For a multinational company, leader in mechanical components sector, we are looking for a/an:
HR MANAGER
The person will define, implement and monitor HR policies and processes and support the management in the analysis and definition of the proper organizational structure and people assignment according to the business needs. He/She will drive and support manager to improve people development and engagement providing methods and tools.
Main activities:
Ensure the correct implementation of HR initiatives
Ensuring the definition of the budget staff, in compliance with the deadlines set by the company
Apply the tools for the development of human resources in their area of expertise
Support the selection, training, development and comp & well-managed processes of HQ
Collaborate closely with the Operations management to solve problems and follow the directions for achieving company objectives
Actively support and advise on turn-around-, reorganization- and restructuring projects incl. management of various internal and external stakeholders. Leading the negotiation with works council / unions
Consulting and coaching managers regarding change management and communication during change
Define together with the management team the training needs and related budget, being responsible for its implementation
Coordinate People Survey Focus groups to support the implementation of the improvement actions plan according to the company values and objectives
Supporting the organizational development and business future challenges leveraging on the effective implementation and continuous improvement of the Talent Management process; talents recognition and development and robust succession plans definition
Manages the relations and the activities with the Unions at all levels.
Main requirements:
Degree level in Human Resources or related fields (economis, labor law)
At least 5 years of experience in similar positions and in multinational/industral contexts
Personnel administration, labor law, people development tools
English level B2 or above
Available to travel
Conflict & change management skills, action- & result oriented, global perspective, situational adaptability
Workplace: Province of Como
Foreseen level: Manager
industrial
italy
lombardia
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For a multinational company operating in automotive sector, we are looking for a
REGIONAL KEY ACCOUNT MANAGER
The candidate will have to lead business development, key account management and customer relationship management for the Italy Region; he/she will develop business opportunities, lead business generation activities and take steps to maintain agreed share of business with customers.
Main responsibilities:
Sales planning and review
New business acquisition
RFQ and program management
Share of Business management
Customer escalation and relationship management
Team development
Responsible for overall sales in Italy Region
Develop and execute local market strategy with expansion of customer base
Responsible for creating acquisition strategy for key customers in Italy focusing on entering supplier panel for cross-carline electronics RFQs and winning business
Interfaces with key customer(s), developing and maintaining positive working relationships and successfully negotiating and closing deals in the company’s best interests
Requirements:
Engineering Degree
MBA in Sales / Marketing would be preferential
+10 years of experience with deep expertise in Sales / BD / KAM
Strong exposure of working with a Tier 1 Auto Company and engaging with OEM's for Sales / BD in the Two Wheeler segments
Strong exposure in Electrical / Electronic components
Written and verbal proficiency of English language is mandatory
Per un importante e prestigioso gruppo industriale multinazionale ricerchiamo:
PLANT MANAGER
La posizione prevede la completa responsabilità del P&L del plant e di tutte le problematiche che riguardano l’area delle Operations e la guida delle risorse interne per favorire il raggiungimento degli obiettivi di produzione e di business.
Principali attività:
Gestione della produzione, in conformità con le esigenze qualitative dei clienti e nel rispetto delle tempistiche assegnate
Promozione del lavoro di gruppo e creazione di una cultura di miglioramento continuo e responsabilizzazione delle risorse
Gestione del P&L dello stabilimento
Responsabilità della pianificazione della produzione secondo il budget definito
Sviluppo delle competenze professionali del team di lavoro e monitoraggio delle prestazioni per garantire che gli obiettivi di stabilimento ed individuali siano raggiunti entro tempistiche e budget prestabiliti
Mantenimento di un luogo di lavoro sicuro e conforme alla legge ed a tutte le politiche e procedure aziendali
Gestione e coordinamento quotidiano delle Operations
Implementazione del miglioramento continuo (World Class Manufacturing) e sviluppo di modalità di lavoro e processi per aumentare la produttività, garantire qualità, efficienza e riduzione costi
Interfaccia con i principali clienti
Caratteristiche personali e competenze tecniche:
Esperienza consolidata di almeno 10 anni nella gestione di siti produttivi, necessariamente maturata presso gruppi industriali evoluti appartenenti preferibilmente al settore automotive
Conoscenza approfondita delle metodologie di Lean Manufacturing e, preferibilmente, dei processi di assemblaggio
Forte attitudine al problem solving
Capacità decisionali, team building, leadership, forti capacità manageriali
Laurea in ingegneria o formazione equivalente
Conoscenza della lingua inglese
Inquadramento: Dirigente
Sede di lavoro: Veneto, è richiesta la disponibilità al trasferimento
For an important European Ready-To-Wear Fashion company, we are looking for a:
AREA MANAGER
Reporting to the Country Director and Managing Director
Main activities and responsibilities:
Budget analysis of each store
Statistical monitoring (out of stock percentages)
Auditing of sold-out products and possible variations from the budget
Measures to resolve distribution problems, advertising, sales, possible cancellations, etc.
Researching market data on potential customers
Market and competitor analysis (collections, prices, advertising, distribution, billing)
Market testing and development (market research and analysis of competitors)
Preparation and calculation of the purchase budget in collaboration with the retail manager (composition and quantity)
Assisting selling campaign
Regular telephone calls with clients, suppliers
Collecting and assessing out of stock data, examining of the statistics
General correspondence for various requests
Regular visits to stores – information and knowledge
Acting on specific business problems
Supervising and assisting in the realisation of special events
Assisting in the presentation of collections.
Main requirements:
5-7 years’ experience in managerial roles
Commercial approach and business acumen
Familiar and passionate about Retail market and Fashion industry
Good command of Italian and English, Chinese is a plus
Good communication skills
Strategic thinking and approach
Analytical skills: ability to collect and analyze information and solve problems based on that information.
Workplace: Shanghai, China
Per un'importante realtà del settore lusso ricerchiamo un/a:
HR Compensation & Benefits Specialist
Il C&B Specialist sotto la supervisione e la gestione del C&B Manager, si occuperà:
garantire l’implementazione dei processi di Compensation & Benefit, secondo le linee guida di Gruppo;
elaborare e monitorare il Budget e il Forecast del personale, secondo le linee guida di Gruppo;
implementare e sviluppare il nuovo Sistema Informativo HR (Sap);
creare, sviluppare e aggiornare i sistemi di reportistica per la Direzione;
supportare nelle analisi delle politiche retributive interne e dei trends del mercato del lavoro;
supportare nella gestione dei benefit aziendali;
aggiornare e adeguare le policy aziendali relative al Compensation & Benefits;
partecipare come membro del team HR ai progetti e alle iniziative strategiche di Gruppo.
Il profilo ricercato dovrà avere i seguenti requisiti:
Laurea in ambito Economico o affini;
almeno 2 anni di esperienza in ruolo simile in contesti internazionali;
ottima conoscenza dell’applicativo Office365, in particolare di Excel, e dei sistemi gestionali HR;
buona conoscenza della lingua inglese;
precisione, attenzione al dettaglio e alla riservatezza;
spirito analitico e orientamento al dato;
proattività, senso di ownership e atteggiamento di business partner con le altre funzioni.
Luogo di lavoro: Provincia di Venezia
For a prestigious multiational group leader in its sector, we are looking for a/an:
DEPOT MANAGER
Reporting to the Divisional Managing Director, the resource will have the following responsibilities:
Main duties
Managing the day-to-day operations of the depot;
Recruiting and mentoring staff;
Managing a customer base and developing plans to increase business;
Maximising growth and profitability;
Ensuring that high levels of service are maintained;
Liaising with key customers to make sure they’re satisfied with the depot’s performance;
Agreeing service contracts and dealing with suppliers;
Managing stock levels;
Monitoring health and safety in the depot;
Analysing turnover and profitability;
Meeting with area and regional managers to share best practice.
Main requirements
Fluent in English;
5/10 years of experience, able to work under stress;
Flexible, agile, teamwork oriented;
Curious and proactive;
Able to talk with upper stream management and downstream management;
Problem solving capabilities.
Workplace: Turin
Il nostro Cliente, primario gruppo multinazionale operante nel settore automotive per il suo Plant produttivo in Provincia di Avellino ricerca un/una:
Responsabile Tecnologie e Impianti
Descrizione della posizione:
La risorsa, a diretto riporto del Plant Manager, avrà la responsabilità di coordinare tutte le attività tecnologiche del Plant nonché le attività di manutenzione dei processi produttivi e degli impianti generali.
Nello specifico si occuperà di coordinare le seguenti attività:
Supportare le attività di industrializzazione e creazione dei cicli di lavoro per i componenti prodotti;
Garantire gli avviamenti produttivi per i nuovi prodotti secondo le tempistiche, i costi e i requisiti di qualità previsti;
Gestire il team di manutenzione coordinando il personale e le attività;
Gestire il team Tecnologie al fine del raggiungimento e mantenimento degli standard di qualità, produttività ed efficienza;
In collaborazione con l’Ente Health & Safety, gestire le attività necessarie al corretto funzionamento degli impianti e al rispetto delle normative di legge;
Promuovere le iniziative di miglioramento continuo e riduzione degli sprechi in ottica Lean Production;
Predisporre il budget annuale ed il relativo monitoraggio;
Promuovere il coinvolgimento, la crescita e la formazione del personale.
Competenze e requisiti richiesti:
Laurea in Ingegneria meccanica o similare;
Esperienza di almeno 5 anni in ambito tecnologie e/o impianti in aziende produttive metalmeccaniche;
Conoscenza dei processi di lavorazione e trattamento alluminio, stampaggio, montaggio e lavorazioni materiale plastico;
Conoscenza fluente della lingua Inglese;
Ottima conoscenza degli strumenti di Lean Production e Project Management;
Ottime capacità di problem solving, proattività e flessibilità;
Forte orientamento ai risultati e gestione dello stress .
Per importante azienda cliente, particolarmente attenta alle tematiche di formazione e sviluppo, ricerchiamo un
Responsabile Sviluppo Organizzativo e Training
che a diretto riporto dell’HR Director e con il coordinamento di 3 risorse, si occuperà di disegnare, coordinare e implementare programmi e soluzioni volte allo sviluppo dei processi di Learning & Development e, più nello specifico, delle seguenti attività:
Ideazione, continuous improvement e coordinamento di modelli, programmi e iniziative dedicate allo sviluppo delle competenze in collaborazione con stakeholder interni ed esterni;
Implementazione della strategia di Peolple Development;
proporre, progettare ed eseguire piani di successione e programmi di sviluppo della carriera fornendo formazione, esperienza e consulenza ai manager di linea
Strategia formativa: in base alla politica HR, definizione delle logiche di azione aziendale
Progettazione delle azioni formative specifiche: analisi della domanda di formazione, declinazione dei bisogni in competenze, previsione delle modalità di follow-up e di valutazione
misurazione dell’efficacia degli interventi formativi e gestione del relativo reporting
partecipazione a progetti speciali relativi a nuovi strumenti/processi HR, engagement ed eventuali attività di integrazione
I requisiti necessari:
Laurea umanistica (preferibile) e master in ambito HR;
Precedente esperienza di almeno 5 anni in ruolo similare in aziende strutturate;
Professionalità, riservatezza, attenzione ai bisogni dell’azienda e delle persone, capacità di apportare valore aggiunto in un’ottica di crescita e sviluppo;
Capacità di sviluppare programmi e politiche HR sulla base degli obiettivi aziendali;
Spiccate doti relazionali ed efficacia nella comunicazione;
Buona conoscenza della Lingua Inglese.
Sede di lavoro: Roma
For a multinational company operating in packaging sector, we are looking for a
BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER ITALY AND EMEA
Manages assigned key account relationships. Protects existing business and grows sales within key customers. Leads business develop initiatives to penetrate key accounts in new regions and product categories. Sets and maintains strategy for these customers.
Main activities and responsibilities:
Penetrate and develop relationships with assigned account targets.
Compile strategies and plans to grow business in specified customers, markets, or geographic regions.
Populate and maintain Dynamics pipeline with impeccable accuracy in order to measure success.
Meet and exceed sales growth targets.
Understand and communicate the market trends and competition for the region.
Secure contracts for new projects to lock in growth.
Compiles information and data related to customer and prospect interactions.
Travels for in-person meetings with customers and partners and to develop key relationships.
Qualifications, personal and technical skills
Degree in related field or degree level.
5 years’ experience in Business Development.
Experience working in a manufacturing industry.
Knowledge of FMCG market.
Proven success, knowledge and experience growing sales.
Pipeline management and forecasting skills including sales planning and territory management.
Building relationships, managing sales processes and negotiation skills.
Developing budgets and forecasting
Computer literate (word, excel, ERP)
Excellent English verbal and written communication skills.
CRM experience.
Ability to work with shared leadership and in cross functional teams.
Strong listening skills, customer focused, ability to manage own time, organize and prioritize numerous activities, excellent problem solving skills.
Location: remote work (HQ near Vicenza)
Per azienda nostra cliente specializzata nel settore construction ricerchiamo un/una:
ADDETTO CONTROLLO DI GESTIONE
La risorsa svolgerà le seguenti attività:
Analisi dei risultati relativi alla contabilità industriale al fine di individuare gli scostamenti rispetto al pianificato, la corretta imputazione di destinazione contabile e le opportunità legate ad inefficienze/margini di miglioramento;
Consolidamento dei dati di chiusura nei sistemi di Gruppo;
Attiva partecipazione al processo di budgeting e forecasting su orizzonte annuale e pluriennale;
Predisposizione di reportistica e analisi KPI finalizzati a misurare e mantenere sotto controllo gli obiettivi assegnati alle unità di Corporate;
Supporto nell’implementazione di progetti di miglioramento, ottimizzazione dei processi e redazione di business plan a supporto delle decisioni manageriali di medio-lungo termine;
Interfaccia con le unità di Corporate;
Supporto nell'avvio del nuovo sistema di Planning e Business Intelligence a supporto dei processi di controllo di gestione;
Analisi richieste di spesa nell’ambito del ciclo passivo.
Requisiti
Laurea Magistrale in Ingegneria Gestionale
Esperienza lavorativa pregressa di almeno 3 anni in società orientate verso la produzione per commessa.
Conoscenza avanzata del pacchetto Office: Word, Powerpoint ed Excel
Conoscenza di base: strumenti di contabilizzazione (SAP ECC - SAP S/4HANA - moduli SAP-FI e SAP-CO), business intelligence (Tibco, Qlik, Power BI) e strumenti di pianificazione (esempio ServiceNow)
Competenze contabili di base
Data analysis skills
Capacità d'interfacciarsi con interlocutori differenti
Ottime abilità di problem solving, pianificazione delle attività e gestione delle scadenze
Affidabilità, atteggiamento proattivo e curioso
Sede di lavoro: Roma
Per un importante Gruppo industriale multinazionale leader nel proprio settore, siamo alla ricerca di un:
PURCHASING MANAGER
Che, alle dirette dipendenze del Supply Chain Director di gruppo, avrà la responsabilità globale delle politiche e strategie di acquisto per tutti gli stabilimenti italiani ed esteri.
Principali attività e responsabilità:
- Sviluppo di un piano di acquisti annuale in linea con le esigenze aziendali;
- Elaborazione e supervisione del piano di acquisti annuale per ogni categoria attraverso la negoziazione, le attività di approvvigionamento e il trasferimento a Paesi Low Cost;
- Predisposizione dell’attività di reportistica e rendicontazione concordata con la Direzione, predisposizione del budget di acquisto, revisione degli obiettivi con forecast trimestrali;
- Piani di Saving
- Lavorare a stretto contatto con i partner per massimizzare il loro servizio al costo più basso;
- Gestione del team centrale di Commodity Managers attraverso iniziative di leadership e sviluppo;
- Partecipazione alle iniziative di sviluppo del prodotto e identificazione di nuove tecnologie e fornitori di materiali per migliorare le prestazioni e ridurre i costi;
- Negoziazione strategica con i fornitori per rispettare il piano aziendale;
- Identificazione di soluzioni alternative in condizioni di aumento dei prezzi.
Requisiti:
- Laurea in Ingegneria o Economia o equivalente
- Esperienza di almeno 10 anni maturata presso aziende industriali multinazionali del settore automotive o metalmeccanico a livello globale
- Conoscenza approfondita degli aspetti legali e contrattuali, esperienza di supervisione e gestione del team
- Conoscenza di Microsoft Office e dei software di acquisto;
- Ottime capacità di comunicazione, di relazione e capacità di negoziazione;
- Results oriented
- Disponibilità a viaggiare.
Sede di lavoro: provincia di Padova
Inquadramento: Funzionario/Dirigente
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