Per un importante gruppo nel settore hospitality siamo alla ricerca di un/una:
HR Director
La persona, a diretto riporto del Managing Director Organization, si occuperà di:
dirigere e supervisionare le attività di amministrazione, selezione, formazione, sviluppo e welfare aziendali;
supervisionare e garantire il regolare ciclo del costo del lavoro dalla predisposizione del Budget , alla gestione paghe e l’analisi degli scostamenti;
migliorare l’engagement e la soddisfazione del capitale umano;
garantire la corretta applicazione delle normative (welfare, contratti di appalto);
gestire la contrattualistica legata al mondo HR (contratti di lavoro autonomo, contratti di appalto di servizi, occasionali);
gestire le relazioni sindacali;
gestire le procedure straordinarie (procedure di mobilità, licenziamenti, trasferimenti di sede, contenziosi, vertenze);
gestire i rapporti con Organismo di Vigilanza;
gestire la Sorveglianza Sanitaria;
Requisiti
- Richiesta esperienza pregressa di almeno 10 anni come HR Manager maturata in aziende del settore servizi o realtà strutturate;
- Conoscenze tecnico-specialistiche necessarie per presidiare correttamente la posizione;
la conoscenza delle normative (paghe e contributi, salute e sicurezza sul lavoro, contrattualistica);
la conoscenza dei sistemi/applicativi HR (preferibile applicativo ZUCCHETTI);
conoscenza delle dinamiche sindacali;
CCNL – Contratti Integrativi;
- Elementi soft necessari per interpretare correttamente le attività richieste dalla posizione;
Agilità e flessibilità;
Autonomia, problem solving;
Capacità di analisi e interpretazione dei dati;
Buone competenze relazionali;
Capacità di fornire feedback costruttivi e orientati alla crescita;
Capacità di lavorare in team.
industrial
italy
piemonte
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Compilare il form sottostante e inviare la candidatura.
Per azienda multinazionale francese, leader nella produzione e distribuzione di soluzioni per l’igiene, Consea sta ricercando un CFO:
A diretto riporto del Managing Director Italia la figura si occuperà della funzione amministrazione, finanza e controllo e avrà la responsabilità del reparto legal e HR.
Nello specifico avrà la responsabilità di:
gestire l’area finanziaria per ottenere i migliori risultati nel medio/lungo periodo;
supportare il Managing Director nelle scelte strategiche ed implementazione dei processi legati ai progetti di sviluppo.
analizzare gli investimenti decidendo come impiegare le risorse e come sostenere le spese partecipando alla definizione della strategia aziendale;
garantire la corretta applicazione delle normative fiscali a livello nazionale;
suppotare il CDA in materia di operazioni straordinarie; interventi e operazioni M&A;
monitoraggio nella predisposizione di bilanci ed analisi quadrimestrali, report direzionali, pianificazione, budget , business plan.
monitoraggio dei risultati attraverso azioni correttive volte a limitare eventuali scostamenti con il budget;
push costante alla ricerca degli interventi di efficienza economica
Requisiti:
- Laurea in discipline economiche;
- 10 anni di esperienza nel ruolo;
- Ottima padronanza della lingua inglese. Rappresenta un plus la conoscenza della lingua francese;
- Conoscenza dei processi amministrativi e contabili;
- Conoscenza approfondita delle tecniche di reporting mensile, budget e forecasting;
- Capacità di leadership e teamworking;
- Spirito di iniziativa e capacità organizzative e gestionali;
- Determinazione e capacità di problem-solving;
- Ottima predisposizione ai rapporti interpersonali, adattabilità, flessibilità;
Sede di lavoro: Genova
Per prestigiosa realtà di stampo multinazionale, leader del settore della componentistica meccanica e meccatronica stiamo ricercando un/una:
PURCHASING DIRECTOR
PRINCIPALI COMPITI E RESPONSABILITÀ
Gestione del processo di acquisizione per il Gruppo.
Budget di acquisto > 80 M€ annui.
Acquisti di Materiali Materie Prime, materiali Diretti, Indiretti e Capex.
Sviluppo della Supply Chain particolarmente in ottica di Total Value.
Razionalizzazione della Supply Chain.
Sviluppo di Fornitori in Best Cost Countries, principalmente a supporto delle filiali internazionali.
Coordinamento del Team Purchasing che attualmente consiste di 5 risorse.
Il Purchasing Director sarà inoltre membro del comitato direttivo (denominato MMC) e contribuire alla direzione strategica del gruppo.
REQUISITI
Laurea o Diploma Tecnici sono caratteristiche preferenziale.
Esperienza consolidata di almeno 10-15 anni presso realtà industriali strutturate e modernamente organizzate.
Esperienza pluriennale nell’acquisto di:
materie prime: alluminio e bronzo in lingotti e barre di acciaio;
coppie coniche;
materiali commerciali in dettaglio i più importanti: cuscinetti, anelli di tenuta;
componentistica per l’assemblaggio di motori elettrici: statoti, rotori, avvolgimenti in rame ect.
Conoscenza dei processi e acquisti da fonderie: esperienza su fusioni, ghisa, bronzo alluminio e acciaio.
Conoscenza delle lavorazioni meccaniche per appalti conto terzi.
Ottima Conoscenza della lingua inglese.
Conoscenze Informatiche, SAP, Pacchetto Office
Capacità gestionali di gruppi di lavoro strutturati.
Ottime doti relazionali, sia verso i fornitori che verso gli stakeholders interni ed altre società del gruppo.
Disponibilità a trasferte in Italia ed estero.
SEDE DI LAVORO: Provincia di Modena
Per azienda leader in Italia in software e tecnologie per il settore “Education” Consea sta ricercando un:
SALES MANAGER
Nello specifico la figura si occuperà di:
Vendita prodotti e servizi alle scuole sul territorio italiano;
Sviluppo di strategie di vendita;
Sviluppo di nuovi account sul territorio;
Sviluppo, condivisione con la Direzione, ed implementazione degli obiettivi pluriennali definendo budget e business plan; ;
Elaborazione di report periodici sull’andamento delle vendite e prospettive future;
Gestione della rete commerciale (diretti, agenti e distributori);
Coordinamento con le funzioni aziendali (marketing, HR, etc.) relativamente a:
Comprensione delle esigenze del mercato
Sviluppo offerta di prodotti e servizi
Pricing
COMPETENZE RICHIESTE
Esperienza +10 anni nel ruolo di responsabile vendite, in aziende strutturate, preferibilmente in settori tech o education
Forti capacità analitiche e conoscenza di tools di Business Intelligence
Eccellenti doti manageriali nella gestione del team e nell’interazione con i colleghi
Interesse a temi legati alla sostenibilità ambientale ed al ruolo sociale delle scuole
Attitudine al cambiamento e comprovata capacità di guidare processi di trasformazione
For a prestigious multiational group leader in its sector, we are looking for a/an:
DEPOT MANAGER
Reporting to the Divisional Managing Director, the resource will have the following responsibilities:
Main duties
Managing the day-to-day operations of the depot;
Recruiting and mentoring staff;
Managing a customer base and developing plans to increase business;
Maximising growth and profitability;
Ensuring that high levels of service are maintained;
Liaising with key customers to make sure they’re satisfied with the depot’s performance;
Agreeing service contracts and dealing with suppliers;
Managing stock levels;
Monitoring health and safety in the depot;
Analysing turnover and profitability;
Meeting with area and regional managers to share best practice.
Main requirements
Fluent in English;
5/10 years of experience, able to work under stress;
Flexible, agile, teamwork oriented;
Curious and proactive;
Able to talk with upper stream management and downstream management;
Problem solving capabilities.
Workplace: Turin
For a multinational company, leader in mechanical components sector, we are looking for a/an:
HR MANAGER
The person will define, implement and monitor HR policies and processes and support the management in the analysis and definition of the proper organizational structure and people assignment according to the business needs. He/She will drive and support manager to improve people development and engagement providing methods and tools.
Main activities:
Ensure the correct implementation of HR initiatives
Ensuring the definition of the budget staff, in compliance with the deadlines set by the company
Apply the tools for the development of human resources in their area of expertise
Support the selection, training, development and comp & well-managed processes of HQ
Collaborate closely with the Operations management to solve problems and follow the directions for achieving company objectives
Actively support and advise on turn-around-, reorganization- and restructuring projects incl. management of various internal and external stakeholders. Leading the negotiation with works council / unions
Consulting and coaching managers regarding change management and communication during change
Define together with the management team the training needs and related budget, being responsible for its implementation
Coordinate People Survey Focus groups to support the implementation of the improvement actions plan according to the company values and objectives
Supporting the organizational development and business future challenges leveraging on the effective implementation and continuous improvement of the Talent Management process; talents recognition and development and robust succession plans definition
Manages the relations and the activities with the Unions at all levels.
Main requirements:
Degree level in Human Resources or related fields (economis, labor law)
At least 5 years of experience in similar positions and in multinational/industral contexts
Personnel administration, labor law, people development tools
English level B2 or above
Available to travel
Conflict & change management skills, action- & result oriented, global perspective, situational adaptability
Workplace: Province of Como
Foreseen level: Manager
For an important manufacturing Company leader in its sector, we are looking for a:
DIGITAL MARKETING MANAGER
Main activities and responsibilities:
Plan and Coordinate the digital communication strategy, including Social Media, Web Site and Company App
Plan and Coordinate ADV campaigns according to the assigned budget
Manage the social media channels, including LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram and WeChat
Create analytical reports of the digital marketing activities
Create the Editorial Plans for the company’s digital activities
Create engaging contents (copy-write, storytelling and media)
Analyze competitor activities
Managing the Lead Generation activities via the Marketing Automation tool (Pardot)
Managing the CRM platform, including creating reports on sales opportunities, assigning generated
Leads to the sales force, constant improvement of the platform
Requirements
Hands-on approach and pragmatic thinking
Must be creative and able to think outside the box
Independent and able to take full ownership of the job
Excellent verbal and written communication skills
Possibly First Level Degree (Laurea Breve) preferably in a technical subject or in a marketing related subject
Good understanding of the industrial manufacturing B2B environment
Minimum two years of digital marketing management experience
Experience with Hootsuite, Salesforce and Pardot
Knowledge of Photoshop, Illustrator, InDesign and Google Analytics
Fluent in English
Additional Requirements that would be considered a plus:
Knowledge of 3D modelling and rendering software
Knowledge of Video Making/Editing and Adobe Premiere
Knowledge of Wordpress
Location: Turin
For an important and prestigious multinational industrial group leader in his sector, we are looking for: PRODUCTION ENGINEERING & MAINTENANCE MANAGER
The candidate will take in charge and manage the production Engineering & Maintenance departments.
Main responsibilities:
• Ensure the management of comprensorial assets in terms of Safety and efficiency;
• Provide the smooth operational maintenance and preventive maintenance in compliance with the relevant regulations and legal requirements;
• Ensure and coordinate the Production Engineering Areas in the whole Plant for the existing products and assure a smooth new product introduction of the new projects
• Define and manage investments for safety, environment, facility, building and cost reduction projects;
• Define and manage the plant's Annual Capex and define the annual Expences in accordance with the Area Heads, EHS Manager, Quality Manager and Logistic Manager, monitoring its progress;
• Ensure the monitoring of all Maintenance KPI's of the different Technology Areas as well as maintenance cost reduction KPI's;
• Provide the management of the Working Capital of the indirect materials warehouse (Auxiliary and Maintenance);
• Ensure the compliance of the technological system (General and Production Plants) with the relevant legal requirements in force;
• Manage, and monitor the continuous improvement projects of production processes, ensuring their efficiency in line with assigned targets;
• Manage all suppliers working in the plant to introduce process improvements, modification and/or maintenance as well as managing of indirect material warehouse;
• Collaborate with HSE for Environment, Safety, Ergonomics projects and maintenance of legal requirements;
• Managing of relations with 'external authorities' in cooperation with RSPP and Employe
Main requirements:
- Master Degree in Mechanical Engineering;
- At least 7 Years of experience in managerial roles in Production Engineering and Maintenance Management in automotive sector or in multinational industrial components companies;
- Process Development/Manufacturing operations Maintenance & facility management;
- Knowledge of ISO Safety and Environment and IATF normative, Environmental and Safety legal requirements and WCM or other Lean Methodologies;
- Solid knowledge of QA net. PFMEA, PCP, WI, PPAP procedures;
- Solid knowledge of Maintenance processes in terms of TPM, AM and PM;
- Excellent knowledge of Italian and English;
- Collaborative approach with high adaptability to major changes in work tasks, high communication skills, to achieve customer and internal objectives.
Employment level : Funzionario
Location : Piemonte
Per azienda settore retail siamo alla ricerca di un/una:
FACILITY MANAGER
La risorsa sarà responsabile delle seguenti attività:
- coordinamento e supervisione delle attività di manutenzione degli store e della corporate;
- definizione delle gare d'appalto e supervisione dei contratti con i fornitori esterni;
- definizione e verifica del budget di manutenzione;
- energy management;
- progettazione, supervisione e coordinamento dei progetti speciali di rinnovo degli store e degli spazi aziendali.
Siamo alla ricerca di una risorsa con esperienza nel ruolo nel mondo retail/hospitality/lusso, laurerata in Architettura o Ingegneria.
Completa il profilo un'ottima conoscenza della lingua inglese.
Sede: Venezia
Per prestigiosa e storica realtà produttiva, stiamo ricercando per il loro Plant in provincia di Savona un/una:
RESPONSABILE DELLA MANUTENZIONE
La figura, a diretto riporto del Plant Manager, avrà le seguenti responsabilità:
Coordinare la manutenzione elettrica e meccanica in accordo con il Responsabile del gruppo e con il Direttore di stabilimento.
sovraintendere tutti i processi manutentivi dello stabilimento, gestire e coordinare in prima persona il lavoro ed il programma dei manutentori meccanici ed elettrici.
Organizzare i piani di lavoro settimanale e mensile.
Organizzare i lavori durante le fermate delle linee produttive.
Gestire eventuali richieste di personale esterno (interfacciandosi anche con il reparto sicurezza).
Occuparsi della ricambistica e degli ordini (RDA).
Requisiti:
Laurea o Diploma in ambito elettrico o meccanico;
Almeno 5 anni di esperienza nel ruolo, con il coordinamento di collaboratori;
Buone doti di leadership;
Preferibile provenienza da settore di produzione a ciclo continuo.
Sede di lavoro: Provincia di Savona
Per un’importante realtà nostra cliente appartenente al settore Hospitality ricerchiamo un/a:
SALES MANAGER LUSSO
La figura, riportando al Sales Director, sarà responsabile della promozione di partnership a livello internazionale.
Principali aree di responsabilità:
Sviluppo commerciale del prodotto generando opportunità di vendita in accordo con gli obiettivi di budget condivisi;
Gestione ed ampliamento del network con i Partner Commerciali e i Tour Operator;
Pianifica dei contratti in base alla clientela al fine di raggiungere i risultati di revenue previsti per il proprio segmento;
Partecipazione a Fiere e Workshop internazionali e conseguente elaborazione dei report;
Sviluppo ed elaborazione dei contratti in linea con le indicazioni aziendali e costante monitoraggio circa l’andamento delle vendite;
Stretta collaborazione con il reparto Marketing nella scelta dei canali promozionali e delle campagne di marketing al fine di influenzare l’andamento delle vendite.
Principali prerequisiti:
Diploma o Laurea ad indirizzo turistico/alberghiero e similari;
Aver maturato un’esperienza pluriennale nella commercializzazione di luxury experience;
Conoscenza dei vari player legati al settore turistico – alberghiero;
Ottime capacità organizzative, relazionali e comunicazione, problem solving e forte orientamento ai risultati;
Indispensabile disponibilità ad effettuare trasferte sul territorio nazionale/internazionale;
Ottima conoscenza della lingua inglese, costituisce un plus la conoscenza di una seconda lingua straniera.
Sede di lavoro: Roma
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