For a multinational company, leader in the automotive sector, we are looking for:
HR PROJECT MANAGER & REPORTING
The HR Project Manager & Reporting is responsible for coordinating different HR projects focusing on continuous improvement: full potential projects, KPI’s improvement initiatives, process standardization, etc. Strong collaboration with all HR managers of the sites, HRD Operations, HR reporting team, HR central teams, HR teams DL is required.
Key Responsibilities
Define and implement standards in terms of reporting, routines and KPI’s across ePT globally (USA, Japan, Thailand, India, Germany, Italy, Poland);
Optimize and implement new data gathering processes and data management in different systems in collaboration with HR management, Finance and HR reporting team.
Define and implement the regular monthly, weekly HR reporting decks
Monitor and ensure HR data integrity by controlling the accuracy and consistency of input data within and/or across the BU
Coordinate the implementation and reporting of HR KPIs
Audit HR processes and act as lead/team member in process improvement projects across the Region
Audit HR data and troubleshoot issues;
Support the data governance processes;
Coordinate the development of project plans outlining work plans, timelines, roles and resources;
Identify and lead cross-functional project teams comprised of project managers, functional experts and local managers;
Manage team progress to ensure achievement of all milestones and deliverables; provide updates to senior HR leadership and functional directors of progress through frequent communications of findings at regular intervals via reports and meetings
Respond to HR data requests on an ad hoc basis by gathering, analyzing and reporting relevant data to the business.
Main requirements:
Bachelors’ degree in Economics, Human Resources;
Strong background in manufacturing HR Analytics / Reporting (ideally automotive);
Experience in designing and leading various HR projects internationally (also from a scratch);
Experience in HR data management;
Proven ability to effectively work in an “Ulrich model” of HR service delivery, including collaboration with HR Centers of Expertise and off-shore centralized HR Shared Services teams;
Demonstrated ability to work independently with a high degree of initiative while also being a team player who works closely with other members of the HR and Operations team;
Strong analytical skills.
Location: Dolnośląskie area, Poland
industrial
poland
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For a multinational company, leader in its sector, we are looking for a Business Analyst
As a Business Analyst, you will offer support for all activities and processes of the Strategy & Investor Relations Department: supporting the overall business strategy and business plans while developing and implementing various investor relation initiatives. Responsibilities include analyzing relevant financial, operational and other related data as well as competitive and market data to contribute to a unified investor relations narrative.
What will you do as a Business Analyst:
coordinate the long-range planning cycle (Multi-year Plans) ensuring process coordination;
work cooperatively with FP&A, Accounting and other internal business partners to support the financial communication activities;
prepare and produce high-quality documents and reports for the investor community and other external communications e.g. company results, ESG performance, corporate events;
contribute to the creation of an illy Investor Relations digital presence in the corporate website;
Your Requirements:
Bachelor’s Degree in Finance or Economics;
3 - 5 years of experience in consulting, investment banking and Strategy / ESG / Investor Relations Departments of listed companies or structured private companies;
excellent analytical, communication and relationship management skills. Problem-solving ability;
ability to synthetize findings from analysis and drawing conclusions;
a solid grounding in financial modelling;
fast data interpretation to anticipate potential business impacts;
ability to effectively manage time, prioritize tasks and work within deadlines;
excellent fluent English level, spoken and written. Other languages would be valued.
Per azienda leader in Italia in software e tecnologie per il settore “Education” Consea sta ricercando un:
SALES MANAGER
Nello specifico la figura si occuperà di:
Vendita prodotti e servizi alle scuole sul territorio italiano;
Sviluppo di strategie di vendita;
Sviluppo di nuovi account sul territorio;
Sviluppo, condivisione con la Direzione, ed implementazione degli obiettivi pluriennali definendo budget e business plan; ;
Elaborazione di report periodici sull’andamento delle vendite e prospettive future;
Gestione della rete commerciale (diretti, agenti e distributori);
Coordinamento con le funzioni aziendali (marketing, HR, etc.) relativamente a:
Comprensione delle esigenze del mercato
Sviluppo offerta di prodotti e servizi
Pricing
COMPETENZE RICHIESTE
Esperienza +10 anni nel ruolo di responsabile vendite, in aziende strutturate, preferibilmente in settori tech o education
Forti capacità analitiche e conoscenza di tools di Business Intelligence
Eccellenti doti manageriali nella gestione del team e nell’interazione con i colleghi
Interesse a temi legati alla sostenibilità ambientale ed al ruolo sociale delle scuole
Attitudine al cambiamento e comprovata capacità di guidare processi di trasformazione
Azienda cliente che opera nel settore edile/infrastrutture, ricerca 3 Coordinatori Acquisti di Cantiere (sedi dei cantieri: Novate milanese, Firenze, Magliano Sabina) .
Responsabilità
Supportare nella definizione dei fabbisogni di acquisto da un punto di vista tecnico e contrattuale;
Redigere il piano degli acquisti con focus su tempi, costi e necessità;
Valutare potenziali fornitori e assicurare forniture in linea con i fabbisogni del cantiere.
Attività
Supportare la redazione del budget, definendo i fabbisogni di acquisto;
Allineare le richieste di acquisto ai fabbisogni del programma lavori;
Supportare nella definizione delle specifiche tecniche degli acquisti e nella definizione delle clausole contrattuali;
Supportare nella selezione dei fornitori/ subappaltatori, effettuando scouting preliminare per assicurare soddisfacimento delle specifiche tecniche;
Effettuare attività di expediting (es: visite presso fornitori) per verificare stato di avanzamento della fornitura;
Manutenere l’Albo Fornitori.
Requisiti
Titolo di studio: Diploma da Geometra o Laurea in Ingegneria
Conoscenze e competenze:
Conoscenza tecnica, delle categorie merceologiche e del mercato di riferimento;
Flessibilità, capacità analitiche e organizzative, buone doti relazionali e di problem solving, elevata motivazione a lavorare nel settore di riferimento.
Esperienza pregressa: Esperienza dai 5 ai 10 anni in ufficio tecnico, ufficio qualità o ufficio acquisti di cantieri edili / infrastrutturali.
La risorsa sarà inserita all'interno della Direzione Risorse Umane e si occuperà di supportare la funzione nell’attuare operazioni di miglioramento del clima aziendale, attraverso operazioni di Internal branding e welfare aziendale. Il ruolo prevede di segnalare le possibili aree di miglioramento dell’organizzazione aziendale e programmare di conseguenza le attività di progettazione, realizzazione e gestione dei programmi di crescita organizzativa e professionale delle risorse umane del Gruppo.
La risorsa si occuperà delle seguenti attività:
progettazione, realizzazione e gestione dei programmi di miglioramento e crescita organizzativa;
supporto nella ridisegnazione dei processi aziendali (anche in tema di GDPR e certificazioni);
attuazione di operazioni di miglioramento del clima aziendale;
realizzazione di progetti ed iniziative che riguardano la valutazione dei ruoli e delle posizioni e la valorizzazione dei talenti;
valorizzazione dell’Internal Branding aziendale;
aggiornamento mensile degli organigrammi di tutte le società del Gruppo in Italia e all’estero;
aggiornamento e controllo periodico delle Job Description dei dipendenti del Gruppo;
redazione, su indicazione del responsabile, di comunicazioni dirette a tutto il personale, relative alla vita ed all’organizzazione aziendale;.
Requisiti fondamentali richiesti:
pregressa esperienza di almeno 2 anni nella medesima mansione;
percorso di studi in ambito psicologico e/o giuridico;
spiccate doti comunicative e relazionali;
ottima conoscenza del pacchetto Office 365;
conoscenza fluente della lingua inglese;
preferenziale residenza nell'area del posto vacante.
Capacità di adattamento, proattività, autonomia e flessibilità ne completano il profilo.
For a multinationa company in beverage sector, we are looking for a talented person who will ensure growth in revenue, volume and range across Italy, by leading the negotiations and working towards true partnerships to increase the long-term value growth.
Key responsibilities
Playing a leading role in driving the best Trade negotiations to step change and overachieve the annual sales targets and implement a robust business strategy across the assigned 40 wholesalers (Top customers)
Build Joint business plans with the customers to drive the growth of the area and ensure a relevant and consistent year by year growth of the full portfolio cross the 3 categories (Beer, Soft drinks, Energy drinks)
Drive the terms & conditions covering multi beverage strategy
Develop, introduce and grow brand sales within the assigned customers, provided also with full P&L that not only ensures the achievement of our key commercial metrics, but also the focus on our partners and consumers
Ensure effective implementation of the 4D’s
Work closely with the National sell-out team, Marketing and Trade Marketing teams to identify growth opportunities and succeed in the B6
Understand customers’ & trade evolution & trends, competitors’ activities and moves and timely suggest actions to further grow our products portfolio performance and profitability
Ensure that customers-trade issues are properly considered across the various components of the business
Ensure the most accurate sales forecast per SKU/customer
Drive the growth of the channel, increasing our innovations’ distribution, succeeding in new consumption occasions, and entering new geographical areas and key towns (B4)
Propose Ideas to the On Trade Director for the business development program based on the customer needs.
Education and experience requirements:
Minimum 10 years of experience as Senior Key Account Manager or Sales Manager in best in class FMCG company, with proven execution results in the Trade
Provenience from the beverage industry is mandatory
Good knowledge of English
Best negotiation skills
Strong reputation and penetration high-level network in the OOH beverage market
Ambitious and results driven, ensure that all the challenges are met
Skills & mindset:
Strong ambition and passion for challenges
Strong result orientation
Negotiation, analytical and organizational skills
Good level of autonomy
Problem solving
Our client is an Italian multinational company operating in the design and construction of innovative technologies and solutions for different sectors and applications. We are looking for the BUSINESS UNIT CONTROLLER.
Main responsibilities:
Managing all finance processes of the division in full alignment with group policies and supporting Business financial decisions by developing and monitoring policies and procedures.
Evaluating and enhancing financial controls on a number of processes, from transfer pricing application to cash flow optimization, etc. ensuring the accuracy and integrity of accounting records and financial systems
Acting as a business partner to Divisional BU Directors on financial and operating results, KPIs, budgets and strategic plans
Analyzing and interpreting balance sheets, income statements and cash flow.
Managing with BU Controllers the preparation of financial reporting on a monthly/quarterly/annual basis and related financial analysis and KPI’s needed to manage the business
Supporting the review and analysis of annual budgets and strategic plans as well as monthly forecasts in coordination with Financial Planning Manager
Maximizing returns on excess cash balances and improving closing and reporting cycles
Coordinating and recording investments.
Overseeing financial and accounting staff and analyzing profit center performance metrics.
Main requirements and qualifications:
Bachelor's degree in accounting, finance, or a similar field.
A Master's degree with a focus on corporate financial management is preferred.
At least 10 years' experience as a BU / Corporate Controller or similar
Advanced competency in financial management and ERP / accounting software, such SAP and reporting tools such as Hyperion or BOPC
In-depth knowledge of accounting standards and industry regulations.
Extensive experience in Controlling (within a project accounting background), auditing, and performance management.
Superb organizational and time management abilities.
Excellent leadership, communication, presentation, and collaboration skills.
Ability to work in a multi-cultural environment and teams.
A strong ability to manage and comply with strict deadlines.
Fluency in English.
Availability to travel to the US frequently.
Job location:
Milan, Italy
La persona inserita a riporto diretto della Direzione, sarà il punto di riferimento interno nell’impostazione, coordinamento ed implementazione dei progetti digital aziendali sia da un punto di vista tecnico che funzionale garantendone la conformità ed integrazione con i vari sistemi aziendali.
Attività
· Raccogliere le esigenze aziendali ed i relativi requisiti tecnologici necessari
· Guidare il team di progetto proponendo soluzioni tecnologiche in linea con gli obiettivi di business
· Coordinamento tecnico e sviluppo dei progetti digital in ambito E-Commerce, CRM, garantendo l’integrazione con i sistemi esistenti nel rispetto degli obiettivi attesi, delle tempistiche e budget di progetto
· Identificare soluzioni software in linea con le esigenze dei vari progetti
· Coordinare i team di sviluppo tecnico interni ed esterni
· Monitorare lo stato di avanzamento dei progetti
Requisiti
· Esperienza di almeno 7-8 anni nella gestione di progetti complessi (preferibilmente in progetti
E-Commerce, CRM ed Omnichannel)
· Background tecnico
· Conoscenza di strumenti di Business Intelligence
· Ottima conoscenza di metodi di interfacciamento dati su web-service
· Ottima conoscenza della lingua inglese
· Ottime capacità comunicative e relazionali
· Esperienza pregressa nella gestione di un team
Sei interessato/a ad entrare in un team di R&D dedicato allo sviluppo di prodotti per la mobilità di domani? Brembo, perseguendo la sua mission di Solution Provider attraverso soluzioni sempre più digitali, connesse e sostenibili, con il supporto di Consea è alla ricerca di profili ingegneristici meccatronici, meccanici, elettronici di eccellenza, da inserire nel proprio organico. Potresti far parte del gruppo che ha sviluppato SENSIFY il pionieristico sistema frenante che integra l’intelligenza artificiale per offrire un’esperienza di guida unica, cosa aspetti?
SENIOR SOFTWARE TEST ENGINEER
ABOUT THE JOB
Il/la Software Test Engineer si occupa di assicurare la validazione del software e di implementare le funzioni safety critical sia del software non safety critical, sviluppati per sistemi meccatronici, nel rispetto delle scadenze previste e delle normative di riferimento adottate, inclusa la produzione della documentazione di supporto.
RESPONSABILITIES
Gestire e garantire la validazione dei software safety critical e non sviluppati per sistemi meccatronici, nel rispetto delle scadenze previste e delle normative adottate di riferimento;
Gestire la pianificazione e l'esecuzione dei test per la validazione dei software applicativi e di tipo safety critical;
Contribuire all'implementazione delle fasi di processo come stabilite dalle normative di riferimento per quello che concerne l'attività di test del software, inclusa la produzione della documentazione di supporto;
Sarà responsabile dell’esecuzione e della pianificazione dei test di validazione (SIL/HIL e fault injection) dei sistemi elettronici sviluppati da Brembo, definire e gestire i modelli di simulazione di veicolo e di sistema e interfacciarsi con il team di sviluppo software, applicazione su veicolo e system engineering.
Il candidato ideale è in possesso di una laurea in Ingegneria dell’automazione, controllo, meccatronica, ha un’ottima conoscenza della lingua inglese, delle spiccate abilità relazionali, una propensione al lavoro in team ed è fortemente orientato a modalità di lavoro in ambito software. È richiesta la conoscenza dei tool Matlab, Simulink, DOORS, JIRA e SVN. È inoltre richiesta la conoscenza degli standard ISO26262, Aspice e ISO-SAE_21434.
Per un importante gruppo leader nel proprio settore ricerchiamo un/una:
BUYER
Attività:
Gestire la negoziazione ed i rapporti con i fornitori per il Gruppo Acquisti di propria competenza, assicurando il conseguimento dei target di costo e degli obiettivi di efficienza assegnati;
Identificare ed analizzare, su richiesta degli Enti di propria competenza, i fornitori segnalati nonché assicurare lo scouting di nuove opportunità di acquisto;
Requisiti:
Esperienza di almeno 5 anni in ruoli analoghi in aziende industriali B2B
Esperienza in modo particolare nell’approvvigionamento di prodotti meccanici ed elettromeccanici
Apprezzata, ma non indispensabile, esperienza sui componenti elettronici
Esperienza nella gestione di commesse ai fornitori con materiali in conto lavorazione
Buona conoscenza della lingua inglese
Sede di lavoro: Torino
For a prestigious multinational group, we are looking for a HEAD OF RETAIL PLANNING
Key Accountabilities
Analyses and provide the quantitative sizing collection in terms of assortment at individual country/store level;
Provides and monitor the store clustering matrix and related assortment mix by category;
Manages all the In-take planning flow, by coordinating with Logistics dept and Allocation team;
Creates and maintains min/max assortment levels by store;
Manages a team of Planners who are focused on geography or collection retail planning scope;
Weekly informs the other cross functional teams (sales, merchandising, buying, allocation, logistics, etc), the merchandise needs and required inventory levels, basing on sell-out performance;
Develop, run and manage weekly reports on responsibility areas and ad-hoc allocation reporting;
Assess sell-out strategies to maximize assortment size at individual store level (e.g. mid-season sales, promotions, etc);
Inform key timelines, expectation and priorities to team of allocators;
Implement and manage other special store planning initiatives by coordinating with functional partner
Key Skills, Technical Competences and Experience:
8-10 years of relevant experience in similar role
Management Engineering / Economics / Statistics Degree
Retail business know how, passion and commitment
Perfect knowledge of English language (Spanish/French/German or Portuguese is a plus)
Mastering of MS Office (focus on Excel)
Divine analytical skills Workplace: Veneto
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