Per un importante Gruppo industriale multinazionale, leader nel suo settore, ricerchiamo:
SALES DIRECTOR
La posizione, alle dirette dipendenze del CEO prevede la completa responsabilità dell’attuazione delle politiche commerciali e del raggiungimento degli obiettivi consolidati per il settore (obiettivi di budget), attraverso il coordinamento delle attività di vendita nella Region, la definizione/monitoraggio degli obiettivi operativi specifici e l’ottimale gestione delle risorse.
Principali responsabilità e attività:
Esplorare le potenzialità dei mercati e contribuire allo sviluppo ed al consolidamento del business, attraverso analisi di mercato e posizionamento vs Competitors, definire l’ottimale composizione dei mix di prodotto per mercati/Clienti sotto i profili di redditività ed aumento del fatturato.
Definire gli obiettivi specifici di Budget, monitorarne il raggiungimento ed individuare le azioni correttive in caso di scostamento
Sviluppare la conoscenza di Mercati e Clienti, attraverso la sistematica e strutturata condivisione delle informazioni con il Trade Marketing.
Gestire il Team e garantirne il coinvolgimento, la motivazione, la preparazione e la formazione specifica
Affiancare i Sales Manager nelle trattative commerciali di maggior rilievo fino alla firma dei contratti e gestire la relazione con i principali Clienti.
Individuare e curare l’implementazione di azioni di sviluppo dell’area Sales e monitorarne i risultati.
Interfacciarsi con le altre funzioni aziendali all’interno al fine di ottimizzare il processo di acquisizione ordini e vendita
Caratteristiche personali e competenze tecniche:
Esperienza consolidata di almeno 10/15 anni in ruoli di Direzione Commerciale a livello globale necessariamente maturata presso gruppi industriali appartenenti al settoreautomobilistico
Conoscenza approfondita del mercato della componentistica automotive e dei principali car makers a livello EMEA
Esperienza nella gestione di contratti internazionali
Forte attitudine al problem solving
Capacità decisionali, team building, leadership, forti capacità manageriali
Laurea in ingegneria o Economia o formazione equivalente
Conoscenza della lingua inglese, graditi il francese e/ o il tedesco
Inquadramento: Dirigente
Sede di lavoro: Lombardia
industrial
italy
lombardia
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Per un’importante realtà multinazionale nostra cliente ricerchiamo un/a:
SOCIAL MEDIA MANAGER
All’interno del Corporate Marketing e riportando direttamente al Corporate Marketing Officier, gestirà le attività di marketing, le campagne pubblicitarie verso i canali Social (Linkedin, Facebook, Youtube, Instagram), le community e la reputazione ed il brand awareness dei marchi del Gruppo.
Principali aree di responsabilità:
Pianificazione e definizione degli obiettivi dei canali social/digital in linea con gli obiettivi della Corporate Strategy;
Definizione dei KPI per la misurazione del ROI;
Profilazione, identificazione dei target e ideazione delle strategie social;
Sviluppo del brand awareness;
Pianificazione del calendario editoriale;
Creazione diretta dei contenuti e gestione delle inserzioni quali campagne e sponsored post;
Sviluppo dei leads e supporto alle vendite;
Gestione della community e moderazione delle pagine;
Monitoraggio continuo degli Analytics e produzione di reportistica.
Principali prerequisiti:
Specializzazione in Comunicazione, Marketing o Digital Media;
Provenienza da pregresse esperienze come Social Media Manager in aziende di produzione di beni di consumo;
Attitudine al lavoro in team, rispetto delle scadenze, serietà e proattività;
Conoscenza fluente della lingua inglese.
Sede di lavoro: Veneto
INTERNATIONAL CONSULTANT – FASHION&LUXURY/CONSUMER GOODS
Inserito/a all’interno della divisione FASHION&RETAIL/CONSUMER GOODS, la risorsa, si occuperà della gestione di progetti di ricerca e selezione del personale.
Nello specifico si occuperà di:
- Briefing con il cliente e analisi del fabbisogno;
- Stesura contratti;
- Gestione del processo di selezione dal reperimento candidature tramite attività di head hunting/scouting ai colloqui di selezione fino al monitoraggio dei candidati post assunzione.
Requisiti richiesti:
- Laurea preferibilmente in Psicologia e/o Master in HR;
- Esperienza di almeno 4/5 anni maturata all'interno di società di Head Hunting e con gestione di profili middle ed executive;
- Ottima conoscenza della lingua inglese;
- Ottime capacità relazionali e comunicative;
- Attitudine a lavorare per obiettivi;
- Team spirit;
- Buona conoscenza del pacchetto Office;
- Digital attitude;
Senso di responsabilità, passione, precisione e flessibilità completano il profilo.
SEDE DI LAVORO: Milano
Sei interessato/a ad entrare in un team di R&D dedicato allo sviluppo di prodotti per la mobilità di domani? Brembo, perseguendo la sua mission di Solution Provider attraverso soluzioni sempre più digitali, connesse e sostenibili, con il supporto di Consea è alla ricerca di profili ingegneristici meccatronici, meccanici, elettronici di eccellenza, da inserire nel proprio organico. Potresti far parte del gruppo che ha sviluppato SENSIFY il pionieristico sistema frenante che integra l’intelligenza artificiale per offrire un’esperienza di guida unica, cosa aspetti?
JUNIOR VEHICLE CONTROLS SOFTWARE ENGINEER
ABOUT THE JOB
Il/la Junior Vehicle Controls Software Engineer si occupa di assicurare l’attività di sviluppo software per i sistemi meccatronici e le loro applicazioni sul veicolo, garantendo che il design del software sia in linea con il processo di sviluppo individuato e con le normative di safety adottate.
RESPONSABILITIES
Assicurare la definizione delle specifiche del software da implementare in coerenza con i requisiti di sistema e i requisiti concordati con i Clienti.
Assicurare lo sviluppo del software applicativo per i sistemi meccatronici, con prevalente uso della metodologia Model Based Design, incluse prove in simulazione MIL, SIL e HIL e prove su veicolo.
Garantire lo sviluppo degli algoritmi di controllo e delle logiche di stima della dinamica del veicolo.
Assicurare che il software sia sviluppato in accordo con i processi definiti in azienda (A-SPICE) e con le valutazioni di functional safety (ISO 26262).
Eseguire, in collaborazione con il team di prove strada, le attività di integrazione e calibrazione del software e supporta le attività di validazione su veicolo (in officina, su strada e in pista).
Garantire l’analisi e la risoluzione di eventuali anomalie e/o richieste di modifica su software originate internamente o richieste dai Clienti.
REQUIREMENTS
Laurea in ingegneria informatica / automazione / meccanica;
Ottima conoscenza della lingua inglese;
Provenienza dal settore automotive, aeronautico, railway, o IOT;
Buona conoscenza nell’uso di Matlab/Simulink/Stateflow;
Buona conoscenza della teoria dei controlli, applicata a veicoli terrestri;
Gradita la conoscenza della generazione di codice da modelli (dSpace Targetlink, Mathworks Embedded Coder) e delle metodologie e strumenti di test e calibrazione di centraline elettroniche;
Gradita una conoscenza base della programmazione in linguaggio C;
Gradita la conoscenza di sistemi di versionamento del codice, issue tracking, gestione dei requisiti;
Eccellente capacità di problem solving e capacità di gestione in autonomia.
For a multinational company specialized in the automotive sector, we are looking for:
PRODUCTION ENGINEER MANAGER
MAIN RESPONSIBILITIES
Identify Plant production needs in the different areas, quantifying benefits and costs, capex request & approval;
Carry out improvement projects (technology upgrade, maintenance, quality, safety, efficiency projects);
Manage & plan suppliers’ activities in order to respect installation times and requested technical specifications;
Be responsible of plant production lines/machines, with the aim to improve the Overall Equipment / Line Effectiveness (OEE / OLE);
Support maintenance team to work on and solve critical issues;
Support new products industrialization;
Coordinate a team of process technologists
QUALIFICATION & REQUIREMENTS
Master’s Degree in Mechanical Engineering
Strong experience in Manufacturing Engineering with increasing responsabilities
Analytical approach, Data Management and Problem Solving
Ability to set and manage multiple technical priorities through a win win approach
Sede di lavoro: Avellino
Per prestigiosa e storica realtà produttiva, stiamo ricercando per il loro Plant in provincia di Savona un/una:
RESPONSABILE DELLA MANUTENZIONE
La figura, a diretto riporto del Plant Manager, avrà le seguenti responsabilità:
Coordinare la manutenzione elettrica e meccanica in accordo con il Responsabile del gruppo e con il Direttore di stabilimento.
sovraintendere tutti i processi manutentivi dello stabilimento, gestire e coordinare in prima persona il lavoro ed il programma dei manutentori meccanici ed elettrici.
Organizzare i piani di lavoro settimanale e mensile.
Organizzare i lavori durante le fermate delle linee produttive.
Gestire eventuali richieste di personale esterno (interfacciandosi anche con il reparto sicurezza).
Occuparsi della ricambistica e degli ordini (RDA).
Requisiti:
Laurea o Diploma in ambito elettrico o meccanico;
Almeno 5 anni di esperienza nel ruolo, con il coordinamento di collaboratori;
Buone doti di leadership;
Preferibile provenienza da settore di produzione a ciclo continuo.
Sede di lavoro: Provincia di Savona
La risorsa, riportando all'HR Manager, si occuperà di coordinare le attività di gestione e amministrazione del personale ed in particolare di:
Assicurare la raccolta dei «rapportini» da parte degli Assistenti Tecnici coinvolti sul territorio;
completare i «rapportini» con le informazioni necessarie alle attività di monitoraggio / gestione paghe;
effettuare la stesura e l'invio delle proposte di assunzione alla conclusione del processo di selezione;
gestire le procedure e la documentazione per le assunzioni (es. compilazione e invio del Modello UniLav)- gestire i rapporti di cessazione del contratto lavorativo, incluse le procedure amministrative;
gestire le note spese dei dipendenti;
supportare le attività di staffing (assegnazione cantieri, mobilità e ricollocamenti) in coordinamento con le necessità operative di ciascuna area.
monitorare gli Annual Bonus su indicazione del responsabile.
Gestione del contenzioso
Requisiti
Almeno 5 anni di esperienza nel ruolo, preferibilmente in un'azienda con un elevato numero di dipendenti
Esperienza nella gestione di un team di specialisti del payroll
Forti competenze analitiche e attenzione ai dettagli
Capacità di gestire scadenze e priorità
Conoscenza approfondita dei sistemi di gestione del payroll
Conoscenza del CCNL Telecomunicazioni
Luogo: Roma
Per importante Gruppo espressione dell’eccellenza del bere italiano nel mondo ricerchiamo un/a:
TRADE MARKETING MANAGER
la risorsa enterà a far parte del team Trade Marketing & Business Development a riporto del Direttore di funzione.
PRINCIPALI RESPONSABILITÀ
Pianificare le azioni strategiche e gli obiettivi di vendita/profitto dei canali di distribuzione
Proporre e condividere politiche ed azioni di trade marketing operativo (Horeca, Wholesale e canale corto), definendo interventi specifici per i singoli canali di distribuzione con relativi obiettivi e gestione del budget dedicato
Supportare la forza vendita predisponendo materiali, presentazioni ad hoc, sessioni formative ed iniziative di incentivazione (trade loading, …)
Sviluppare nuove modalità e strumenti di vendita per migliorare l’efficacia nello sviluppo del business
REQUISITI
Laurea in Materie Economiche e/o Marketing
Lingua Inglese fluente
Consolidata esperienza di almeno 5 anni, maturata in aziende del FMCG, preferibilmente beverage, in ruoli di Trade Marketing nei canali di riferimento (Horeca, Wholesale e canale corto)
Ottima conoscenza del mercato consumers e spiccate doti organizzative, strategiche e di iniziativa
Spiccato orientamento al risultato, problem solving e comprovata esperienza nel guidare lo sviluppo del business
Capacità analitica e di pensiero strategico
Ottime doti relazionali
Capacità di organizzare il proprio lavoro in modo autonomo proattivo
Sede di lavoro: Milano (Richiesta flessibilità alla mobilità su tutto il territorio nazionale)
Per un’importante realtà nostra cliente appartenente al settore Hospitality ricerchiamo un/a:
SALES MANAGER LUSSO
La figura, riportando al Sales Director, sarà responsabile della promozione di partnership a livello internazionale.
Principali aree di responsabilità:
Sviluppo commerciale del prodotto generando opportunità di vendita in accordo con gli obiettivi di budget condivisi;
Gestione ed ampliamento del network con i Partner Commerciali e i Tour Operator;
Pianifica dei contratti in base alla clientela al fine di raggiungere i risultati di revenue previsti per il proprio segmento;
Partecipazione a Fiere e Workshop internazionali e conseguente elaborazione dei report;
Sviluppo ed elaborazione dei contratti in linea con le indicazioni aziendali e costante monitoraggio circa l’andamento delle vendite;
Stretta collaborazione con il reparto Marketing nella scelta dei canali promozionali e delle campagne di marketing al fine di influenzare l’andamento delle vendite.
Principali prerequisiti:
Diploma o Laurea ad indirizzo turistico/alberghiero e similari;
Aver maturato un’esperienza pluriennale nella commercializzazione di luxury experience;
Conoscenza dei vari player legati al settore turistico – alberghiero;
Ottime capacità organizzative, relazionali e comunicazione, problem solving e forte orientamento ai risultati;
Indispensabile disponibilità ad effettuare trasferte sul territorio nazionale/internazionale;
Ottima conoscenza della lingua inglese, costituisce un plus la conoscenza di una seconda lingua straniera.
Sede di lavoro: Roma
Per un’importante realtà nostra cliente ricerchiamo un/a:
AREA MANAGER FRANCHISING
Con un ruolo chiave per la corretta execution della business strategy, gestirà ed assicurerà il raggiungimento degli obiettivi di vendita e del fatturato nell’area geografica Nord-Ovest, in linea con le strategie commerciali dell'azienda, coordinando e supportando il team di Vendita (Sales Team / Area Manager / District Manager).
Principali aree di responsabilità:
Garantire, per la rete indiretta (negozi FOS e IOS), il miglior posizionamento possibile dei negozi e negoziare con i partner di distribuzione la migliore economia, secondo le linee guida aziendali;
Ottimizzazione dei risultati economici del mercato italiano Wholesale & Franchising ed implementazione delle strategie di espansione territoriale nell'area geografica assegnata;
Gestione dei rapporti con Agenti di Rappresentanza in Italia: definizione obiettivi di vendita, attività di supervisione e controllo della distribuzione del marchio sul territorio nel rispetto del posizionamento del brand sul mercato;
Gestione dei Key-Client Italiani: responsabile delle politiche commerciali volte al raggiungimento degli obiettivi di vendita, delle negoziazioni e dello sviluppo delle stesse, tenendo conto delle specifiche e delle esigenze dei singoli clienti;
Definizione e coordinamento delle attività di presentazione delle collezioni (“line opening”): organizzare ed accompagnare gli Agenti nella fase di Campagna Vendite, agendo da promotore della Collezione;
Gestione strategica del patrimonio immobiliare attraverso i processi di acquisto, sviluppo, gestione, valorizzazione e vendita degli immobili nel rispetto della politica aziendale e del budget gestito, garantendo che la scelta dell'ubicazione dei negozi sia in linea con il posizionamento di mercato del marchio e con i criteri commerciali e urbanistici delle città;
Monitoraggio, attraverso analisi dati e reportistiche, del raggiungimento del target per i canali di vendita relativi alla rete indiretta (IOS e FOS) nell’area geografica assegnata.
Principali prerequisiti:
Conseguimento della Laurea, preferibilmente ad indirizzo Economico (Economia e Commercio, Economia Aziendale, Relazioni Pubbliche);
5/7 anni di esperienza nel ruolo;
Grandi Capacità di Leadership e Team Building: capacità di ispirare, motivare e guidare un team;
Capacità decisionali e di analisi dei dati di vendita;
Conoscenza fluente dell'inglese.
Sede di lavoro: Milano
Per un importante Gruppo industriale multinazionale, leader nel suo settore, ricerchiamo:
EMEA QUALITY DIRECTOR
che, alle dirette dipendenze del CEO, avrà il compito di definire le Linee Guida per il mantenimento, lo sviluppo e il miglioramento del Sistema di Gestione della Qualità dell’Azienda, definire politiche e Linee Guida specifiche necessarie alraggiungimento degli obiettivi di qualità, coordinando e monitorando gli Enti Qualità di Plant.
PRINCIPALI RESPONSABILITA’ :
● Responsabilità strategica e tattica per l’implementazione di strategie di qualità e obiettivi operativi strategici per soddisfare le aspettative dei clienti per la qualità dei prodotti, ottimizzando i livelli di qualità della produzione e sostenendo l’eccellenza operativa.
● Fornire una visione chiara, ispirare e motivare il personale per raggiungere l’eccellenza ed essere una guida per loro nel momento in cui sviluppano nuove competenze.
● Diffondere i KPIs in tutte le aree della funzione per assicurare che tutti i progetti siano consegnati ai più alti standard di qualità rispettando i costi e le tempistiche.
● Promuovere il miglioramento continuo in tutte le aree del business connesse alla qualità, in linea con la strategia.
● Garantire la disponibilità di una banca dati inerente le Non Conformità Cliente e assicurare la disponibilità ed il consolidamento continuo degli andamenti di prodotto per Plant e per Cliente
● Valutare e proporre gli obiettivi di qualità dei nuovi prodotti in coerenza con le specifiche/disegni del Cliente;
● Assicurare lo sviluppo del parco fornitori aziendale, definendo i requisiti di sistema qualità allineati alle richieste dei Clienti, in coerenza con le politiche e le metodologie aziendali ed il linea con le normative e standard internazionali
● Gestire la risoluzione delle non conformità dei prodotti in produzione ad alto contenuto tecnologico, supportando i Plant nella gestione dei fornitori con performance negative.
● Coordinare e monitorare, anche a seguito degli audit effettuati, la definizione e l’attuazione dei Piani di Miglioramento, e verificarne la coerenza con gli standard qualitativi richiesti dal Cliente.
● Assicurare l’implementazione ottimale dei Piani di Miglioramento per tutti i prodotti dell’Azienda.
● Supportare i riferimenti commerciali dei Clienti perché la qualità, nel suo complesso, concorra in modo ottimale alla Total Customer Satisfaction.
● Definire il Sistema per la Gestione della Qualità Aziendale ed assicurare l’emissione, l’aggiornamento e la diffusione del Manuale della Qualità e delle relative procedure, verificandone la corretta applicazione attraverso audit di sistema.
CARATTERISTICHE PERSONALI E COMPETENZE TECNICHE:
Esperienza consolidata di almeno 10/15 anni in ruoli di Direzione Qualità necessariamente maturata presso gruppi industriali multi plants appartenenti al settore automobilistico
Conoscenza approfondita del mercato della componentistica automotive e dei principali car makers a livello EMEA
Esperienza e conoscenza degli strumenti della “Qualità”: APQP; FMEA; MSA; PPAP; SPC, Norme ISO 9001 e IATF 16949, Standard audit di processo VDA 6.
Forte attitudine al problem solving
Capacità decisionali, team building, leadership, forti capacità manageriali
Laurea in ingegneria o formazione equivalente
Conoscenza della lingua inglese, gradito il francese e/ o il tedesco
Inquadramento: Dirigente
Sede di lavoro: Lombardia
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