For an important and prestigious multinational industrial group leader in his sector, we are looking for: PRODUCTION ENGINEERING & MAINTENANCE MANAGER
The candidate will take in charge and manage the production Engineering & Maintenance departments.
Main responsibilities:
• Ensure the management of comprensorial assets in terms of Safety and efficiency;
• Provide the smooth operational maintenance and preventive maintenance in compliance with the relevant regulations and legal requirements;
• Ensure and coordinate the Production Engineering Areas in the whole Plant for the existing products and assure a smooth new product introduction of the new projects
• Define and manage investments for safety, environment, facility, building and cost reduction projects;
• Define and manage the plant's Annual Capex and define the annual Expences in accordance with the Area Heads, EHS Manager, Quality Manager and Logistic Manager, monitoring its progress;
• Ensure the monitoring of all Maintenance KPI's of the different Technology Areas as well as maintenance cost reduction KPI's;
• Provide the management of the Working Capital of the indirect materials warehouse (Auxiliary and Maintenance);
• Ensure the compliance of the technological system (General and Production Plants) with the relevant legal requirements in force;
• Manage, and monitor the continuous improvement projects of production processes, ensuring their efficiency in line with assigned targets;
• Manage all suppliers working in the plant to introduce process improvements, modification and/or maintenance as well as managing of indirect material warehouse;
• Collaborate with HSE for Environment, Safety, Ergonomics projects and maintenance of legal requirements;
• Managing of relations with 'external authorities' in cooperation with RSPP and Employe
Main requirements:
- Master Degree in Mechanical Engineering;
- At least 7 Years of experience in managerial roles in Production Engineering and Maintenance Management in automotive sector or in multinational industrial components companies;
- Process Development/Manufacturing operations Maintenance & facility management;
- Knowledge of ISO Safety and Environment and IATF normative, Environmental and Safety legal requirements and WCM or other Lean Methodologies;
- Solid knowledge of Maintenance processes in terms of TPM, AM and PM;
- Excellent knowledge of Italian and English;
- Collaborative approach with high adaptability to major changes in work tasks, high communication skills, to achieve customer and internal objectives.
Employment level : Funzionario
Location : Piemonte
industrial
italy
piemonte
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Sei interessato/a ad entrare in un team di R&D dedicato allo sviluppo di prodotti per la mobilità di domani? Brembo, perseguendo la sua mission di Solution Provider attraverso soluzioni sempre più digitali, connesse e sostenibili, con il supporto di Consea è alla ricerca di profili ingegneristici meccatronici, meccanici, elettronici di eccellenza, da inserire nel proprio organico. Potresti far parte del gruppo che ha sviluppato SENSIFY il pionieristico sistema frenante che integra l’intelligenza artificiale per offrire un’esperienza di guida unica, cosa aspetti?
JUNIOR SYSTEM & SAFETY ENGINEER
ABOUT THE JOB
Il/la System & Safety Engineer si occupa di eseguire le attività necessarie per implementare la metodologia di sviluppo prodotto in termini di requisiti e design del Sistema, functional safety e cybersecurity in accordo agli standard in uso.
RESPONSABILITIES
Implementare le azioni necessarie affinchè il prodotto finale possa rispondere ai requisiti del cliente in termini di funzionalità, performance, affidabilità e ai requisiti richiesti dalle normative in uso nell’automotive in termini di Functional Safety e Cybersecurity di prodotto;
Implementare le azioni necessarie a supporto dei team impiegati durante le fasi di sviluppo, di produzione e post produzione affinché il prodotto sia sviluppato in accordo ai requisiti di Functional Safety;
Implementare le azioni necessarie sui sistemi in sviluppo a supporto dell’omologazione del veicolo;
Supportare gli sviluppi Software, Hardware, Meccanico e il Testing affinchè il prodotto finale. possa rispondere ai requisiti di sistema, inclusi gli aspetti di Functional Safety e Cybersecurity di prodotto;
Seguire il processo di qualifica e di monitoraggio dei fornitori per quel che concerne gli aspetti di Design di Sistema, Functional Safety e di Cybersecurity;
Collaborare nella definizione e implementazione di soluzioni e/o metodi per l’innovazione in termini di: funzionalità, Functional Safety, Cybersecurity di prodotto e processo di sviluppo formalizzando idee per nuovi brevetti;
Implementare le analisi qualitative e quantitative richieste per la verifica del sistema, del SW e dell’HW dagli standard di functional safety e di qualità in uso.
REQUIREMENTS
Laurea in ingegneria automazione, elettronica;
Ottima conoscenza della lingua inglese;
Conoscenza di Simulink;
Conoscenza di base dei concetti di reliability;
Gradita la conoscenza di sistemi di issue tracking e gestione dei requisiti;
Eccellente capacità di problem solving e capacità di gestione in autonomia;
Buona conoscenza metodologie di system engineering and requirements management (costituisce valore aggiunto l’esperienza nell’utilizzo di tools tipo: DOORS, SysML, UML, Simulink);
Buona conoscenza delle normative in ambito Functional Safety e loro applicazione (a livello sistema, HW e SW);
Conoscenza delle normative in ambito Cybersecurity di prodotto e loro applicazione;
Buona conoscenza di Automotive Spice;
Buona capacità di definizione e modellazione architetture di: sistema, sotto sistema, HW e SW;
Conoscenza dei metodi di analisi di sistema qualitativi e quantitativi e loro applicazione (per esempio DFMEA, Fault Tree Analysis), costituisce valore aggiunto un minimo di esperienza nell’utilizzo dei seguenti tools: APIS, MEDINI;
Conoscenza di base del design degli algoritmi di controllo, del sw di basso livello, dell’ HW e della meccanica;
Conoscenza delle norme di omologazione principali.
The mission of this role will be to support the development of an excellent organization by attracting and recruiting the best talents through innovative solutions in line with the Company’s sustainable Values
DUTIES AND KEY RESPONSIBILITIES
• Responsible for managing the recruitment lifecycle ensuring a great candidate experience
• Lead recruiting processes from the initial briefing to the hiring
• Assist in the process of developing and updating job descriptions for each respective role within the various service lines
• Publish advertisements on specific recruiting channels, ATS and screen CVs
• Engage both hiring managers and candidates to assure a smooth recruiting process
• Develop and implement creative and innovative sourcing strategies and techniques to build a pipeline of qualified candidates
• Manage contacts with recruiting agencies and Head Hunters • Create and nurture a network of prospect candidates
• Keep recruiting files updated (budget/timeline/etc.) • Work towards ensuring that all talent acquisition and staffing metrics are met, as well as other team goals
• Lead the global On-Campus strategy by managing the relations with existing partners (Business Schools, Universities and relevant student associations) and set up new ones based on global talent acquisition needs (especially junior and entry-level profiles)
• Budget Management
PERSON SPECIFICATION AND REQUIREMENTS
• Minimum 7 years’ experience in recruiting/ talent acquisition; a combination of both in–house and external agency experience is preferred
• Master’s degree in Human Resources, Psychology, Political Science or related fields
• Experienced in the use of ATS software and MS Office
• Demonstrated ability to think outside the box and execute on key strategic recruiting initiatives
• Ability to manage multiple priorities with ever changing deadline
• Strong business acumen and understanding of how recruitment and workforce planning impact the overall organization in a consulting environment
• Excellent interpersonal skills, proactivity, and ability to work in a team
• Good work planning skills according to emerging priorities
• Fluent in English
Per un’importante realtà multinazionale nostra cliente, leader nel settore automotive, ricerchiamo un/a:
PURCHASING PROCESS & SYSTEMS MANAGER
All’interno della Global Central Function Acquisti e riportando direttamente al Chief Purchasing Officer, garantisce il coordinamento e l’implementazione di attività trasversali relativamente a processi, procedure e sistemi informativi della Funzione Acquisti, in particolare in ottica di Digital Transformation.
Assicura inoltre l’implementazione e la diffusione di processi e procedure Acquisti a livello WW e indirizza tematiche riguardanti la funzione Acquisti negli ambiti di Compliance, CSR e Auditing.
Principali aree di responsabilità:
CSR: Riunioni allineamento mensili Acquisti/CSR Team, organizzare e seguire risultati audit fornitori on site, revisione Policy di sostenibilità e sottomissione ai fornitori per sottoscrizione;
Risk Management: Mappatura Rischi Acquisti ERM;
Processi/procedure e sistemi: POA-DOA Acquisti - Definizione/revisione, verifica revisione procedure con coinvolgimento Acquisti, Digital Transformation, anagrafica Fornitori Centralizzata;
Compliance & analitics: Gestione pool acquisti - statistiche di processo, PVR in ritardo, tempi attraversamento RDA, firma delle General Term and Condition, POA-DOA Acquisti, procure, mandati, manutenzione flussi a sistema Integrazione nuove acquisizioni gap analisys e modifiche da introdurre su SBS/JJ;
Sistemi-gestione: key user per implementazione ERP ambito acquisti.
Principali prerequisiti:
Laurea in Ingegneria o Economia;
Anzianità aziendale di almeno 8 anni ruoli analoghi che prevedano la gestione e implementazione di procedure/processi in contesti multinazionali strutturati, preferibilmente del settore Automotive o esperienza presso società di consulenza;
Ottima conoscenza della lingua inglese;
Spiccate doti relazionali e organizzative, leadership, ottime capacità analitiche e attitudine al problem solving;
La conoscenza di SAP è un plus;
Disponibilità a trasferte in Italia e all’estero.
Inquadramento: Quadro
Sede di lavoro: Lombardia
Per prestigioso Cliente multinazionale, stiamo ricercando un/una:
Purchasing Manager
Il/La Candidato/a, inserito nell’ente acquisti (diretti ed indiretti), a diretto riporto del General Manager, avrà la responsabilità di coordinare un Team di 7 risorse.
PRINCIPALI COMPITI E RESPONSABILITÀ
Gestione dell'attuale parco fornitori nel rispetto degli standard di capacità produttiva, di costo, di qualità e di livello del servizio reso;
Revisione del parco fornitori tramite attività di scouting: sviluppare gli acquisti nelle fasi di ricerca di nuovi fornitori con la responsabilità di far rispettare gli obiettivi in termini di qualità/costi/tempistiche;
Conduzione delle trattative e dell'approvvigionamento necessari alla produzione nel rispetto delle procedure e certificazioni aziendali;
Gestione dei rapporti tra gli acquisti, la funzione commerciale e le funzioni tecniche interne, quali R&D, Qualità e Produzione;
Emissione degli ordini di acquisto, gestione degli ordini fino all'evasione ed archiviazione;
Collaborazione con l'amministrazione per il controllo delle fatture fornitori;
Predisposizione dell'attività di reportistica e rendicontazione concordata con la Direzione, nonché predisposizione del Budget degli acquisti, revisione degli obiettivi con Forecast trimestrali, analisi degli eventuali scostamenti e relativa rendicontazione;
Piani di saving.
COMPETENZE
Il candidato ideale dovrà possedere i seguenti requisiti:
Laurea, preferibilmente ad indirizzo tecnico;
Esperienza di almeno 10 anni maturata presso aziende del comparto metalmeccanico che operano a commessa;
Ottima conoscenza degli aspetti legali e contrattuali;
Ottima conoscenza della lingua inglese;
Ottime doti relazionali e negoziali.
SEDE DI LAVORO: provincia di Reggio Emilia
Per prestigiosa realtà di stampo multinazionale, leader del settore della componentistica meccanica e meccatronica stiamo ricercando un/una:
VFD & Motors Area Manager
PRINCIPALI COMPITI E RESPONSABILITA’
La risorsa, a riporto diretto del Sales Director, opererà nelle seguenti attività:
Redazione, pianificazione e gestione del budget vendite nell’area di propria competenza.
Sviluppo e consolidamento della gamma prodotti presso i clienti.
Interfaccia con tutte le funzioni aziendali e la casa madre.
Analisi della marginalità dei prodotti.
Reportistica periodica.
Aggiornamento continuo delle proprie conoscenze, migliorando costantemente le tecniche di vendita e l’ambito di applicazione dei prodotti Aziendali.
Riferimento dei clienti strategici del Gruppo nella propria area di competenza.
Inoltre sarà attento all’individuazione dei clienti e della loro segmentazione, partendo dall’analisi del posizionamento del prodotto alle politiche di comunicazione condivise con la Direzione Business Development.
REQUISITI
Laurea magistrale in Ingegneria Meccatronica o Elettronica.
Esperienza consolidata di almeno 10 anni presso realtà industriali strutturate e modernamente organizzate.
Conoscenza di applicazioni nell’impiantistica/Azionamenti dei prodotti VFD (Drives) e Motori elettrici.
Esperienza nell’utilizzo di SAP.
Conoscenza della lingua inglese (liv B-C1/2).
Ottima conoscenza del pacchetto Office ed in particolare Excel.
Disponibilità a trasferte.
Completano il profilo doti analitiche, capacità di lavorare in gruppo e di raggiungere gli obiettivi prefissati. Precisione ed attenzione ai dettagli, forte senso di responsabilità nel rispetto delle scadenze e delle linee guida aziendali.
SEDE DI LAVORO: Provincia di Modena
For a Fashion Group based in Turin, we are looking for an Head of E-Commerce to strategically lead and coordinate the e-commerce activities for all the brands of the group. This role will be responsible for developing and implementing e-commerce strategies that maximize online sales and increase the visibility and efficiency of the digital sales channels.
Key Responsibilities
Strategic Development:
Define and implement the e-commerce strategy for all brands in the group, aligning it with overall business objectives;
identify new growth opportunities (such as expansion into new markets, product catalog diversification, or collaboration with new commercial partners) while monitoring market trends and technological innovations.
Operational Management:
Coordinate and oversee the management of corporate e-commerce sites to improve user experience and increase sales, effectively collaborating with suppliers and partners to ensure operational efficiency;
coordinate and manage marketing campaigns and digital advertising initiatives on e-commerce sites, in collaboration with corporate teams and external agencies. Manage CRM and marketing automation tools.
Performance and Analysis:
Monitor and analyze the performance of e-commerce channels using analytics tools and make data-driven decisions to improve results and performance, defining forecasts and spending budgets, and allocating resources effectively.
Customer Experience:
Enhance the online customer experience by ensuring a smooth, personalized, and brand-consistent purchase journey.
Team Management and Cross Collaboration:
Coordinate a team of e-commerce professionals, promoting collaboration among team members and various corporate departments;
work closely with marketing, sales, IT, and logistics teams to ensure effective integration of e-commerce activities.
Knowledge, Skills & Abilities Required
Degree in Economics, Marketing, Computer Science, or a related field;
minimum of 5 years of experience in the role, with experience in the fashion retail sector considered a plus;
fluent knowledge of English.
in-depth knowledge of e-commerce and marketing strategies, CMS, product development, competitive strategies, consumer research, industry trends;
excellent analytical skills and knowledge of data analysis tools;
excellent leadership and team management skills, with a strong results orientation and ability to work in a dynamic and constantly evolving environment.
HEAD OF DISC QUALITY ASSURANCE
Scopo e finalità della posizione
Garantire la corretta applicazione della metodologia di sviluppo all’interno delle piattaforme durante la pianificazione ed esecuzione dei nuovi progetti, nonché assicurare una costante interfaccia per il
Cliente attivando processi di Problem Solving e fornendo indirizzo alle Qualità di Stabilimento per gli aspetti di impatto sulla soddisfazione del Cliente stesso.
Aree di risultato/attività principali
- Garantisce, anche interfacciandosi con il Cliente, la corretta applicazione della metodologia di sviluppo all’interno delle piattaforme sia durante la pianificazione ed esecuzione dei nuovi progetti sia
gestendo le modifiche di progettazione in serie, in ottica di miglioramento continuo;
- Assicura una costante interfaccia per il Cliente attivando processi di Problem Solving e fornendo indirizzo agli Enti interessati per gli aspetti di impatto sulla soddisfazione del Cliente stesso, in ottica di
massimizzazione della customer satisfaction, sia per Km 0, sia per la rete;
- Assicura la produzione di reporting periodici sugli indicatori di qualità della GBU (trend / obiettivi, principali criticità, cause, azioni correttive);
- Assicura la standardizzazione di cicli e delle modalità operative dei vari siti produttivi della GBU, attraverso l’estensione delle “best practices” che ciascun sito è in grado di esprimere;
- Garantisce l’applicazione delle procedure del Sistema Qualità;
- E' il riferimento Product Safety Conformity Representative (PSCR) per la parte di propria competenza rappresentando anche il PSCR interfacciandosi con il cliente secondo la procedura vigente.
Per Gruppo multinazionale leader nel suo settore, stiamo cercando un/una
ANALISTA FUNZIONALE (AREA FINANCE & CONTROLLING)
La risorsa, inserita all'interno del Reparto IT e riportando direttamente al responsabile di riferimento, si occuperà di:
Principali attività e responsabilità
Reperire i dati dal gestionale aziendale, analizzare e controllare scostamenti in ambito costi industriali, contabilità analitica, controllo di gestione, contabilità generale, cespiti e budget.
Svolgere attività di monitoraggio dei trend e delle varianze rispetto all’atteso.
Contribuire all’analisi richiesta dalle diverse divisioni in ambito finance.
Fornire supporto alla redazione del reporting aziendale, garantendo tempestività ed accuratezza.
Creare e sviluppare modelli di analisi per individuare tempestivamente le criticità del dato.
Gestione di progetti a livello Gruppo coordinandosi con key user di Gruppo sui diversi stabilimenti, in Italia e all’estero, e il Team sviluppo ERP, con un focus sull’area Finance & Controlling.
Requisiti
Il candidato ideale dovrà possedere i seguenti requisiti:
Buona conoscenza delle tematiche di controlling.
Ottima padronanza degli applicativi Office.
Conoscenza di X3 (sage) o di ERP equivalenti.
Conoscenza SQL e preferibilmente di strumenti di BI.
Laurea in ingegneria gestionale o discipline economico/statistiche.
Pregressa esperienza di almeno quattro/cinque anni nel ruolo, maturata preferibilmente in aziende manifatturiere e/o in società di consulenza (seguendo progetti per clienti manifatturieri).
Precisione, capacità di analisi, un carattere estroverso e versatile.
Attitudine al problem solving e orientamento al risultato.
Capacità di lavorare in team e doti relazionali.
Approccio proattivo e spiccata propensione al raggiungimento degli obiettivi.
Si richiede flessibilità di orario e disponibilità a trasferta all’estero e/o in Italia.
Sede di lavoro: Uboldo (VA)
All’interno del dipartimento Planning & Group Control siamo alla ricerca di un Senior Business Unit Controller.
La posizione garantisce la presenza all’interno all’interno della Business Unit, fungendo da Business Partner al Direttore del Business. Oltre all’analisi e presentazione dei dati actual e previsionali ed al coordinamento dei processi di pianificazione e controllo, è richiesto un approccio proattivo, teso a stimolare soluzioni che migliorino la gestione delle diverse aree aziendali ed a prevenire rischi / trend negativi delle performances rispetto ai piani.
Il BU controller sarà il riferimento di tutte le prime linee della BU per la presa di decisioni “data driven” e coordinerà i controller/finance manager delle filiali estere per i processi di Budgeting a Forecasting.
Il BU controller dovrà supportare e presidiare la correttezza dei processi, perseguendo l’ottimizzazione dei flussi informativi ed il presidio dei margini di Business Unit.
Principali attività del BU Controller:
• Budget annuale e Forecast trimestrali: coordinamento dell’intero processo con le prime linee ed i gerenti e Finance manager delle filiali estere
• Business Plan: sviluppo e controllo degli economics dei singoli action plans e dell’intero P&L e free cash flow di gruppo. Produzione di strategic KPI’s per il controllo dell’avanzamento dei piani.
• Closing mensile: supporto alla funzione amministrazione per gli accrual di periodo ed analisi degli scostamenti vs Budget e anno precedente all’interno del book di bilancio
• Data management dei flussi informativi e report area Sales, Operations & Service e sviluppo di nuovi cubi di analisi, report e dossier su Business Intelligence (Microstrategy)
• Presidio e sviluppo della contabilità analitica del gruppo (ERP: Oracle Jde) e sviluppo reporting di controllo opex e capex per l’intero gruppo
Per la posizione è richiesta un’esperienza di 7/10 anni all’interno di strutture di controllo di gestione di aziende internazionali, con produzioni industriali. Preferibile aver operato in contesti multiculturali su piu’ geografie.
Costituisce titolo preferenziale aver maturato esperienza all’estero.
Titoli di studio: laurea in economia o ingegneria gestionale.
Ottima padronanza della lingua Inglese, presentation skills e conoscenza dei moderni tool di ERP, Business Intelligence e Corporate Performance Management.
Disponibilità a trasferte estere di breve durata sia in Europa che extra Europa
Sede lavorativa: Emilia Romagna
La risorsa, riportando all'HR Manager, si occuperà di coordinare le attività di gestione e amministrazione del personale ed in particolare di:
Assicurare la raccolta dei «rapportini» da parte degli Assistenti Tecnici coinvolti sul territorio;
completare i «rapportini» con le informazioni necessarie alle attività di monitoraggio / gestione paghe;
effettuare la stesura e l'invio delle proposte di assunzione alla conclusione del processo di selezione;
gestire le procedure e la documentazione per le assunzioni (es. compilazione e invio del Modello UniLav)- gestire i rapporti di cessazione del contratto lavorativo, incluse le procedure amministrative;
gestire le note spese dei dipendenti;
supportare le attività di staffing (assegnazione cantieri, mobilità e ricollocamenti) in coordinamento con le necessità operative di ciascuna area.
monitorare gli Annual Bonus su indicazione del responsabile.
Gestione del contenzioso
Requisiti
Almeno 5 anni di esperienza nel ruolo, preferibilmente in un'azienda con un elevato numero di dipendenti
Esperienza nella gestione di un team di specialisti del payroll
Forti competenze analitiche e attenzione ai dettagli
Capacità di gestire scadenze e priorità
Conoscenza approfondita dei sistemi di gestione del payroll
Conoscenza del CCNL Telecomunicazioni
Luogo: Roma
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