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Stai visualizzando 151-160 di 633 risultati

HR Business Partner

For a major luxury company, we are looking for an: HR BUSINESS PARTNER Reporting to the International HR Director, the HRBP guides and manages the overall provision of Human Resources services, policies, and programs for the site. The candidate will be the local business partner, primarily acting as a consultant for company’s management on all ...
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Export Manager Dach

Per importante Gruppo espressione dell’eccellenza del bere italiano nel mondo ricerchiamo un/a: EXPORT MANAGER DACH Il/la candidato/a, a riporto del Export Director, sarà responsabile del raggiungimento degli obiettivi di vendita sui mercati di competenza (Germania, Austria e Svizzera) per tutti i brand del portafoglio aziendale. PRINCIPALI RESPONSABILITÀ Responsabilità commerciale delle vendite export Definizione delle strategie ...
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Senior Cost Controller

Ruolo La figura ricercata sarà inserita direttamente nel HQ italiano, riporterà al Corporate Controlling Director ed avrà la responsabilità Gestire il team dedicato al controllo industriale e alle operations supervisionare tutta l’area delle Operentions, comprendente oltre alla produzione, gli acquisti ed il magazzino.  Predisporre il budget annuale ed i forecast infrannuali di concerto con la direzione e ...
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Project Manager

La risorsa si occuperà di coordinare e sujpervisionare tutte le attività produttive ed i cantieri ed in particolare dei seguenti task: – Assegnare i cantieri agli assistenti tecnici – Pianificare puntualmente, in coordinamento con le funzioni aziendali di riferimento, gli interventi sui cantieri considerando le risorse disponibili (Personale, Procurement, Macchine e      Attrezzature); – ...
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Il Gender Gap è ancora un nostro problema?

2154: questo è l’anno in cui, ad oggi, si prevede di poter raggiungere a livello globale l’uguaglianza di genere secondo il Global Gender Gap Report presentato in occasione del World Economic Forum 2023.  Oggi sono indicizzati 146 Paesi e in media, a livello mondiale, il divario di genere è stato colmato solo per il 68,4%. ...
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Is Gender Gap still our problem?

2154: the year, as of today, in which gender equality is expected to be achieved according to the Global Gender Gap Report presented at the World Economic Forum 2023.  146 countries are indexed in the report and on average only 68.4 % of the gender gap has been closed, with at the top of the ...
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SUPPLY CHAIN PROCUREMENT ENGINEER

Per prestigioso Gruppo multinazionale leader nel settore del raffreddamento, stiamo cercando un/una:   SUPPLY CHAIN PROCUREMENT ENGINEER   La posizione prevede l’approvvigionamento dei materiali di propria competenza, gestendone i parametri di riordino e di stock level, assicurandone la disponibilità in accordo al piano di produzione, monitorando le giacenze di magazzino ed evitando missing parts o ...
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Corporate Communication Manager

Per un’importante realtà nostra cliente ricerchiamo un/a:   CORPORATE COMMUNICATION MANAGER A diretto riporto della Direttrice Marketing & Comunicazione, collaborerà alla costruzione della Corporate Reputation e di una narrativa aziendale unificata e allineata con un focus sulla sostenibilità (B.Corp), fornendo programmi e iniziative che supportino e amplifichino le priorità aziendali chiave. Principali aree di responsabilità: ...
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Payroll Manager

La risorsa, riportando all’HR Manager, si occuperà di coordinare le attività di gestione e amministrazione del personale ed in particolare di: Assicurare la raccolta dei «rapportini» da parte degli Assistenti Tecnici coinvolti sul territorio; completare i «rapportini» con le informazioni necessarie alle attività di monitoraggio / gestione paghe;                                                                                                                                     effettuare la stesura e l’invio delle proposte ...
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Upskilling e Reskilling: Il futuro del lavoro, la carenza di talenti e il fattore umano nelle organizzazioni

Secondo diversi studi di mercato, la carenza di talenti ha raggiunto il livello più alto in Messico.  Ciò è dovuto alla mancanza di competenze specifiche (un mix di capacità tecniche e fattori umani) richieste alle aziende, soprattutto in determinati settori. In combinazione con l’accelerazione del processo di gestione del cambiamento tecnologico e trasformazione digitale che ...
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