Per importante azienda leader nella produzione di acciaio stiamo cercando:
TECHNICAL SUPPORT ENGINEER
La risorsa sarà collocata all’interno della Funzione Qualità e rappresenterà il soggetto di riferimento nel rapporto tecnico fra l’Azienda e il Cliente per lo sviluppo dei prodotti e la risoluzione delle non conformità.
Principali attività e responsabilità:
Supportare la Funzione Commerciale nel contatto col cliente, anche attraverso visite congiunte.
Analizzate gli aspetti tecnici legati alla definizione dei parametri di fornitura ed all’utilizzo del prodotto fornito attraverso la collaborazione col Cliente stesso.
Assicurare la gestione delle eventuali non conformità esterne, anche attraverso l’intervento diretto presso i clienti, garantendo la definizione tecnica delle contestazioni ed impostando l’iter delle azioni correttive in Azienda.
Collaborare con l'Area Laboratorio e Fattibilità all’analisi di fattibilità tecnica dei prodotti.
Supportare, su richiesta della Funzione Commerciale, la gestione operativa delle visite cliente.
Pianificare e gestire gli audit dei clienti in Stabilimento col supporto dell'Area Garanzia di Qualità e/o ualità di Prodotto.
Provvedere, per i clienti di sua competenza, al monitoraggio degli indicatori di natura qualitativa che descrivono le performance del mercato, facendosi interprete delle relative azioni di miglioramento in azienda.
Redigere per ogni visita eseguita presso il cliente un verbale tecnico e distribuirne copia a tutte le funzioni interessate.
Requisiti richiesti:
Preferibile Laurea in Ingegneria Industriale (Meccanica, Chimica, Aeronautica, Nucleare) o in Scienze dei Materiali
Ottima conoscenza della Lingua Inglese e di una seconda lingua con preferenza per il Tedesco.
Esperienza maturata in aziende operanti nel settore della produzione e lavorazione di acciai o affini.
Caratteristiche personali:
Disponibilità a frequenti trasferte in Italia e all’estero.
Dinamicità, propensione al lavoro sia in autonomia che in gruppo e al problem solving.
Buone capacità relazionali.
Sede di lavoro: Provincia di Lecco
recruiting
italy
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Per un’importante realtà, leader nel suo settore, ricerchiamo un/a:
OPERATIONS MANAGER MAKE TO ORDER
La posizione prevede la completa responsabilità di tutte le tematiche che riguardano l’area delle Operations di diversi stabilimenti del gruppo e la guida delle risorse interne per favorire il raggiungimento degli obiettivi di produzione e di business.
Principali attività:
Gestione della produzione, in conformità con le esigenze qualitative dei clienti e nel rispetto delle tempistiche assegnate
Responsabilità della pianificazione della produzione secondo il budget definito e definizione del piano di produzione, in coerenza con le logiche gestionali definite e controllo dell’avanzamento
Monitoraggio delle prestazioni per garantire che gli obiettivi degli stabilimenti assegnati ed individuali siano raggiunti in termini di tempi e budget prestabiliti
Sviluppo di processi e metodi di lavoro finalizzati ad incrementare l’efficienza e l’efficacia della produzione
Implementazione di attività e processi di Lean Manufacturing in ottica di eccellenza e razionalizzazione dei processi produttivi
Promozione del lavoro di gruppo e creazione di una cultura di miglioramento continuo e responsabilizzazione delle risorse
Attuazione delle azioni correttive necessarie per ottenere risultati nei tempi previsti, rispettando il budget affidatogli/le e i livelli di qualità richiesti.
Requisiti principali:
Laurea in discipline ingegneristiche o economiche;
Consolidata esperienza in un ruolo analogo presso complesse realtà industriali che fanno produzione su commessa;
Una pregressa esperienza nella gestione di più stabilimenti e di attività di re-layout costituisce un plus
Forti capacità manageriali e di leadership.
Conoscenza approfondita delle metodologie di Lean Manufacturing
Forte attitudine al problem solving e all’operatività
Inquadramento: Quadro
Sede di lavoro: Provincia di Bologna
Per prestigiosa azienda cliente operante nel mondo luxury stiamo ricercando un/una:
DIRETTORE ACQUISTI
La risorsa si occuperà, con un team a supporto, di elaborare la strategia di acquisto delle materie prime e del prodotto finito. Si occuperà inoltre della pianificazione degli acquisti indiretti.
Siamo alla ricerca di un candidato solido, proveniente da contesti industriali strutturati, con una buona leadership ed ottime capacità negoziali, di analisi e di gestione di fornitori italiani ed internazionali.
Per un importante gruppo, operante nel settore dell’automazione ricerchiamo un/una:
AVANPROGETTISTA
La risorsa inserita si occuperà principalmente di:
Capacità di analisi e valutazione delle soluzioni proposte ai clienti dai colleghi, con l’obiettivo di realizzare una scheda costi basata su un’offerta economica
Redigere le offerte
Capacità di realizzare un layout in ambiente 2D
Capacità di analisi/lettura di un componente in ambiente 3D attraverso SolidWorks
Ricerca di fornitori
Analizzare il tempo ciclo dell’impianto
Supporto tecnico ai commerciali nell’individuazione delle soluzioni
Requisiti fondamentali per la ricerca in sono:
Diploma o laurea
Esperienza di almeno 5 anni nella medesima mansione presso aziende strutturate del settore
Conoscenza di SolidWork
Buon utilizzo dei sistemi informatici (Pacchetto Microsoft Office)
Capacità analitiche con propensione al problem solving e determinazione nel raggiungimento degli obiettivi
Buona capacità di relazionarsi con i Clienti
Gradita conoscenza dei principali processi di saldatura ad arco e a punti
Gradita Conoscenza dei metodi e dei processi del mondo Automotive o dell’Automazione
Buona conoscenza della lingua inglese
Disponibilità a trasferte
Sede: Modena
The mission of this role will be to support the development of an excellent organization by attracting and recruiting the best talents through innovative solutions in line with the Company’s sustainable Values
DUTIES AND KEY RESPONSIBILITIES
• Responsible for managing the recruitment lifecycle ensuring a great candidate experience
• Lead recruiting processes from the initial briefing to the hiring
• Assist in the process of developing and updating job descriptions for each respective role within the various service lines
• Publish advertisements on specific recruiting channels, ATS and screen CVs
• Engage both hiring managers and candidates to assure a smooth recruiting process
• Develop and implement creative and innovative sourcing strategies and techniques to build a pipeline of qualified candidates
• Manage contacts with recruiting agencies and Head Hunters • Create and nurture a network of prospect candidates
• Keep recruiting files updated (budget/timeline/etc.) • Work towards ensuring that all talent acquisition and staffing metrics are met, as well as other team goals
• Lead the global On-Campus strategy by managing the relations with existing partners (Business Schools, Universities and relevant student associations) and set up new ones based on global talent acquisition needs (especially junior and entry-level profiles)
• Budget Management
PERSON SPECIFICATION AND REQUIREMENTS
• Minimum 7 years’ experience in recruiting/ talent acquisition; a combination of both in–house and external agency experience is preferred
• Master’s degree in Human Resources, Psychology, Political Science or related fields
• Experienced in the use of ATS software and MS Office
• Demonstrated ability to think outside the box and execute on key strategic recruiting initiatives
• Ability to manage multiple priorities with ever changing deadline
• Strong business acumen and understanding of how recruitment and workforce planning impact the overall organization in a consulting environment
• Excellent interpersonal skills, proactivity, and ability to work in a team
• Good work planning skills according to emerging priorities
• Fluent in English
Per azienda operante nel settore Food & Beverage, Consea ricerca un / una
ACCOUNTING SPECIALIST
La risorsa, inserita nella divisione Finanza e Controllo a diretto riporto del CFO, si occuperà di:
gestione delle attività di contabilità generale in autonomia
analisi informazioni contabili
riconciliazioni contabili
rispetto delle scadenze Gestione Libri Contabili
rispettare i requisiti finanziari richiesti con aggiornamenti e studio della Legislazione esistente e nuova
garantire un efficace controllo interno per il corretto flusso di processo.
Conoscenze e skills:
Laurea in materie economiche (Nice to have)
4-5 anni di esperienza in aziende medio-grandi
Abilità multi-tasking, resilienza e doti organizzative completano il profilo.
Sede di lavoro: Torino est
Ruolo
La figura ricercata sarà inserita direttamente nel HQ italiano, riporterà al Corporate Controlling Director ed avrà la responsabilità
Gestire il team dedicato al controllo industriale e alle operations
supervisionare tutta l'area delle Operentions, comprendente oltre alla produzione, gli acquisti ed il magazzino.
Predisporre il budget annuale ed i forecast infrannuali di concerto con la direzione e secondo le politiche di gruppo, analizzando eventuali varianze e scostamenti dal budget predefinito, proponendo ed implementando azioni specifiche al fine di ottimizzare il processo
Efficientare i processi produttivi di concerto con la Direzione, analizzando i principali indicatori di costo industriale
Redigere un'accurata reportistica, contenente l'analisi dei principali KPI industriali e produttivi
Supportare la direzione , analizzando i principali KPI economici e predisponendo una reportistica utile alla presa di decisioni aziendali strategiche
Gestire e monitorare la valorizzazione delle scorte ed il magazzino, gestendo eventuali strategie di efficienza
Gestire tutte le attività straordinarie richieste dalla direzione
Caratteristiche del profilo
Laurea in Economia, Ingegneria e/o discipline similari
5/10 anni di esperienza nel ruolo in contesti industriali multinazionali strutturati
Approccio relazionale e forte capacità di interfacciarsi con gli stakeholders interni aziendali
Capacità di analisi e di pianificazione al fine di ottimizzare i processi produttivi industriali in ottica di efficientamento
Ottima conoscenza della lingua inglese e di Excel.
Sede di lavoro: provincia di Bologna
Per prestigioso gruppo multinazionale, leader nel settore del fashion, ricerchiamo un/una brillante:
HR BUSINESS PARTNER
L’HR Business Partner è responsabile, nell’ambito delle politiche e delle linee guida definite dalla Direzione Risorse Umane, di tutti i processi di gestione HR per il personale, collaborando nei processi di pianificazione dei fabbisogni, selezione, formazione, sviluppo e organizzazione, nonché nella realizzazione delle politiche retributive più idonee alla gestione dei talenti e delle professionalità chiave per la Società. Supporta il management di riferimento nei percorsi di cambiamento dell’organizzazione e della cultura aziendale e nella progettualità relativa alle persone e all’organizzazione. Assicura il reporting alle funzioni centrali e il rispetto delle policy & procedure interne.
PRINCIPALI COMPITI E RESPONSABILITA’
- Assicura una ottimale gestione delle persone e dell’organizzazione, in coerenza le linee guida strategiche e i piani di medio-lungo termine per la gestione e lo sviluppo delle risorse umane e dell’organizzazione;
- Gestisce la relazione con i dipendenti, monitorandone la soddisfazione per quanto concerne il clima interno, i pacchetti retributivi, le condizioni di lavoro e identificando, a supporto della Linea, soluzioni ai problemi più frequenti di gestione del personale, interpellando gli uffici di competenza;
- Partecipa attivamente alla raccolta dei fabbisogni per la definizione del Budget del personale gestito, contribuendo alla definizione e monitoraggio del costo del lavoro, alla predisposizione della reportistica mensile e annuale di competenza;
- Implementa le strategie e i processi HR e le progettualità specifiche, anche in collaborazione con le funzioni HR Company, con particolare riferimento ai processi di selezione, formazione, sviluppo, organizzazione;
- Assicura il rispetto delle disposizioni di legge e contrattuali in materia giuslavoristica, di sicurezza, l’osservanza del codice etico e dei regolamenti interni aziendali.
COMPETENZE
- Laurea Magistrale (eventuale Master in Risorse Umane costituisce requisito gradito);
- 3/5 anni di esperienza nel ruolo;
- Conoscenza approfondita della contrattualistica applicata e della normativa giuslavoristica;
- Proattività, dinamicità, problem solving e team working;
- Inglese fluente;
E’ richiesta la disponibilità a trasferte sui Plant esteri.
SEDE DI LAVORO: Ponzano Veneto (TV)
Per uno dei principali player del settore Luxury Goods ricerchiamo un SECURITY MANAGER
Principali Responsabilità:
Gestione dei processi legati alla Sicurezza del Patrimonio aziendale;
Supervisione nella realizzazione di impianti di sicurezza;
Gestione del controllo accessi ed in generale degli impianti di videosorveglianza ed antitrusione;
Coordinamento attività di security dei siti industriali;
Gestione dei rapporti con i fornitori, ditte esterne e Istituti di Vigilanza;
Formazione del personale sulla prevenzione e sulla sicurezza aziendale;
Intercettazione e analisi della documentazione dei tentativi di violazione delle regole di sicurezza;
Coordinamento team security;
Gestione della sicurezza durante gli eventi aziendali;
Gestione parco auto,
Redazione di report periodici su analisi specifiche legati a ciascun incidente di sicurezza;
Requisiti richiesti
Esperienza specifica maturata nella sicurezza e tutela del patrimonio in aziende modernamente organizzate del settore manifatturiero;
Rappresenta un plus la provenienza da corpi di polizia o società di sicurezza;
Gradita Laurea;
Ottima conoscenza della lingua inglese e francese;
Conoscenza delle principali normative del lavoro di riferimento.
Completano il profilo competenze di gestione trasversale di team anche internazionali e interfaccia con enti differenti; capacità di problem solving; alta discrezione e riservatezza.
Sede di lavoro: Torino
For a multinational company leader in automatic data capture and process automation, we are looking for a PRODUCT MARKETING MANAGER.
This position is required to manage one or more than one Product Line, from both the Product Marketing and the Product Management prospective. The resource will take part in developing and delivering innovative products and solutions, building on existing ideas, voice of customers and his/her own insights. The resource will act as a catalyst of change, not afraid to challenge the way things are done and leveraging his/her own skills and experience to improve products and solutions.
Main responsibilities:
Manage complete product life cycle from inception to obsolescence;
Develop marketing and training materials for responsible products;
Train sales people and support key customer opportunities;
Develop and manage strategic relationships with 3rd parties;
Responsible for pricing, budgets and profitability of products;
Cooperate closely with R&D in defining new product specifications and throughout the projects;
Evaluate, compare, contrast and position competitive product offerings and maintain competitive matrices;
Act as the business liaison with key partners, customers and sales to help drive revenue, market share, gross margin, profitability and program success of the product families.
Requirements:
University degree in Marketing, Business, Economics, or Engineering; Master is a plus
Fluent in English (since the role requires international complex interactions on daily basis between Italian HDQs and worldwide based Sales Team)
1- 4 years of experience as Product Manager or in Product Development Area (as R&D Engineer or Program Manager)
Location: Bologna area
HR Manager/ Relazioni Sindacali e Gestione del Personale
Per azienda presente sul territorio nazionale da oltre 50 anni e in fase di forte crescita, ricerchiamo un profilo HR con esperienza nella Gestione del Personale e delle Relazioni Sindacali.
Riportando all'HR Director, la persona si occuperà di assicurare le politiche del personale e i relativi piani operativi in coerenza con la strategia aziendale; assicurare la definizione e la gestione dei piani delle risorse umane da parte delle diverse funzioni; garantire la corretta applicazione delle normative legislative e contrattuali; contribuire all’elaborazione della politica sindacale aziendale ed i relativi piani di azione
Richiesta pregressa esperienza nel ruolo, in contesti di plant o in realtà industriali strutturate. Abitudine a lavorare per obiettivi, capacità organizzative e di negoziazione, buone doti relazionali, problem solving.
Sede: Roma
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