retail business know how, passion and commitment
Perfect knowledge of English language (Spanish/French/German or Portuguese is a plus)
Mastering of MS Office (focus on Excel)
Divine analytical skills Workplace: Veneto
Per primaria realtà industriale multinazionale del settore Automotive, stiamo ricercando un/una: OPERATIONS SUPPORT MANAGER La risorsa rispondendo direttamente alla Direzione Generale avrà le seguenti responsabilità: garantire sviluppare e monitorare le performances di produzione implementandone l’efficienza, riducendone i costi, i lead time e migliorandone la qualità attraverso tecniche di lean production;
seguire progetti speciali definiti con l'ad, monitorandone l’implementazione insieme ai primi livelli dell'organizzazione;
implementare le tecniche della lean production al fine di ridurre i costi e aumentare l’efficienza di tempi e metodi;
gestire i fornitori in collaborazione con l’ufficio acquisti assicurando all’area produttiva il corretto livello di stock;
monitorare e aggiornare costantemente il Chief, identificando in modo proattivo i punti di attenzione;
promuovere soluzioni a questioni ad alta priorità e monitorare l'attuazione delle azioni concordate;
preparare report, raccogliere, riassumere e analizzare dati e informazioni.
Il candidato ideale, Laureato in Ingegneria, ha maturato almeno 5 anni di esperienza nello stesso ruolo, preferibilmente nel settore metalmeccanico, e possiede una approfondita conoscenza delle problematiche organizzative della produzione in ottica Lean Production e spiccate capacità di gestione. E’ da considerarsi requisito fondamentale la fluente conoscenza della lingua inglese. Completano il profilo ottime doti organizzative di gestione delle relazioni ed una spiccata propensione alla precisione ed alla proattività. Sede di lavoro: Cintura Nord-Ovest di Torino
Per un’importante azienda operante nel settore alimentare, ricerchiamo un/una: CAPO TURNO/SHIFT MANAGER La risorsa, a diretto riporto del Responsabile di Produzione, si occuperà di garantire la realizzazione e la consegna dei prodotti nel turno secondo i piani concordati, rispettando i volumi ed i parametri di qualità ed efficienza e coordinando le risorse umane e strumentali assegnate, nel rispetto delle norme vigenti e degli standard di prodotto/processo/gestione definiti dall’azienda. Principali responsabilità: Condividere ed integrare le informazioni con i colleghi degli altri turni, generando sinergie per la condivisione di impianti / attrezzature, personale e supporto reciproco;
Garantire il rispetto delle procedure aziendali in ambito sicurezza del personale e sicurezza alimentare;
Assicurare la realizzazione del prodotto in uscita;
Gestire il personale assegnato rispettando, in quanto Preposto, le procedure aziendali e di legge in relazione agli aspetti di sicurezza, qualità e ambiente;
Assicurare l'efficienza dell’area produttiva, delle macchine e delle attrezzature assegnate, rispettando il programma di produzione secondo le priorità definite;
Promuovere le attività connesse con la “gestione a vista” e collaborare alla preparazione;
Promuovere le attività di miglioramento continuo finalizzate a diminuzione della non-qualità, eliminazione dei tempi morti, miglioramento dell’efficienza, aumento della flessibilità attraverso la polivalenza.
Collaborare alla realizzazione delle prove di produzione.
Requisiti principali: Diploma di scuola superiore;
Esperienza nel ruolo di almeno 3/4 anni all’interno di realtà produttive, preferibilmente del settore alimentare e/o farmaceutico;
Conoscenza di un sistema ERP e ottima conoscenza di Excel;
Leadership e gestione delle risorse umane;
Problem Solving.
Sede di lavoro: Provincia di Novara
Per un importante gruppo leader nel proprio settore ricerchiamo un/una: AFTER SALES Esperienza nel campo dell'automazione industriale
Preferibilmente diploma/laurea in elettronica o formazione equivalente
Esperienza nel campo dell'automazione industriale
Buone capacità di comunicazione e presentazione (possibilità di effettuare attività di prevendita)
Comprensione delle esigenze dei clienti
Buona conoscenza dei diversi PLC di automazione (HW e SW)
Buona conoscenza dei fieldbus/reti di campo industriali
Esperienza nell'uso della strumentazione elettrica/elettronica (oscilloscopio, multimetro, ecc.)
Disponibile a trasferte per il servizio clienti in loco e la formazione i clienti
Capacità di redigere report dettagliati sull'attività del servizio clienti
Conoscenza dei principali strumenti di lavoro per PC e del sistema operativo Microsoft.
Buona conoscenza della lingua inglese
Sede di lavoro: Torino
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