Siamo alla ricerca di un Group Internal Auditor specializzato nei processi aziendali. La figura, riportando direttamente al responsabile del team, sarà responsabile di garantire la conformità dei processi aziendali e l’efficienza delle operazioni a livello globale.
Principali responsabilità:
Condurre audit interni su scala globale, analizzando e valutando l'efficienza dei processi aziendali, operativi e finanziari.
Redigere report dettagliati, identificando rischi e proponendo soluzioni migliorative per ottimizzare i processi aziendali.
Collaborare con i diversi dipartimenti per garantire il rispetto delle policy interne e delle normative di settore.
Supportare il management nella definizione e implementazione di azioni correttive.
Effettuare trasferte internazionali regolari (fino al 50% del tempo lavorativo) presso le filiali e sedi operative.
Requisiti:
Laurea in Economia, Finanza, Ingegneria Gestionale o simili.
Esperienza consolidata nel ruolo di Internal Auditor, preferibilmente in contesti multinazionali.
Conoscenza approfondita dei processi aziendali e capacità di analizzare flussi operativi complessi.
Spiccate capacità di problem-solving e orientamento al miglioramento continuo.
Ottima conoscenza della lingua inglese; la conoscenza di una seconda lingua sarà considerata un plus.
Disponibilità a viaggiare frequentemente su scala internazionale.
Cosa offriamo:
Opportunità di carriera all'interno di un contesto internazionale dinamico e prestigioso.
Ambiente di lavoro stimolante e in continua crescita.
Pacchetto retributivo competitivo e benefit aziendali.
Sede: Milano
Se sei un professionista con forte orientamento all'analisi dei processi e sei alla ricerca di una nuova sfida in un contesto internazionale, inviaci la tua candidatura!
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For a major luxury company, we are looking for an:
HR BUSINESS PARTNER
Reporting to the International HR Director, the HRBP guides and manages the overall provision of Human Resources services, policies, and programs for the site. The candidate will be the local business partner, primarily acting as a consultant for company’s management on all issues related to human resources and supporting the growth of the site.
Main responsibilities:
Act as a strategic business partner to the client group, linking people, services strategy and business strategy to achieve their people and business objectives.
Provide coaching, guidance and advice to leaders and employees within the business on people related impacts and issues
Undertake performance management, investigations and grievances with the support of Employee Relations and ensure that these are managed and resolved in line with our policies and procedures and participate in resolving where required.
Conducting and analyze exit interviews recommending changes when needed
Plan and organize a proper induction for the new employees & monitor probation periods
Plan and conduct new employee orientation to foster positive attitude toward organizational objectives
Guarantee compliance with laws, internal rules or policies and collective agreements.
Maintains the work structure by updating job requirements and job descriptions for all positions
Provide current and prospective employees with information about policies, job duties, working conditions, wages, opportunities for promotion and employee benefits
Maintain human resource staff job results by counseling and disciplining employees, planning, monitoring, and appraising job results
Serve as a link between management and employees by handling questions, interpreting and administering contracts and helping resolve work-related problems
Ensure that HR guidelines and policies are applied and adapted to local needs
Participate in International HR activities
Main requirements:
Bachelor’s Degree required, Masters preferred
5-8 year’s of relevant experience within multinational companies
Computer Proficient: Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) and Lotus Notes
Fluent English, French is a plus
Ability to work collaborative within cross-functional teams and/or colleagues in LV Group
Excellent interpersonal skills & approachability
Ability to manage multiple priorities within a fast-paced changing environment
Ability to work within diverse cultures with strong conflict resolution skills
Workplace: Venice area
For a prestigious and multinational company, leader in its sector, we are looking for a:
MANUFACTURING ENGINEERING MANAGER
The Manufacturing Engineering Manager, reporting to Plant Manager, is responsible for designing, implementing, and reviewing the procedures and equipment involved in the manufacturing process. Their duties include, but are not limited, on researching automation techniques, testing new systems for efficiency and planning factory layouts to optimize production.
Main activities and responsibilities:
Ensure that the company’s manufacturing processes are in compliance with all government laws and regulations.
Analyze production processes, schedules, methods and other data and then provide management with reports containing the data and statistics to enable management to better understand future requirements needed for the manufacturing process. Process measurement (OEE, capabilities, cycle time, balancing, desaturation).
Review and calculate labor, material and other production costs along with reviewing schedules and future production requirements to assist management in decision making.
Analyze and plan workflow, equipment placement and space requirements to improve manufacturing efficiency.
Project tracking.
Personal and professional skills:
Master degree in Mechanical Engineering or similar.
Knowledge of mechanical machining and assembly processes.
Knowledge of Lean Manufacturing systems and the main production efficiency techniques.
Knowledge and familiarity of the main performance KPIs (OEE, MTBF, MTTR, ...).
Professional and personal leadership skills.
Strong result and change orientation.
Good organizational and team management skills.
Full knowledge on English language.
Place of work: Veneto
Per azienda nostra cliente specializzata nel settore construction ricerchiamo un/una:
PROJECT CONTROLLER
La risorsa, inserita nell’Unità Business Controlling, svolgerà le seguenti attività:
Il presidio delle attività on-site interfacciandosi con i Project Control Manager: supporto al controllo di progetto e al budgeting, favorendo l’adozione di best practices e la condivisione di informazioni con la funzione centrale;
La predisposizione e il monitoraggio della pianificazione fisica delle attività di campo in supporto al Responsabile della funzione, anche attraverso la definizione di KPI, condividendo con il team le informazioni utili all’implementazione del programma lavori;
L'analisi degli scostamenti del singolo progetto rispetto a quanto pianificato.
Requisiti
Laurea Magistrale in Ingegneria (preferibilmente Civile)
Esperienza di almeno due anni in contesti analoghi
Attitudine analitica, proattiva e volta alla risoluzione dei problemi
Capacità di lavorare in squadra
Sede di lavoro: Roma
Per prestigioso Gruppo multinazionale leader nel suo settore, stiamo cercando un/una HR Talent Acquisition.
La risorsa si occuperà di seguire l’intero processo di selezione, accompagnando i candidati in tutte le fase del processo fino all’inserimento in Azienda.
Principali attività:
Analisi dei bisogni del business (in stretta collaborazione con gli l’HR Business Partner e con la linea);
Pubblicazione ed aggiornamento degli annunci di lavoro;
Attività di scouting per posizioni diversificate;
Gestione dei colloqui di selezione;
Presentazione delle candidature alla linea;
Redazione di report di valutazione dei candidati;
Realizzazione e costante aggiornamento di reportistica;
Requisiti:
Esperienza pregressa di almeno 2 anni in ruoli analoghi;
Laurea in discipline economiche o psicologia, preferibilmente con specializzazioni in ambito HR;
Ottime capacità comunicative e relazionali;
Flessibilità.
Sede di lavoro: Belluno
Per un’importane azienda internazionale del lusso, ricerchiamo un/una:
RESPONSABILE ACQUISTI PELLETTERIA
La risorsa, a riporto della Direzione Industriale, sarà responsabile del processo di acquisti inerenti alla pelletteria, a partire dalla pianificazione fino alla consegna e acquisto dei materiali necessari alla produzione.Principali responsabilità
Interfaccia con i fornitori per la gestione degli acquisti degli accessori e monitoraggio dell’avanzamento degli ordini
Verifica i piani consegna dei materiali
Monitora l’analisi dei fabbisogni di materia prima
Verifica l’emissione ordini e monitoraggio delle consegne degli ordini ai fornitori nel rispetto dei tempi richiesti
Guida la strategia di acquisto in coordinamento con gli stakeholder interni
Supporta l’industrializzazione dei prodotti, intervenendo sulle criticità di fornitura
Gestisce un team di persone
Requisiti richiesti
Esperienza di almeno 8/10 anni in ambito acquisti pelletteria presso aziende appartenenti al settore moda/lusso
Conoscenza della supply chain moda/lusso e dei processi d’acquisto
Conoscenza della lingua inglese
Ottime capacità relazionali e negoziali
Proattività, flessibilità e dinamicità
Problem solving
Teamwork
Livello d’inquadramento: Quadro
Sede di lavoro: Toscana
Per azienda nostra cliente, leader nel settore alimentare ricerchiamo un/a:
HR Formazione e Sviluppo
A riporto dell’HR Manager, la risorsa si occuperà di provvedere alla programmazione, erogazione e monitoraggio degli interventi di formazione per il personale dell’azienda nel rispetto delle strategie e policy aziendali e della strutturazione dei processi di performance evaluation.
Nello specifico si occuperà:
Raccolta dei fabbisogni formativi che saranno analizzati, valutati e approvati dal Direttore HR.
· Programmazione degli interventi di formazione;
· Analisi e valutazione delle performance del personale, delle capacità e competenze con l’obiettivo di definire possibili percorsi di miglioramento e sviluppo;
· Interfaccia con i line managers;
· Coordinamento di 1 risorsa.
Requisiti richiesti:
Esperienza nel ruolo di almeno 3-5 anni maturata all’interno di contesti strutturati e complessi. Si richiedono buone capacità organizzative e relazionali e di coordinamento. Autonomia nella gestione delle attività.
Sede di lavoro: Modena
For a prestigious multiational group leader in the automotive sector, we are looking for a/an:
Key Account Manager
Reporting to the Sales Director, the key account manager has the primary function to guarantee, maintain the growth of sales on customers.
Main duties
Collaborate with senior team to set revenue goals and company strategy and implementing a sales plan to drive revenue growth and attending key events to generate leads;
Define and execute appropriate sales strategies; business development, marketing, technical, ad operations and sales support programs to maximize sales and profitability with the following customers;
Determine annual unit and gross-profit plans by implementing marketing strategies; analyzing trends and results;
Establish sales objectives by forecasting and developing annual sales quotas for regions and territories; projecting expected sales volume and profit for existing and new products;
Find solutions and deliver results within a rapidly changing, entrepreneurial, technology-driven culture;
Work with the Sales, Account Management and Operations, teams to implement targeted sales strategy;
Work with internal teams on behalf of clients to ensure the highest level of customer service;
Interface with technical support internally to resolve issues that directly impact partners;
Report on key KPIs related to the lead and the opportunity waterfall in order to implement a consistent closed-loop between marketing and sales;
Monitor the quality of marketing and sales information and define data improvement programs;
Understand the impact of operational initiatives from a sales or marketing perspective.
Main requirements
Fluent in English;
5 years of experience in managing Stellantis and Tier 1 customers in the automotive industry (expertise with French customers is a plus) Able to work under stress;
Flexible, agile, teamwork oriented;
Curious and proactive;
Able to talk with upper stream management and downstream management;
Oriented to customer intimacy and familiar with change management issues;
Problem solving capabilities.
Workplace: Novara
Per importante Gruppo espressione dell’eccellenza del bere italiano nel mondo ricerchiamo un/a:
TRADE MARKETING MANAGER
la risorsa enterà a far parte del team Trade Marketing & Business Development a riporto del Direttore di funzione.
PRINCIPALI RESPONSABILITÀ
Pianificare le azioni strategiche e gli obiettivi di vendita/profitto dei canali di distribuzione
Proporre e condividere politiche ed azioni di trade marketing operativo (Horeca, Wholesale e canale corto), definendo interventi specifici per i singoli canali di distribuzione con relativi obiettivi e gestione del budget dedicato
Supportare la forza vendita predisponendo materiali, presentazioni ad hoc, sessioni formative ed iniziative di incentivazione (trade loading, …)
Sviluppare nuove modalità e strumenti di vendita per migliorare l’efficacia nello sviluppo del business
REQUISITI
Laurea in Materie Economiche e/o Marketing
Lingua Inglese fluente
Consolidata esperienza di almeno 5 anni, maturata in aziende del FMCG, preferibilmente beverage, in ruoli di Trade Marketing nei canali di riferimento (Horeca, Wholesale e canale corto)
Ottima conoscenza del mercato consumers e spiccate doti organizzative, strategiche e di iniziativa
Spiccato orientamento al risultato, problem solving e comprovata esperienza nel guidare lo sviluppo del business
Capacità analitica e di pensiero strategico
Ottime doti relazionali
Capacità di organizzare il proprio lavoro in modo autonomo proattivo
Sede di lavoro: Milano (Richiesta flessibilità alla mobilità su tutto il territorio nazionale)
Per consolidata e multinazionale realtà del mondo cantieri ed infrastrutture, stiamo ricercando un/una
Project Procurement Manager
Il/La canddato/a prescelto/a, a riporto del Project Manager di Cantiere, avrà le seguenti responsabilità:
Definire in accordo con il Project Manager, il piano degli approvvigionamenti in base al piano di produzione della commessa;
Garantire il rispetto e la corretta implementazione delle procedure di Gruppo, precedentemente definite dal Procurement Department di sede;
Garantire la corretta emissione degli ordini, il tempestivo approvvigionamento dei materiali e delle prestazioni dei servizi in conformità alle specifiche richieste;
Concordare con il Project Manager il Piano Acquisti operativo di commessa sulla base delle strategie d’acquisto definite con il Procurement di sede nell’ottica del raggiungimento degli obiettivi di Gruppo;
Gestire operativamente il processo d’acquisti (dalla definizione del panel dei fornitori alla relativa emissione dell’ordine) coordinandosi costantemente con il Procurement Department di sede;
Monitorare la conformità delle spedizioni dei fornitori in termini di documentazione ed evasione degli ordini per il rispetto delle tempistiche e dei fabbisogni di commessa;
Contribuire alla gestione degli stock, supportando i responsabili di magazzino per l’ottimizzazione delle scorte;
Gestire i rapporti con tutti i fornitori, negoziando le condizioni della fornitura in termini di costo, qualità, livello di servizio, tempistiche ed i relativi pagamenti;
Supportare il cantiere in tutte le attività, che coinvolgono la gestione del parco fornitore.
Requisiti:
Laurea in Ingegneria Gestionale o equivalente;
5/7 anni di esperienza in ruoli affini;
Conoscenza delle tecniche di approvvigionamento e acquisto e dimestichezza nella “lettura” del mercato;
Capacità di negoziazione e di gestione dei rapporti;
Buona conoscenza di software per la gestione di fornitori e/o terze parti;
Capacità decisionale e abilità numeriche;
Esperienza e competenza nel raccogliere e analizzare dati;
Ottime capacità comunicative;
Eccellente capacità organizzativa e di gestione del tempo;
Leadership e teamworking;
Piena padronanza dell’Inglese.
Luogo di lavoro:Monza Brianza
Brembo è leader globale nella progettazione e produzione di sistemi e componenti frenanti ad alte prestazioni per i principali produttori di auto, moto e veicoli commerciali. Fondata in Italia nel 1961 e guidata dalla sua visione strategica “Turning Energy into Inspiration”, ha l’ambizione di contribuire a plasmare la mobilità del futuro attraverso soluzioni all’avanguardia, digitali e sostenibili. Con circa 15.000 persone in 15 paesi, 30 siti produttivi e sedi commerciali, 8 centri di ricerca e sviluppo e con un fatturato di € 3.629 milioni nel 2022, è il solution provider di fiducia per chi desidera la migliore esperienza di guida. Brembo sta perseguendo la sua mission attraverso soluzioni sempre più green ed innovative e con il supporto di Consea, è alla ricerca di profili da inserire nel proprio organico. Potresti far parte anche tu del team degli acquisti, cosa aspetti?
PLATFORM BUYER
All’interno della Global Central Function Acquisti, che si occupa di:
Garantire il pieno supporto alle Piattaforme dedicate allo sviluppo di prodotti innovativi di tipo Meccatronico; al fine di raggiungere gli obiettivi di progetto in termini di tempi, qualità e costi
Ricerca e sourcing di potenziali fornitori, facilitando la comunicazione tecnica e la discussione commerciale fino alla fase di definizione e awarding del migliore fornitore
Fornire supporto nel perseguimento degli obiettivi di budget attraverso la ricerca di potenziali riduzioni di costi
Assicurare l’utilizzo delle procedure globali d’acquisto di ogni nuovo componente nell’ambito delle attività di piattaforma
Garantire la corretta gestione del budget di acquisto per l’area di sua competenza, stabilito in accordo con il proprio responsabile
Monitorare le attività di industrializzazione per i componenti in acquisto, contribuendo attivamente alla gestione delle modifiche
Minimun requirements:
Laurea in Ingegneria
Esperienza di circa 12 anni in ruoli analoghi, maturati in aziende di prodotti elettromeccanici
Buona conoscenza della lingua inglese
Disponibilità a trasferte
Sede di lavoro: Stezzano (BG)
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