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Stai visualizzando 21-30 di 662 risultati

Costruire ponti in Asia: un anno di crescita e nuove prospettive da Singapore

Dopo nove anni in Cina, Matteo ripercorre il suo primo anno a Singapore e le opportunità che la città-stato offre alle aziende internazionali Raccontaci qualcosa di te Sono un professionista italiano e attualmente vivo a Singapore, dove mi sono trasferito alla fine del 2024. Spinto dalla curiosità e dal desiderio di ampliare i miei orizzonti, ...
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Building Bridges in Asia: A Year of Growth and New Perspectives from Singapore

After nine years in China, Matteo reflects on his first year in Singapore and the opportunities this dynamic hub offers to global businesses Tell us about yourself I am an Italian professional currently living in Singapore, where I relocated at the end of 2024. Drawn by curiosity and the desire to broaden my perspective, I ...
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Generations in Dialogue: Gen Z’s Breakthrough and the Rise of a New Balance

Generation Z – those born between the mid-1990s and 2010 – is emerging as a disruptive force in the workplace. They don’t just ask for change: they demand it and actively put it into practice. On one hand, they detach from traditional models; on the other, they create new ways of thinking about careers, leadership, ...
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Generazioni in dialogo: la rottura della Gen Z e la costruzione di un nuovo equilibrio

La Generazione Z – i nati tra la metà degli anni ’90 e il 2010 – si sta affermando come forza dirompente nel mondo del lavoro. Non si limita a chiedere cambiamenti: li pretende e li mette in pratica. Da un lato rompe con i modelli tradizionali, dall’altro costruisce nuove modalità di intendere carriera, leadership ...
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La cultura aziendale nell’era del lavoro ibrido e remoto: una sfida cruciale per le Risorse Umane

Mantenere una cultura organizzativa coerente in contesti di lavoro ibrido e remoto Mantenere una cultura organizzativa coerente nel lavoro ibrido o remoto è attualmente una delle sfide più grandi affrontate da leader e dipartimenti HR. Quando la presenza quotidiana in ufficio scompare, le interazioni spontanee, le relazioni e la naturale trasmissione dei valori diventano più ...
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Maintaining a consistent organizational culture in hybrid and remote work settings

Maintaining a consistent organizational culture in hybrid or remote work is currently one of the biggest challenges faced by leaders and HR departments. When the daily presence in the office disappears, spontaneous interactions, relationships, and the natural transmission of values become more difficult. However, it is possible – it has to be provided by conscious ...
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Elena Valenzano

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Come i cambiamenti economici stanno rimodellando la domanda di leadership strategica

Nell’attuale economia globale, caratterizzata da forte volatilità, le aziende si trovano ad affrontare una complessa combinazione di pressioni inflazionistiche, tassi d’interesse fluttuanti e incertezze geopolitiche costanti. Queste forze esterne non stanno solo influenzando i mercati finanziari, ma stanno ridefinendo ciò che significa essere un leader efficace.   L’impatto economico sul reclutamento di dirigenti I periodi ...
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How Economic Shifts Are Reshaping Demand for Executive Leadership

In today’s volatile global economy, companies face a complex mix of inflationary pressures, fluctuating interest rates, and ongoing geopolitical uncertainty. These external forces are doing more than shaping financial markets; they are redefining what effective executive leadership looks like.   The Economic Impact on Executive Hiring Periods of economic disruption often spark a recalibration of ...
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